Manpower - Τι είναι, ορισμός και έννοια

Το εργατικό δυναμικό περιλαμβάνει όλους τους ανθρώπους που κάνουν τη δουλειά σε μια εταιρεία.

Η εργασία είναι η ανθρώπινη προσπάθεια που εφαρμόζεται στη διαδικασία παραγωγής και μπορεί να είναι σωματική ή διανοητική, επομένως απαιτεί να αμείβεται ή να πληρώνεται.

• Η εργασία είναι ένας παράγοντας παραγωγής, είναι λιγοστός και ως εκ τούτου έχει μια τιμή στην αγορά.
• Το εργατικό δυναμικό ή οι άνθρωποι είναι αυτοί που εργάζονται ή συμβάλλουν στην προσπάθειά τους για την παραγωγική διαδικασία, γι 'αυτό είναι αυτοί που λαμβάνουν την πληρωμή της αμοιβής της εργασίας.
• Η πληρωμή ή η αμοιβή του συντελεστή παραγωγής εργασίας ονομάζεται μισθός.
• Μισθός είναι το ποσό των χρημάτων που λαμβάνει η εργασία για εργασία σε μια εταιρεία.

Τι ρόλο παίζει το εργατικό δυναμικό στην αγορά εργασίας;

Η εργασία είναι ένα σημαντικό συστατικό της αγοράς εργασίας, αντιπροσωπεύει ένα κόστος στη διαδικασία παραγωγής, γιατί εάν θέλουμε να ενσωματώσουμε τους εργαζομένους στη διαδικασία παραγωγής, πρέπει να πληρωθεί.

Η αγορά εργασίας είναι όπου ο συντελεστής παραγωγής εργασίας αγοράζεται και πωλείται, επομένως, στην αγορά εργασίας καθορίζεται η τιμή της εργασίας. Στην αγορά εργασίας πρέπει να υπάρχει προσφορά και ζήτηση για εργασία.

1. Η ζήτηση εργασίας

Σε αυτήν την περίπτωση, η ζήτηση για εργασία καλύπτεται από τις εταιρείες, οι οποίες είναι αυτές που πρέπει να ενσωματώσουν εργαζόμενους ή εργασία στην εταιρεία, για την εκτέλεση των εργασιών παραγωγής.

• Οι εταιρείες πληρώνουν τους εργαζομένους για να συνεισφέρουν στη σωματική ή διανοητική τους προσπάθεια και να είναι σε θέση να αναπτύξουν τις παραγωγικές τους διαδικασίες.
• Δεδομένου ότι οι εταιρείες είναι αυτές που ζητούν, προτιμούν να πληρώνουν χαμηλές τιμές, δεδομένου ότι ο νόμος της σταθερής ζήτησης σημαίνει ότι σε χαμηλότερη τιμή, απαιτείται περισσότερη ποσότητα.

2. Προσφορά εργασίας

Στην αγορά εργασίας, η προσφορά αποτελείται από το εργατικό δυναμικό ή τους εργαζομένους που προσφέρουν τις υπηρεσίες τους στην αγορά.

• Δεδομένου ότι είναι οι πωλητές ή οι πωλητές ελπίζουν να συνάψουν σύμβαση με την εταιρεία που τους προσφέρει την υψηλότερη αμοιβή.
• Δεδομένου ότι ο νόμος της προσφοράς καθορίζει μια άμεση αναλογική σχέση μεταξύ της τιμής και της ποσότητας που παρέχεται.

3. Τιμή εργασίας

Η αμοιβή ή η πληρωμή του συντελεστή εργασίας ονομάζεται μισθός και καθορίζεται από τους όρους προσφοράς και ζήτησης.

• Όταν η ζήτηση για εργασία είναι υψηλή σε αυτήν την αγορά, ο μισθός τείνει να αυξάνεται και όταν η ζήτηση πέφτει προκαλεί τη μείωση των μισθών.
• Αν και η προσφορά είναι περιορισμένη, ο μισθός τείνει να αυξάνεται, επειδή το εργατικό δυναμικό είναι περιορισμένο για τις ανάγκες της αγοράς. Αλλά εάν η προσφορά είναι σχετικά άφθονη, υπάρχει μείωση των μισθών, επειδή υπάρχει πολλή εργασία διαθέσιμη.

Τύποι εργασίας

Η εργασία μπορεί να ταξινομηθεί ανάλογα με το είδος της συνεισφοράς που κάνει στη διαδικασία παραγωγής σε:

1. Άμεση εργασία

Είναι όλοι οι εργαζόμενοι που πραγματοποιούν άμεσα τη μετατροπή των εισροών και των πρώτων υλών, για να τις μετατρέψουν σε αγαθά και υπηρεσίες. Πρέπει να λάβουμε υπόψη ότι, ακόμη και αν ήταν μια μηχανοποιημένη εταιρεία, χωρίς άμεση εργασία, η μετασχηματιστική διαδικασία παραγωγής δεν θα μπορούσε να πραγματοποιηθεί.

2. Έμμεση εργασία

Είναι όλοι εργαζόμενοι που παρέχουν υποστήριξη ή εκτελούν διαχειριστικά καθήκοντα σε παραγωγική δραστηριότητα, αλλά δεν συμμετέχουν άμεσα στη διαδικασία παραγωγής αγαθών και υπηρεσιών. Τα καθήκοντά τους μπορεί να είναι διοικητική, οδηγία και εμπορική διαχείριση.

Είναι το εργατικό δυναμικό που εκτελεί διευθυντικές και εκτελεστικές θέσεις στον επιχειρηματικό οργανισμό.

Σύμφωνα με το επίπεδο εκπαίδευσης που μπορεί να έχει το εργατικό δυναμικό, μπορεί να ταξινομηθεί ως:

1. Ειδικευμένο εργατικό δυναμικό

Είναι το εργατικό δυναμικό που έχει ορισμένες επαγγελματικές ή τεχνικές δεξιότητες που είναι βασικές προϋποθέσεις για την εκτέλεση των καθηκόντων τους κατά τη διαδικασία παραγωγής.

• Αυτοί οι εργαζόμενοι εκτελούν εξαιρετικά εξειδικευμένα καθήκοντα, οπότε είναι αναπόφευκτο να έχουν ορισμένα έτη επίσημης εκπαίδευσης, πλήρως πιστοποιημένα για να εκτελούν στις θέσεις που τους έχουν ανατεθεί.
• Η αμοιβή αυτών των εξειδικευμένων εργαζομένων είναι υψηλότερη, επειδή αυτό το εργατικό δυναμικό είναι πιο περιορισμένο, αλλά λόγω των γνώσεων και των δεξιοτήτων τους μπορούν να φέρουν βελτιώσεις και καινοτομίες στη διαδικασία παραγωγής. και αυτό μπορεί να αντιπροσωπεύει ένα συγκριτικό πλεονέκτημα για την εταιρεία.

2. Ανειδίκευτη εργασία

Είναι άνθρωποι που δεν χρειάζεται να έχουν τεχνικές ή επαγγελματικές δεξιότητες για να εκτελέσουν μια δουλειά, είναι το πιο άφθονο εργατικό δυναμικό σε μια αγορά και για το λόγο αυτό η τιμή ή ο μισθός που κερδίζει στην αγορά εργασίας είναι χαμηλή.

• Αυτό το εργατικό δυναμικό δεν απαιτεί επίσημη εκπαίδευση, αλλά γίνεται πολύ σημαντικό μέρος για τις εταιρείες, επειδή τους επιτρέπει να πραγματοποιούν τη διαδικασία παραγωγής τους με χαμηλό κόστος.

Συμπερασματικά μπορούμε να εκφράσουμε ότι μια εταιρεία απαιτεί τόσο άμεση όσο και έμμεση εργασία, επειδή πρέπει να εκτελούνται καθαρά επιχειρησιακά καθήκοντα και άλλη κατεύθυνση, εποπτεία και διαχείριση. Αυτό που είναι σαφές είναι ότι όλες αυτές οι δραστηριότητες είναι απαραίτητες και συνδέονται έτσι ώστε η απόδοση της εταιρείας να εμφανίζεται αποτελεσματικά.

Ακόμη και η εργασία θα μπορούσε να είναι το συγκριτικό της πλεονέκτημα, γιατί θα μπορούσε να προσδώσει ορισμένες προστιθέμενες ή πολύ διαφοροποιημένες αξίες στις παραγωγικές της διαδικασίες.