Η κοινωνιολογία της εργασίας αναλύει τις εργασιακές σχέσεις και πώς επηρεάζουν και διαμορφώνουν τη ζωή των ατόμων στην κοινότητα.
Δηλαδή, μελετά τους δεσμούς των ανθρώπινων κοινοτήτων που δημιουργούνται με την ευκαιρία της εκτέλεσης της αμειβόμενης εργασίας. Εντός των κανόνων που ρυθμίζουν αυτές τις σχέσεις.
Χαρακτηριστικά της κοινωνιολογίας της εργασίας
Στην αρχή της, η εργασία συμβαίνει στη γεωργία και το κυνήγι, τα οποία γεννιούνται από το ένστικτο επιβίωσης, επειδή είναι μια προσπάθεια αφιερωμένη στην ικανοποίηση μιας βασικής ανάγκης, στην περίπτωση αυτή των τροφίμων. Όταν η ανθρωπότητα παύει να είναι νομαδική και καθιστά καθιστική, διαφοροποιεί και αποκτά ένα χαρακτηριστικό της πολυπλοκότητας στις προσπάθειες ικανοποίησης διαφορετικών αναγκών.
Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η εργασία, εκτός από μια δραστηριότητα που μετατρέπει τη φυσική κατάσταση των πραγμάτων για να την μετατρέψει σε αγαθά και υπηρεσίες, διευρύνει επίσης τις ανθρώπινες γνώσεις. Επομένως, δημιουργεί διαπροσωπικές σχέσεις μεταξύ ατόμων και δημιουργεί κατάσταση στην κοινωνία.
Από την άλλη πλευρά, και μετά την εκβιομηχάνιση και τις αδυναμίες των μοντέλων Taylorist και Fordist, προκύπτει η ανάγκη για νέες μορφές οργάνωσης που θέτουν τον εργαζόμενο υπό έλεγχο ως θεμελιώδες μέρος της επίτευξης της αποτελεσματικότητας και της ανταγωνιστικότητας των εταιρειών. Αυτό εισάγει την ιδέα της συμμετοχής των εργαζομένων και της ευελιξίας για την επίτευξη αυξημένης παραγωγικότητας.
Λόγω των παραπάνω, η κοινωνιολογία της εργασίας εξετάζει και συμπεραίνει την προσαρμοστική διαδικασία που έχει συμβεί στη συμπεριφορά των ατόμων ανάλογα με την ανάθεση ή τη δραστηριότητά τους.
Σημασία της κοινωνιολογίας της εργασίας
Η κοινωνιολογία της εργασίας αποσκοπεί στην πρόληψη και επίλυση συγκρούσεων στις ανθρώπινες σχέσεις που συμβαίνουν λόγω εργασιακών σχέσεων. Αυτό παρέχοντας αναλύσεις που αποφεύγουν δυσλειτουργίες και κινδύνους όπως:
- Εργατική παρενόχληση ή παρενόχληση στο χώρο εργασίας.
- Εργατικές διακρίσεις με βάση τη φυλή, το δόγμα, την πολιτική κλίση.
- Ανισότητα ευκαιριών εργασίας ανά φύλο, ηλικία, εθνοτική ομάδα.
- Συμβατική ανασφάλεια. Δηλαδή, η έλλειψη σύμβασης που ορίζει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των εργαζομένων. Εφόσον δεν υπάρχει και ο εργαζόμενος απολύεται χωρίς την ύπαρξη παραβίασης εκ μέρους του ή άγνοιας χωρίς αποζημίωση ή διευθέτηση.
- Η αστάθεια της εργασίας και η έλλειψη μισθού αντιστοιχούν στις δυνατότητες του εργαζομένου.
- Η ύπαρξη της άτυπης οικονομίας.
- Ανισότητα στην πρόσβαση στην αγορά εργασίας.
- Μη ύπαρξη συνδικάτων.
- Η ανασφάλεια στον χώρο εργασίας, εάν δεν υπάρχουν οι κατάλληλες συνθήκες εργασίας, θέτοντας έτσι τη ζωή ή την υγεία του εργαζομένου σε κίνδυνο.
Όλες οι παραπάνω συνέπειες δείχνουν ότι, δεδομένων των επιπτώσεων που έχουν οι εργασιακές σχέσεις στην κοινωνία, απαιτεί μια έξυπνη ανάλυση που υπερβαίνει την κοινωνική σχέση εργασίας.
Προκλήσεις που αντιμετωπίζει η κοινωνιολογία της εργασίας
Οι προκλήσεις που αντιμετωπίζει η κοινωνιολογία προέρχονται σε μεγάλο βαθμό από την εξέλιξη των παραγωγικών διαδικασιών και τον τρόπο με τον οποίο μπορούν να αντιμετωπίσουν αυτήν τη μετάβαση. Ορίστε μερικά παραδείγματα:
- Αλλαγές στον τρόπο οργάνωσης της εργασίας ενόψει τεχνολογικών αλλαγών, οι οποίες μερικές φορές αφήνουν εκείνους που δεν επενδύουν στην εξειδίκευσή τους και την προσαρμογή τους σε νέες συνθήκες εκτός της αγοράς εργασίας.
- Προσαρμογές στην εργατική νομοθεσία λόγω τεχνολογικών αλλαγών και δημογραφικών αλλαγών. Για παράδειγμα, η γήρανση του ενεργού πληθυσμού και η μείωση του ποσοστού γεννήσεων που επαναλαμβάνει αυτόν τον εργαζόμενο πληθυσμό.
- Η μετανάστευση προσφύγων που αυξάνει τον ανταγωνισμό για μια εργασία και τεχνητά ασκεί πίεση στην αγορά εργασίας.
- Τροποποιήσεις εντός των εταιρειών για να διασφαλιστεί η μόνιμη λειτουργία τους στην αγορά, ενόψει του αυξημένου ανταγωνισμού λόγω της παγκοσμιοποίησης και των κοινωνικών της επιπτώσεων.
- Ανάγκη ανοχής και ένταξης του πληθυσμού, για λόγους φύλου, ηλικίας, εθνοτικής ομάδας.
Εργαλεία της κοινωνιολογίας της εργασίας για την αντιμετώπιση των προκλήσεων
Η επανεξέταση του συστήματος παραγωγής που στοχεύει στη βελτίωση των εργασιακών σχέσεων είναι αυτό που επιδιώκει η κοινωνιολογία της εργασίας και για αυτό απαιτεί, μεταξύ άλλων:
- Βυθίστε την κριτική ανάλυση του περιβάλλοντος που περιβάλλει τον εργαζόμενο.
- Εξετάστε τις πολιτικές εντός των οργανισμών και της νομοθεσίας που χρησιμεύουν ως βάση για διάλογο μεταξύ επιχειρηματιών και κυβερνήσεων.
- Βασίζεται σε μελέτες με στατιστικά και μεθοδολογικά θεμέλια που κάνουν τα συστήματα παραγωγής πιο ευέλικτα, τα καθιστούν πιο περιεκτικά, αναπτύσσουν τις δυνατότητες των εργαζομένων, βελτιώνουν τις εργασιακές σχέσεις, διεκδικούν τον ρόλο του εργαζομένου στην κοινωνία και δημιουργούν μεγαλύτερη παραγωγική συμβολή που βελτιώνει όχι μόνο τα οφέλη για τις εταιρείες αλλά για το εισόδημα των εργαζομένων.
