Η επωνυμία εργοδότη ή η επωνυμία εργοδότη είναι τα χαρακτηριστικά των εταιρειών που προσελκύουν υποψηφίους και τι τους παρακινεί να θέλουν να εργαστούν σε αυτήν την εταιρεία και όχι σε άλλη. Πρόκειται για μια μοντέρνα ιδέα στον τομέα των ανθρώπινων πόρων που αλλάζει τον τρόπο προσέλκυσης ταλέντων και διατήρησης εργαζομένων.
Η εταιρική επωνυμία προσπαθεί να δημιουργήσει αξία στην εταιρεία, έτσι ώστε οι υποψήφιοι να φτάσουν σε αυτήν χωρίς να χρειάζεται να αναζητήσουν. Ένα από τα σημαντικά ζητήματα στις τρέχουσες διαδικασίες επιλογής είναι ότι δεν είναι πλέον η συγκεκριμένη εμπειρία ή εκπαίδευση που είναι πιο σημαντικό για την επιλογή ενός υποψηφίου, αλλά η στάση, οι αξίες και οι δεξιότητές τους. Για αυτόν τον λόγο, είναι επίσης σημαντικό ο αιτών να ταυτίζεται με τις αξίες και την επιχειρηματική πολιτική της εταιρείας, και αυτό θα γνωρίζει μέσω της επωνυμίας του εργοδότη.
Πώς δημιουργείται η επωνυμία του εργοδότη;
Η εταιρική επωνυμία δημιουργείται με τους ακόλουθους τρόπους:
- Βελτιώστε τη θέση στο Διαδίκτυο και εργαστείτε σε εταιρικά κοινωνικά δίκτυα: Έχετε ενημερωμένο προφίλ στο Διαδίκτυο, το Linkedin ή άλλα κοινωνικά δίκτυα, προωθήστε τις ειδήσεις που δημοσιεύονται για την εταιρεία, σχολιάστε και μοιραστείτε ειδήσεις από τον τομέα κ.λπ. Επιπλέον, έχετε έναν ενημερωμένο εταιρικό ιστότοπο όπου μπορείτε να δείξετε τις επιχειρηματικές σας γραμμές, τις επιχειρηματικές πολιτικές, γιατί εργάζεστε εκεί και πώς να στείλετε το βιογραφικό σας.
- Εργασία για την εταιρική ευθύνη, τα οφέλη και τις πολιτικές συμβιβασμού: Προσδιορίστε πώς οι υπάλληλοί μας θα είναι πιο άνετοι και προσπαθήστε να προωθήσετε ένα καλό εργασιακό περιβάλλον. Πολλές ώρες περνούν στη δουλειά, οπότε το κίνητρο και η ευκολία είναι το κλειδί για τη βελτίωση της απόδοσης και της παραγωγικότητας και αυτό αντικατοπτρίζεται στην κατώτατη γραμμή της εταιρείας.
Υπό αυτήν την έννοια, μιλάμε για τον συνδυασμό επαγγελματικής και προσωπικής ζωής με τη δυνατότητα μείωσης των ωρών εργασίας, των σταθερών βάρδων, της τηλεργασίας, των ευέλικτων ωρών κ.λπ. Ομοίως, υπάρχουν κοινωνικά οφέλη όπως ιατρική ασφάλιση, εισιτήρια εστιατορίων, βρεφονηπιακοί σταθμοί, ημέρες συνύπαρξης, αθλητικά τουρνουά και άλλες δραστηριότητες που ενισχύουν την ομαδική εργασία, την αλληλεγγύη και επιτρέπουν στους συναδέλφους να αλληλεπιδρούν σε μια πιο χαλαρή ατμόσφαιρα.
- Εξατομικευμένη επικοινωνία: Όλες οι εσωτερικές επικοινωνίες πρέπει να εξατομικεύονται στο όνομα κάθε εργαζομένου, καθώς και, κατά τη διαδικασία επιλογής, να στέλνουν εξατομικευμένα email σε κάθε υποψήφιο. Κάνοντας τους να αισθάνονται σαν ένα σημαντικό μέρος της εταιρείας και η γνώση των ονομάτων τους τους κάνει να αισθάνονται καλύτερα.
- Διαφάνεια και εμπιστοσύνη: Διατηρήστε τους εργαζομένους ενήμερους για την πρόοδο της επιχείρησης, εάν επιτυγχάνουν στόχους ή όχι, εάν υπάρχουν αλλαγές σε οποιοδήποτε τμήμα ή τομέα δραστηριότητας κ.λπ. Όλα όσα μπορούν και πρέπει να γνωρίζουν. Αυτό όχι μόνο ενισχύει τη δέσμευσή τους για την εταιρεία, αλλά και τους κάνει να συμμετέχουν στο να έχουν όλοι στραμμένα προς την ίδια πλευρά και να γνωρίζουν τους στόχους που, μαζί, πρέπει να επιτύχουν. Αυτό μπορεί να επιτευχθεί μέσω ενημερωτικών δελτίων με ειδήσεις, περιοδικές αξιολογήσεις απόδοσης και λαμβάνοντας υπόψη τις προτάσεις που μπορεί να κάνει κάθε υπάλληλος.
- Οι ίδιοι οι εργαζόμενοι είναι οι καλύτεροι πρεσβευτές μάρκας: Το γεγονός ότι οι ίδιοι οι εργαζόμενοι μιλούν καλά για την εταιρεία σας και προτείνουν ότι είναι ο στόχος της μάρκας του εργοδότη και η πιο αποτελεσματική. Η επιτυχία είναι επιτυχία.
Σε πολλά φόρουμ για την απασχόληση, οι εργαζόμενοι αρχίζουν ήδη να συμβουλεύουν τους αιτούντες για το μέλλον τους και να τους δείχνουν πώς είναι η καθημερινή ζωή τους στην εταιρεία.
Τελικά, η εταιρική επωνυμία ή η επωνυμία εργοδότη χρησιμεύει για την προσέλκυση ταλέντων, την ενίσχυση της δέσμευσης των εργαζομένων στην εταιρεία και τη βελτίωση της φήμης ως εταιρείας. Κάθε χρόνο η λίστα με το «Καλύτερο μέρος για εργασία” (τα καλύτερα μέρη για εργασία) και υπάρχουν οι κορυφαίες εταιρείες ή εκείνες που οι υπάλληλοί τους αναγνωρίζουν ως τα καλύτερα μέρη για εργασία. Εδώ παρουσιάσαμε τις καλύτερες εταιρείες για να εργαστούμε το 2016.