Το ποσοστό αντικατάστασης είναι ένας δείκτης που μετρά το ποσοστό των κενών θέσεων εργασίας στο δημόσιο, το οποίο μπορεί να καλυφθεί με νέες προσλήψεις προσωπικού.
Ο ρυθμός αντικατάστασης, επομένως, είναι ένας πολύ συχνά χρησιμοποιούμενος δείκτης στο Δημόσια διοίκηση. Αυτό μετρά τον αριθμό των υπαλλήλων που αποσύρονται, σε σχέση με τον αριθμό των υπαλλήλων που εισέρχονται για να καλύψουν τις κενές θέσεις.
Με άλλα λόγια, είναι μια αναλογία που μετρά, του αξιωματούχοι που συνταξιοδοτούνται, σε ποσοστό, εκείνων που παρέχονται από ένα άτομο. Επομένως, μέσω του ποσοστού αντικατάστασης, μπορούμε να γνωρίζουμε τον αριθμό των υπαλλήλων που έχουν ενταχθεί στη Δημόσια Διοίκηση, καθώς και τις διαθέσιμες κενές θέσεις.
Οι υπάλληλοι που έχουν συμπληρώσει κενές θέσεις λόγω εσωτερικής προαγωγής εξαιρούνται από αυτό.
Λόγω του ποσοστού αντικατάστασης, οι δημόσιες διοικήσεις μπορούν να ελέγχουν τις δαπάνες προσωπικού.
Τύπος φόρτωσης αντικατάστασης
Ο υπολογισμός του τέλους αντικατάστασης είναι πολύ απλός. Ωστόσο, ανάλογα με τη χώρα, η σύνθεση των μεταβλητών μπορεί να διαφέρει.
Έτσι, ο υπολογισμός του ποσοστού αντικατάστασης θα έχει ως εξής:
Οπου:
- T = Ποσοστό αντικατάστασης.
- Af = Έσοδα υπαλλήλων.
- Bf = Απόλυση υπαλλήλων.
Παράδειγμα ρυθμού αντικατάστασης
Για να κατανοήσουμε καλύτερα την ιδέα, θα εφαρμόσουμε αυτό το ποσοστό σε ένα παράδειγμα.
Ας φανταστούμε ένα άτομο που εκτελεί τα καθήκοντά του στη Δημόσια Διοίκηση. Έτσι, αφού άσκησε την επαγγελματική του ζωή στη διοίκηση, εγκαταλείπει τη θέση του λόγω συνταξιοδότησης. Εάν αυτή η θέση συμπληρωθεί από έναν νέο υπάλληλο, μια νέα πρόσληψη, θα μιλούσαμε για ποσοστό αντικατάστασης 100%.
Επειδή, σύμφωνα με την έκφρασή του και κατά την αντικατάσταση των μεταβλητών, το αποτέλεσμα είναι 100%.
Τώρα φανταστείτε ότι έχουμε 500 δημόσιους υπαλλήλους που εκτελούν τα καθήκοντά τους σε ένα συγκεκριμένο τμήμα της Δημόσιας Διοίκησης. Από αυτούς, 130 αξιωματούχοι πρόκειται να φύγουν τον επόμενο χρόνο, λόγω συνταξιοδότησης κ.λπ. Με τη σειρά του, από την άλλη πλευρά, υπάρχουν 180 αξιωματούχοι που σκοπεύουν να εισέλθουν, με βάση τον αριθμό των προσφερόμενων κενών θέσεων και λόγω της κρίσης.
Σύμφωνα με αυτήν την υπόθεση, το ποσοστό αντικατάστασης θα είναι:
Μόλις υπολογιστεί, λαμβάνουμε ότι το ποσοστό αντικατάστασης είναι 72,2%. Με άλλα λόγια, από τους δημόσιους υπαλλήλους που έχουν συνταξιοδοτηθεί, ο βαθμός αντικατάστασης, εκφραζόμενος ως ποσοστό, είναι 72,2%. Ή τι ισχύει για κάθε 100 δημόσιους υπαλλήλους που παίρνουν άδεια, πληκτρολογήστε 72.2.