Εταιρικές συμφωνίες - Τι είναι, ορισμός και έννοια

Οι εταιρικές συμβάσεις αποτελούν εκδήλωση του δικαιώματος συλλογικών διαπραγματεύσεων. Πρόκειται για συμφωνίες που υπογράφονται, εντός του πεδίου εφαρμογής της εταιρείας, μεταξύ των εκπροσώπων των εργαζομένων και του εργοδότη.

Οι εταιρικές συμβάσεις είναι χαμηλότερες από τη συλλογική σύμβαση. Πρόκειται για θυγατρική εφαρμογή. Δεν έχουν τη γενική αποτελεσματικότητα της συλλογικής σύμβασης, καθώς η φύση της είναι η ίδια με αυτή μιας σύμβασης. Δηλαδή, δημιουργούν υποχρεώσεις μόνο μεταξύ των μερών που το διαπραγματεύονται.

Τύποι εταιρικών συμφωνιών

• Συμφωνίες ελλείψει ρυθμίσεων από τη συλλογική σύμβαση: Καθορισμός της επαγγελματικής κατάταξης, προαγωγές, παραλαβή μισθού, παράτυπη κατανομή των ωρών εργασίας καθ 'όλη τη διάρκεια του έτους, ημερήσια κατανομή των ωρών εργασίας και στέγαση της εκπροσώπησης των εργαζομένων σε μειώσεις στο εργατικό δυναμικό.
• Υπάρχουν συμφωνίες στις οποίες ο κανονισμός με συμφωνία εξισώνεται με τον κανονισμό της συλλογικής σύμβασης. Αυτή είναι η περίπτωση καθορισμού του μήνα, κατά τον οποίο οι εργαζόμενοι μπορούν να λάβουν το δεύτερο έκτακτο επίδομα.
• Συμφωνίες μεταξύ της εταιρείας και των εκπροσώπων των εργαζομένων που δικαιούνται να διαπραγματευτούν μια συλλογική σύμβαση που ενδέχεται να μην ισχύει στην εταιρεία τους όρους που καθορίζονται σε αυτήν. Όταν αναφέρονται στην εργάσιμη ημέρα, το χρονοδιάγραμμα και την κατανομή του χρόνου εργασίας, το καθεστώς βάρδιας εργασίας, το σύστημα αποδοχών και το ποσό μισθού, το σύστημα εργασίας και επιδόσεων, τις λειτουργίες όταν υπερβαίνουν τα όρια που ισχύουν για τη λειτουργική κινητικότητα και τις εθελοντικές βελτιώσεις προστατευτική δράση της Κοινωνικής Ασφάλισης. Σε αυτές τις περιπτώσεις, η πιθανότητα, μέσω μιας σύμβασης εταιρείας-εργαζομένου, να τροποποιηθούν οι διατάξεις μιας ισχύουσας συλλογικής σύμβασης. Όλα αυτά, με μέγιστη διάρκεια ισχύος που δεν μπορεί να υπερβαίνει εκείνη της συλλογικής σύμβασης, της οποίας προορίζεται η τροποποίηση.
• Συμφωνίες για περιπτώσεις μεταφορών, τροποποιήσεων και απολύσεων μαζικού χαρακτήρα. Στις περιπτώσεις αυτές, προβλέπεται ότι ο εργοδότης, προτού λάβει τα αντίστοιχα μέτρα, πρέπει να ανοίξει μια περίοδο διαβούλευσης με τους νόμιμους εκπροσώπους των εργαζομένων. Υπό αυτήν την έννοια, με σκοπό την επίτευξη συμφωνίας.
• Συμφωνίες για επίλυση συγκρούσεων. Ακριβώς όπως οι εκπρόσωποι των εργαζομένων έχουν το δικαίωμα να υποβάλλουν συλλογικές διαφορές, έχουν επίσης την εξουσία να συνάπτουν συμφωνίες που τους θέτουν τέρμα. Αυτές οι συμφωνίες έχουν την ίδια αποτελεσματικότητα με τις συλλογικές συμβάσεις, υπό την προϋπόθεση ότι τα συμβαλλόμενα μέρη έχουν την ελάχιστη εκπροσώπηση που απαιτείται για τη δέσμευση της συμφωνίας και των εργαζομένων που επηρεάζονται από τη σύγκρουση.