Το ισπανικό Υπουργείο Απασχόλησης και Κοινωνικής Ασφάλισης σχεδιάζει να παράσχει ενίσχυση 430 ευρώ στους νέους με σύμβαση κατάρτισης και μαθητείας. Με ποσοστό ανεργίας των νέων 41% στην τελευταία ΣΟΕΣ, είναι απαραίτητο να ενθαρρυνθεί η βοήθεια για τη δημιουργία απασχόλησης για αυτήν την ομάδα.
Αυτό το μέτρο αποτελεί μέρος της στρατηγικής για την απασχόληση και την επιχειρηματικότητα των νέων και το σχέδιο εγγύησης για τη νεολαία που εφαρμόζεται από το 2013 και έχει ήδη βοηθήσει περίπου 2 εκατομμύρια νέους να βρουν μια θέση εργασίας.
Πώς θα είναι η βοήθεια ύψους 430 ευρώ στους νέους;
Αυτή η ενίσχυση ορίζεται ως συμπλήρωμα μισθού για τον νεαρό εργαζόμενο ταυτόχρονα με την απόκτηση εργασίας και που θα έχει μέγιστη διάρκεια 18 μηνών. Και αν η εταιρεία μετατρέψει αυτό το συμβόλαιο σε αόριστο, θα λάβει επιπλέον μπόνους στις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης.
Επί του παρόντος, οι συμβάσεις κατάρτισης δεν μπορούν να είναι μικρότερες από τον ελάχιστο διεπαγγελματικό μισθό και το 75% της εργάσιμης ημέρας χρεώνεται κατά το 1ο έτος και το 80% κατά το επόμενο, κατανέμοντας το 25% και το υπόλοιπο 20% στην εκπαίδευση των εργαζομένων Δηλαδή, λαμβάνεται τουλάχιστον 619 € το μήνα συν το συμπλήρωμα μισθού, το οποίο θα λάβει ο νέος εργαζόμενος 1.049 € / μήνα.
Για να λάβει την ενίσχυση, ο εργαζόμενος πρέπει να είναι εγγεγραμμένος στο Σχέδιο Εγγυήσεων Νέων με τις ακόλουθες απαιτήσεις:
- Να είστε μεταξύ 16-30 ετών
- Ισπανική ιθαγένεια
- Δεν εργάστηκε την ημερολογιακή ημέρα πριν από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης. Ούτε έχουν λάβει εκπαιδευτικές ή εκπαιδευτικές ενέργειες την ημερολογιακή ημέρα πριν από την υποβολή της αίτησης.
Πλεονέκτημα
- Αυτή η βοήθεια προσφέρει στους νέους εργαζομένους τη δυνατότητα να αποκτήσουν μισθό στην αγορά από την αρχή και να μπορούν να το συνδυάσουν με ειδική εκπαίδευση για τη θέση. Και συγκεκριμένα, βελτιώνει τις συνθήκες εργασίας για τους εργαζομένους και να βγείτε από την επισφαλή απασχόληση.
- Αυτή η σύμβαση προσφέρει ένα επιπλέον όφελος στις εταιρείες για να μειώσουν το κόστος και την ισχύ των μισθών τους δημιουργούν περισσότερες ευκαιρίες απασχόλησης για τους νέους. Δηλαδή, στην εισφορά Κοινωνικής Ασφάλισης η εταιρεία λαμβάνει επιπλέον μπόνους εάν μετατρέψει το συμβόλαιο σε αόριστο. Ένα γεγονός που ήδη προσφέρεται με τα τρέχοντα μέτρα του Σχεδίου Εγγυήσεων για τη Νεολαία.
Μειονεκτήματα
- Αυτή η μισθολογική ενίσχυση αποτυγχάνει να προωθήσει τη σταθερή απασχόληση. Με άλλα λόγια, η χρήση που μπορεί να κάνει η εταιρεία αυτού του μέτρου είναι η αλυσίδα πολλών συμβάσεων κατάρτισης για τη μείωση του μισθολογικού κόστους και όχι τη δημιουργία σταθερής και μόνιμης απασχόλησης.
- Τα συνδικάτα το προτείνουν ο μισθός πρέπει να διαπραγματευτεί και να μην εξαρτάται από την ενίσχυση και ότι θεωρείται από την εταιρεία στο σύνολό της, δεδομένου ότι επωφελείται από την εργασία του εργαζομένου.
Εκτιμάται ότι αυτή η ενίσχυση ύψους 430 ευρώ στους νέους μπορεί να ωφελήσει περισσότερους από 800 χιλιάδες νέους τα επόμενα χρόνια. Υπάρχει ήδη ένα ποσό 500 εκατομμυρίων ευρώ στον φετινό προϋπολογισμό για το σκοπό αυτό, αν και το μέτρο πρέπει να εγκριθεί οριστικά και η εφαρμογή του μελετήθηκε με τις αυτόνομες κοινότητες.