Η δύναμη των γυναικών στον επιχειρηματικό κόσμο έχει αποκτήσει δύναμη τα τελευταία χρόνια. Ωστόσο, η γυναικεία επιχειρηματικότητα εξακολουθεί να αποτελεί εκκρεμές ζήτημα σε πολλά μέρη του κόσμου.
Είναι κάτι που συμβαίνει, εκπληκτικά, και στις ανεπτυγμένες οικονομίες.
Πάνω απ 'όλα, αν λάβουμε υπόψη τη μεγάλη δέσμευση πολλών κυβερνήσεων για ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών. Σύμφωνα με την έκθεση GEM 2018, συνάγουμε τα ακόλουθα συμπεράσματα.
Προφίλ γυναικών επιχειρηματιών στην Ισπανία
Υπάρχουν 9 γυναίκες για κάθε 10 άνδρες επιχειρηματίες στην Ισπανία. Με άλλα λόγια, υπάρχουν περισσότερες από 650.000 γυναίκες επιχειρηματίες και το 45% των εταιρειών που άνοιξαν το 2018 ήταν γυναίκες.
- Είναι μεταξύ 25-34 ετών.
- Προσόντα: Έχουν πανεπιστημιακές σπουδές.
- Είναι αντίθετα στον κίνδυνο: Αφιερώνουν σε πιο παραδοσιακούς τομείς και υπηρεσίες, καθώς μόνο το 17% ανήκει στις ΤΠΕ.
- 70% αναλαμβάνουν ευκαιρίες σε σύγκριση με το 25% που το κάνουν από αναγκαιότητα.
- Freelancers: Οι περισσότεροι είναι freelancers χωρίς υπαλλήλους ή το πολύ θα προσλάβουν λιγότερα από πέντε τα επόμενα 5 χρόνια.
Αν συγκρίνουμε τη γυναικεία επιχειρηματικότητα με τον υπόλοιπο κόσμο, η Ισπανία έχει υψηλότερη ισοτιμία από ό, τι στην υπόλοιπη Ευρώπη, όπου υπάρχουν 6 γυναίκες για κάθε 10 άνδρες επιχειρηματίες. Στη Βόρεια Αμερική και την Ευρώπη είναι οι περιοχές όπου υπάρχουν οι μεγαλύτερες ανισότητες, η οποία έρχεται σε αντίθεση με τις 6 χώρες με την υψηλότερη ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών επιχειρηματιών που βρίσκονται κυρίως στην Ασία και την Αφρική: Ινδονησία, Ταϊλάνδη, Κατάρ, Μαδαγασκάρη, Αγκόλα και Παναμάς .
Τι δυσκολίες αντιμετωπίζουν οι γυναίκες όταν ξεκινούν τη δική τους επιχείρηση;
Η χρηματοδότηση είναι ένα από τα κύρια εμπόδια για κάθε επιχειρηματία που, στην περίπτωση της γυναικείας επιχειρηματικότητας, ξεχωρίζει ακόμη περισσότερο επειδή αντιμετωπίζουν μεγαλύτερη απροθυμία από τα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα. Επιπλέον, πρέπει να έχουμε κατά νου την πρόκληση της περίφημης γυάλινης οροφής. Με άλλα λόγια, οι γυναίκες δυσκολεύονται να αποκτήσουν πρόσβαση σε θέσεις διαχείρισης στην αγορά εργασίας. Παρόλο που, όλα λέγονται, αυτό θα μπορούσε επίσης να οφείλεται στην καθυστερημένη ένταξη των γυναικών στην αγορά εργασίας.
Ο συνδυασμός οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής εξακολουθεί να αποτελεί βασικό παράγοντα για την εξεύρεση ισότητας στην εργασία και προκαλεί αυτό το γνωστό γυάλινο ταβάνι. Ίσως για βιολογικούς, πολιτιστικούς λόγους ή λόγω του ίδιου του εργασιακού κανονισμού, δεν είμαστε σε θέση να βρούμε την ισορροπία μεταξύ της εργασίας που κάνει μια γυναίκα ως μητέρα και ως υπάλληλος χωρίς να παραμελούμε καμία από τις δύο πλευρές. Αντί να θαυμάσουν αυτή τη δουλειά, αναζητούν τα μειονεκτήματα και τα εμπόδια που μπορούν να αφήσουν στην πορεία τους, όπως κάθε άτομο ή εργαζόμενος.
Για να φτάσουμε σε αυτά τα γεγονότα, ξεκινάμε από την έλλειψη εμπιστοσύνης εκ μέρους της κοινωνίας προς τις γυναίκες, με κίνητρο το ιστορικό πλαίσιο όπου οι γυναίκες έχουν παραμείνει στο παρασκήνιο στην αγορά εργασίας, φροντίζοντας την οικογένεια και το σπίτι, με λίγη ορατότητα και η έλλειψη γυναικείων αναφορών στην επιχείρηση. Οι ίδιες οι γυναίκες, από την πλευρά τους, έχουν επίσης μεγαλύτερο φόβο αποτυχίας, λαμβάνοντας κινδύνους και λαμβάνοντας αποφάσεις. Για αυτούς τους λόγους, εξακολουθούν να είναι λίγοι που αποφασίζουν να αναλάβουν και, αν το κάνουν, επιλέγουν παραδοσιακούς τομείς έναντι των πιο καινοτόμων και τεχνολογικών τομέων.
Σε γενικές γραμμές, ο χαρακτήρας των γυναικών στον επιχειρηματικό κόσμο είναι πολύ πιο ανεξάρτητος από τους άνδρες, συνήθως δεν συσχετίζονται και προτιμούν να συνεχίσουν ως αυτόνομοι ή με λίγους υπαλλήλους. Αυτό το γεγονός μπορεί να περιορίσει την πρόοδο και την ανάπτυξή σας ως εταιρεία.
Ποιοι παράγοντες οδηγούν τη γυναικεία επιχειρηματικότητα;
Η επαρκής κατάρτιση είναι απαραίτητη για να δείξει στις γυναίκες τι μπορούν να ξεκινήσουν μια επιχείρηση εάν έχουν τις απαραίτητες γνώσεις και δεξιότητες και εν μέρει, επιτυγχάνονται χάρη στην επαρκή εκπαίδευση. Για να δείξω ένα κουμπί, είναι ότι σε χώρες με υψηλότερο επίπεδο εκπαίδευσης υπάρχει υψηλότερο ποσοστό γυναικών που αποφασίζουν να ξεκινήσουν τις δικές τους επιχειρήσεις.
Ένα κράτος δικαίου και ένας τόπος όπου οι γυναίκες συμμετέχουν ενεργά στην πολιτική βοηθούν στην εξάλειψη των πολιτιστικών και θεσμικών εμποδίων υπέρ της γυναικείας επιχειρηματικότητας. Η δραστηριότητα των γυναικών στην πολιτική ζωή, ενεργεί ως αναφορές και παρακινεί πράκτορες, ώστε πολλές άλλες γυναίκες να αποφασίσουν να συμμετάσχουν στον επιχειρηματικό κόσμο και να χάσουν το φόβο τους για απόρριψη.
Υπάρχουν πολλά βραβεία, αναγνωρίσεις και επιχορηγήσεις για γυναίκες επιχειρηματίες σήμερα. Αυτές οι μικρές επιχορηγήσεις αυξάνουν την προβολή των γυναικών επιχειρηματιών, αποκτούν φήμη, αυτοπεποίθηση και περιορίζουν τον φόβο της αποτυχίας. Μερικές φορές, η αποκλειστική βοήθεια για τις γυναίκες επιτρέπει να ξεχωρίζει πάνω από τους άνδρες με απλούστερο τρόπο από ό, τι αν η ίδια επιχείρηση είχε ξεκινήσει από έναν άνδρα. Είναι ένα παράδειγμα για το πώς από έναν περιορισμό δημιουργούμε μια ευκαιρία. Αν και εξαρτάται από τη γεωγραφική περιοχή στην οποία βρισκόμαστε, η επιχειρηματικότητα κατά τύχη συνεχίζει να είναι υψηλότερο ποσοστό από ό, τι στην ανάγκη των γυναικών γενικά και πιο συγκεκριμένα στην Ισπανία.
Σε γενικές γραμμές, ο χαρακτήρας των γυναικών στις επιχειρήσεις είναι συνήθως πιο επιφυλακτικός, αναλύει την κατάσταση περισσότερο προτού λάβει μια απόφαση, πειστική στις διαπραγματεύσεις, στο σχεδιασμό και στη συνεχή εργασία τους. Χαρακτηριστικά που την καθιστούν πιο επιρρεπείς στην επιχειρηματική επιτυχία από τους άνδρες.
Ιστορίες επιτυχίας γυναικών επιχειρηματιών
Για να τερματίσουμε αυτήν την ανάλυση της γυναικείας επιχειρηματικότητας, παρουσιάζουμε ορισμένες περιπτώσεις εταιρειών που ξεκίνησαν από γυναίκες που πέτυχαν και χρησιμεύουν ως παράδειγμα για νέες γενιές επιχειρηματιών.
- Μαρία Μπεντζουέα, πρόεδρος και ιδρυτής της Ισπανίας Startup και διοργανωτής της South Summit, η μεγαλύτερη εκδήλωση για επιχειρηματίες και επενδυτές στην Ισπανία και τη Λατινική Αμερική.
- Έλενα Γκόμεζ ντελ Ποζουέλο, πρόεδρος και ιδρυτής της Womenalia, του μεγαλύτερου επαγγελματικού κοινωνικού δικτύου για τις γυναίκες, όπου μπορείτε να βρείτε πληθώρα πόρων για να αναλάβετε και να αναζητήσετε εργασία ως γυναίκα.
- Έλενα Μπετς, ιδρυτής του Rastreator.com, του μεγαλύτερου ασφαλιστικού συγκριτή στο Διαδίκτυο.
- Μυρία Μπάντα, ο οποίος με μόλις 25 χρόνια και αφού πέρασε από αρκετές τράπεζες ίδρυσε το Grow.ly, μια πλατφόρμα πληθωρισμού για την αναζήτηση επενδύσεων μέσω δανείων μεταξύ ατόμων.
