Η επισφαλής απασχόληση είναι μια κατάσταση που υφίστανται οι εργαζόμενοι, που χαρακτηρίζονται από αστάθεια στην πρόσληψη και παραβίαση ορισμένων εργασιακών δικαιωμάτων.
Η ανασφάλεια εργασίας σχετίζεται με πολλές ώρες εργασίας χωρίς την αντίστοιχη αμοιβή ή σε περιβάλλον που επηρεάζει τη σωματική και / ή ψυχολογική υγεία του εργαζομένου. Αυτή η έλλειψη εγγυήσεων αυξάνει την αβεβαιότητα για συνέχιση της εργασίας και αυξάνει την πιθανότητα να γίνουν άνεργοι.
Η νομοθεσία σε διάφορες χώρες απαιτεί τη διατήρηση αξιοπρεπών συνθηκών εργασίας, τόσο για υπαλλήλους ιδιωτικών εταιρειών όσο και για δημόσιες επιχειρήσεις. Ωστόσο, η εργασιακή ανασφάλεια επηρεάζει εκατομμύρια ανθρώπους σε διάφορες περιοχές του πλανήτη.
Τύποι ανασφάλειας εργασίας
Στη συνέχεια, εξηγούμε τους κύριους τύπους ανασφάλειας εργασίας:
1. Οι υπερβολικές ώρες λειτούργησαν χωρίς πληρωμή
Εάν οι ώρες εργασίας υπερβαίνουν αυτό που υποδεικνύει η σύμβαση εργασίας σας, αυτές οι ώρες πρέπει να καταβάλλονται ως υπερωρίες. Εάν εργάζεστε τη νύχτα ή τις Κυριακές, πρέπει να καταβάλλετε επιπλέον χρέωση νύχτας ή Κυριακής, ανάλογα με την ισχύουσα νομοθεσία στη χώρα.
Για παράδειγμα, εάν ένα άτομο προσλαμβάνεται επίσημα για 6 ώρες την ημέρα, αλλά στην πραγματικότητα εργάζεται περισσότερες ώρες από ό, τι ορίζει το συμβόλαιό του και δεν πληρώνεται για αυτό, πάσχει από ανασφάλεια εργασίας.
2. Ανισότητα των μισθών
Η ανισότητα των μισθών αναφέρεται στις διαφορές στον μισθό που λαμβάνουν δύο άτομα (ή τμήματα πληθυσμού) όταν κάνουν την ίδια δουλειά. Εκείνοι που υποφέρουν περισσότερο από αυτήν την κατάσταση είναι γυναίκες, νέοι, μετανάστες και άτομα με αναπηρία.
Κατά μέσο όρο, σε πολλές χώρες σε όλο τον κόσμο, οι γυναίκες κερδίζουν λιγότερα από τους άνδρες, παρόλο που κατέχουν την ίδια θέση και κάνουν τις ίδιες θέσεις εργασίας. Οι εταιρείες που ασκούν αυτή τη διαφοροποίηση των μισθών στην πραγματικότητα κάνουν διακρίσεις εις βάρος των γυναικών και προάγουν την εργασιακή ανασφάλεια.
3. Περιβάλλον εργασίας που επηρεάζουν την υγεία
Θεωρείται επίσης ανασφάλεια εργασίας εάν οι συνθήκες εργασίας επηρεάζουν τη σωματική υγεία. Η υγεία επηρεάζεται άμεσα όταν λείπει η φυσική προστασία (κράνος, γάντια, γυαλιά) όταν πραγματοποιείτε επικίνδυνη δραστηριότητα ή σε περιοχή με υψηλό κίνδυνο ατυχήματος. Αυτές οι καταστάσεις υφίστανται εργαζόμενοι αφιερωμένοι στην κατασκευή, χειρισμό βαριών ή αιχμηρών μηχανών / οργάνων και χειρισμού χημικών ουσιών.
Η σωματική υγεία επηρεάζει έμμεσα όταν υπάρχει λίγος φωτισμός ή εξαερισμός στο χώρο εργασίας και επίσης όταν υπάρχει μικρή κίνηση του σώματος. Αυτές οι καταστάσεις συμβαίνουν συνήθως σε γραφεία, όπου ο εργαζόμενος κάθεται για πολλές ώρες, παραμένει σωματικά αδρανής και δεν έχει ελάχιστο χρόνο ανάπαυσης.
4. Βραχυπρόθεσμες συμβάσεις εργασίας
Η σύντομη διάρκεια των συμβάσεων (ένα έτος, έξι μήνες ή λιγότερο) είναι μια πολύ διαδεδομένη πρακτική στις εταιρείες. Συνδέεται με την εργασιακή ανασφάλεια, διότι μπορεί να δημιουργήσει ανασφάλεια στους εργαζομένους, καθώς δεν γνωρίζουν εάν θα έχουν την ευκαιρία να συνεχίσουν να αναπτύσσουν τις εργασίες ή τα έργα που εκτελούν ή εάν θα πρέπει να αναζητήσουν άλλη δουλειά.
Ωστόσο, μια προσωρινή σύμβαση δεν συνεπάγεται απαραίτητα ανασφάλεια εργασίας. Για παράδειγμα, ένα άτομο που εργάζεται ως εργάτης μάζας σταφυλιών για ένα μέρος του έτους και ένα άλλο μέρος του έτους εργάζεται σε κάτι άλλο, μπορεί να έχει καλές συνθήκες και στις δύο θέσεις εργασίας, παρά το γεγονός ότι έχει προσωρινές συμβάσεις.
5. Μη εγγραφή στην Κοινωνική Ασφάλιση και αδυναμία πρόσβασης στην ένωση
Ορισμένοι εργαζόμενοι δεν είναι εγγεγραμμένοι στα προγράμματα Κοινωνικής Ασφάλισης που υπάρχουν στις χώρες τους, μέσω των οποίων θα μπορούσαν να έχουν πρόσβαση στην υγεία (ιατρικά ραντεβού), στις συντάξεις και στην αναπηρία, στη μητρότητα ή στην άδεια πατρότητας.
Επιπλέον, εάν οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να ασκήσουν ελεύθερα τα εργασιακά τους δικαιώματα, όπως η δυνατότητα ένταξης σε μια ένωση, διαπραγμάτευση συλλογικής σύμβασης και απεργία (υπό ορισμένες προϋποθέσεις), αυτό δείχνει ότι υπάρχει εργασιακή ανασφάλεια.
Επιπτώσεις της εργασιακής ανασφάλειας στους εργαζομένους
Το άρθρο 23 της «Οικουμενικής Διακήρυξης των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων» ορίζει το δικαίωμα στην εργασία, στην ελεύθερη επιλογή της εργασίας, και σε δίκαιη και ικανοποιητική αμοιβή που εγγυάται στον εργαζόμενο και την οικογένειά του μια ύπαρξη σύμφωνα με την ανθρώπινη αξιοπρέπεια.
Ωστόσο, μπορούμε να καταλάβουμε ότι, εάν η ανασφάλεια της εργασίας γενικευθεί στην αγορά εργασίας, υπάρχει μια ισχυρή δύναμη που εμποδίζει την αύξηση των μισθών, τους εργαζομένους από το να μην εγγραφούν στην κοινωνική ασφάλιση και από τη σύναψη συμβάσεων σε προσωρινή βάση. Η καταλληλότητα των χώρων εργασίας δεν επαληθεύεται και η ένωση δεν αυξάνεται.
Κοινωνίες που αναγνωρίζουν ότι ένας αξιοπρεπής μισθός υπερβαίνει την απλή ικανοποίηση των βασικών αναγκών (τροφή, ρουχισμό και στέγη), υποστηρίζει τη μείωση και ακόμη και την εξάλειψη της εργασιακής ανασφάλειας. Εάν όλοι οι εργαζόμενοι είχαν αξιοπρεπείς συνθήκες απασχόλησης, θα υπήρχε υψηλότερη παραγωγικότητα και γενική αύξηση της ευημερίας και της ποιότητας ζωής του πληθυσμού.