Ποια είναι η αμφιλεγόμενη συνταξιοδοτική μεταρρύθμιση στη Γαλλία;
Η μεταρρύθμιση του δημόσιου συνταξιοδοτικού συστήματος είναι ένα ζήτημα που βρίσκεται στο τραπέζι της γαλλικής κυβέρνησης και των συνδικάτων. Θα μάθουμε από τι αποτελείται μια μεταρρύθμιση στην οποία θα υπάρξει ποιος θα κερδίσει και ποιος θα χάσει.
Η Γαλλία είναι μία από τις ευρωπαϊκές χώρες στις οποίες καταβάλλονται οι υψηλότερες κοινωνικές εισφορές. Ωστόσο, αυτό μεταφράζεται σε υψηλότερες συντάξεις. Έτσι, οι Γάλλοι πολίτες είναι περήφανοι για τη λειτουργία του συνταξιοδοτικού τους συστήματος, καθώς είναι ένα από τα πιο γενναιόδωρα.
Ωστόσο, η συνταξιοδοτική μεταρρύθμιση που πρότεινε ο Emannuel Macron προκάλεσε έντονη αντίθεση από τα συνδικάτα και μεγάλο μέρος του Γάλλου πολίτη. Και είναι ότι, η αλλαγή στον τρόπο υπολογισμού των συντάξεων ή η ενοποίηση των διαφορετικών καθεστώτων εισφορών μπορεί να προκαλέσει στους μελλοντικούς συνταξιούχους να λάβουν χαμηλότερη σύνταξη.
Για να καταλάβουμε από ποιες είναι οι προτάσεις της γαλλικής κυβέρνησης, θα αναλύσουμε τα πιο σημαντικά σημεία αυτής της μεταρρύθμισης.
Ένα ενιαίο σχήμα
Πρώτον, η μεταρρύθμιση επιδιώκει να ενοποιήσει τα πολυάριθμα καθεστώτα συνεισφοράς του γαλλικού συστήματος. Μιλάμε για έως και 42 διαφορετικούς τύπους καθεστώτων. Τόσες πολλές λεπτομέρειες καθιστούν το σύστημα πολύ περίπλοκο και όχι πολύ διαφανές.
Με 42 διαφορετικά καθεστώτα υπάρχουν μεγάλες διαφορές στη συμβολή μεταξύ των διαφόρων τομέων εργασίας. Ως εκ τούτου, πολλοί Γάλλοι εργαζόμενοι φοβούνται να αλλάξουν θέσεις εργασίας στο τελευταίο μέρος της επαγγελματικής τους ζωής, καθώς η σύνταξή τους μπορεί να μειωθεί.
Έτσι, ο Πρόεδρος Macron υποστηρίζει ένα σύστημα καθεστώτος. Με αυτόν τον τρόπο, ανεξάρτητα από το είδος της εργασίας, όλοι οι Γάλλοι θα συνεισφέρουν το ίδιο για κάθε ευρώ που αναφέρεται. Το αμφιλεγόμενο σημείο αυτού του μέτρου είναι ότι, καθώς υπάρχουν 42 συστήματα, θα υφίστανται ζημίες σε εργαζομένους σε ορισμένους τομείς, καθώς η μελλοντική σύνταξή τους θα μειωθεί. Μεταξύ εκείνων που θα μπορούσαν να χάσουν είναι δημόσιοι υπάλληλοι, εργαζόμενοι σε μεγάλη βιομηχανία ή υπάλληλοι στον τομέα των υποδομών. Όμως οι εργαζόμενοι από τους πιο ευάλωτους τομείς θα κερδίσουν με αυτό το σύστημα.
Σύστημα σημείων
Ένα δεύτερο πολύ σημαντικό τμήμα στη γαλλική συνταξιοδοτική μεταρρύθμιση είναι το σύστημα σημείων. Με αυτόν τον τρόπο, τα ποσά για τα οποία γίνονται εισφορές στην Κοινωνική Ασφάλιση δημιουργούν πόντους. Μιλάμε για 0,55 ευρώ σύνταξης για κάθε σημείο. Με την επίτευξη συνταξιοδότησης, θα υπολογιστεί ο συνολικός αριθμός των πόντων και θα λαμβάνεται η ακαθάριστη σύνταξη που θα λαμβάνεται ετησίως.
Είναι επίσης σημαντικό να εξεταστεί πώς θα εφαρμοστεί αυτή η μεταρρύθμιση. Η εφαρμογή μιας τόσο σημαντικής αλλαγής στο συνταξιοδοτικό σύστημα δεν είναι κάτι που μπορεί να γίνει αμέσως, αλλά θα εισαχθεί σταδιακά. Επομένως, θα υπάρξει ένα μεταβατικό στάδιο 5 ετών, αφήνοντας τη μεταρρύθμιση πλήρως λειτουργική έως το 2025.
Ωστόσο, τα δικαιώματα που έχουν οι Γάλλοι εργαζόμενοι στο ισχύον σύστημα θα παραμείνουν. Έτσι, τα ποσά που αναφέρθηκαν στο παρελθόν θα μετατραπούν σε σημεία που θα προστεθούν σε αυτά που συσσωρεύονται με το νέο σύστημα.
Επί του παρόντος, για τους εργαζόμενους σε ιδιωτικές εταιρείες, τα τελευταία 25 χρόνια της επαγγελματικής σταδιοδρομίας χρησιμοποιούνται για τον υπολογισμό της σύνταξης. Σε γενικές γραμμές, υπάρχει η τάση να λαμβάνετε υψηλότερο μισθό κατά το τελικό στάδιο της επαγγελματικής ζωής. Εδώ φτάνει ένα άλλο αμφιλεγόμενο σημείο, δεδομένου ότι προορίζεται να λάβει υπόψη ολόκληρη την επαγγελματική ζωή για τον υπολογισμό της σύνταξης. Ως αποτέλεσμα, πολλοί Γάλλοι βρίσκονταν με χαμηλότερες συντάξεις όταν έφταναν στη συνταξιοδότηση.
Η ελάχιστη νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης
Ένα άλλο σημείο που χαρακτηρίζεται από διαμάχη είναι η ελάχιστη ηλικία συνταξιοδότησης. Στη Γαλλία, επί του παρόντος, ένας εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει αίτηση για συνταξιοδότηση σε ηλικία 62 ετών. Οι παραδοσιακές συνταγές υποστηρίζουν την καθυστέρηση της ελάχιστης νόμιμης ηλικίας συνταξιοδότησης. Τώρα, η γαλλική υπόθεση δείχνει ορισμένες διαφορές. Υπό αυτήν την έννοια, ένας Γάλλος θα μπορούσε να συνταξιοδοτηθεί σε ηλικία 62 ετών, αλλά δεν θα είχε δικαίωμα να λάβει το 100% της σύνταξης που χορηγήθηκε από τους πόντους. Στην πραγματικότητα, θα σκεφτόταν να ορίσουν 64 χρόνια ως την ελάχιστη ηλικία για να μπορούν να συλλέξουν το 100% των πόντων που αναφέρθηκαν.
Ένα εξίσου ενδιαφέρον κεφάλαιο είναι η τιμή σε χαμηλές περιόδους. Σχετικά με αυτό, προτάθηκε η ίδια συνεισφορά τόσο στις περιόδους εργασίας όσο και σε περιόδους άδειας ασθενείας. Από την άλλη πλευρά, η σύνταξη ενός Γάλλου πολίτη θα αυξηθεί κατά 5% για κάθε παιδί.
