Αναρωτηθήκατε ποτέ πόση δουλειά γίνεται σε άλλες χώρες; Στο Economy-Wiki.com συγκρίνουμε τις ώρες εργασίας ανά χώρα και σας παρουσιάζουμε τους τύπους ωρών εργασίας ή θέσεων εργασίας.
Οι ώρες εργασίας νοούνται ως ο χρόνος που αφιερώνει κάθε εργαζόμενος στην εργασία του καθημερινά, εβδομαδιαία, μηνιαία ή ετήσια. Πρέπει να διακρίνουμε μεταξύ των ωρών εργασίας που ορίζονται από το νόμο και από τη σύμβαση, από τις ώρες που ο εργαζόμενος πραγματικά εκτελεί αποτελεσματική εργασία. Υπάρχουν διαφορές, καθώς σε πολλές περιπτώσεις δεν υπάρχει καταγραφή των ωρών εργασίας, ειδικά στην περίπτωση υπερωριών.
Από τις 12 Μαΐου 2019, στην Ισπανία υπάρχει νομική υποχρέωση καταγραφής των ωρών εργασίας που εκτελεί κάθε εργαζόμενος σε καθημερινή βάση. Χάρη σε αυτήν τη μέθοδο, μπορούν να ληφθούν ακριβέστερα δεδομένα σχετικά με τον χρόνο εργασίας.
Τύποι βάρδιας
Οι τύποι εργάσιμων ημερών, κατά γενικό κανόνα, είναι:
- Πλήρης εργάσιμη ημέρα: Οι ώρες εργασίας πλήρους απασχόλησης νοούνται ως όταν ένας εργαζόμενος εργάζεται το μέγιστο ωράριο εργασίας που έχει καθοριστεί στη χώρα του, εάν υπάρχει. Στην Ισπανία, σύμφωνα με το Καταστατικό των Εργαζομένων, αντιστοιχεί σε 40 ώρες την εβδομάδα. Δηλαδή, κατά μέσο όρο 8 ώρες την ημέρα σε ετήσιο υπολογισμό.
- Μερικές ώρες εργασίας: Όλες οι ημέρες που δεν φτάνουν τις 40 ώρες την εβδομάδα θα θεωρούνται μερική απασχόληση.
Επιπλέον ώρες
Αντιθέτως, όλες οι ώρες εργασίας που υπερβαίνουν τις 40 ώρες την εβδομάδα θα θεωρούνται υπερωρίες. Η υπερωρία μπορεί να καταβάλλεται σε υψηλότερη τιμή από τις κανονικές ώρες εργασίας ή να αντισταθμίζεται με τον χρόνο ανάπαυσης.
Από την πλευρά της, η τιμή και ο χρόνος ανάπαυσης θα καθοριστούν στη συλλογική σύμβαση ή στην εταιρική σύμβαση. Ο εργαζόμενος μπορεί να εργάζεται κατ 'ανώτατο όριο 80 πληρωμένων υπερωριών ανά έτος, το υπόλοιπο πρέπει να αντισταθμίζεται με τον χρόνο ανάπαυσης.
Πρόσθετες ώρες
Εάν ένας εργαζόμενος προσλαμβάνεται με μερική απασχόληση και εργάζεται περισσότερες ώρες από αυτές που έχουν υπογραφεί στη σύμβασή του, με όριο 40 ώρες την εβδομάδα, αυτές οι ώρες θα θεωρούνται συμπληρωματικές ώρες και θα καταβάλλονται στην τιμή των υπόλοιπων ωρών που έχει στο συμβόλαιό σας.
Για να μπορεί να εργάζεται επιπλέον ώρες, ο εργαζόμενος πρέπει να έχει υπογράψει τη δυνατότητα να τις κάνει στο παράρτημα της σύμβασής του. Σύμφωνα με το νόμο, το ποσοστό των συμπληρωματικών ωρών δεν πρέπει ποτέ να υπερβαίνει το 30% των ωρών που συμφωνήθηκαν στην αρχική σύμβαση.
Κατανομή της εργάσιμης ημέρας
Η κατανομή της εργάσιμης ημέρας μπορεί να εξεταστεί με διαφορετικούς τρόπους.
Στην περίπτωση της ημέρας, μπορούν να πραγματοποιούνται συνεχώς ή με διαλείμματα. Σε περίπτωση που η συνεχής εργάσιμη ημέρα υπερβαίνει τις 6 ώρες, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα σε 15 λεπτά ανάπαυσης που θα υπολογίζονται ως πραγματικός χρόνος εργασίας.
- Εντατική ημέρα: Όταν ολόκληρη η εργάσιμη ημέρα γίνεται συνεχόμενα χωρίς διαλείμματα γεύματος. Ο εργαζόμενος θα έχει υπογραφή εισόδου και εξόδου μόνο, λαμβάνοντας υπόψη τα υπόλοιπα για τα οποία έχουμε μιλήσει στην προηγούμενη παράγραφο.
- Split shift: Η εργάσιμη ημέρα θα πραγματοποιηθεί σε δύο μέρη, με μεσημεριανό διάλειμμα 1 ώρας ή περισσότερο, ανάλογα με το τι έχει εξετάσει η εταιρεία. Ο χρόνος που χρησιμοποιεί ο εργαζόμενος για φαγητό δεν θεωρείται αποτελεσματικός χρόνος εργασίας και ως εκ τούτου, θα έχει δύο εισόδους εισόδου και δύο εξόδους κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας.
- Παράτυπη κατανομή της εργάσιμης ημέρας: Κανονικά κάθε μέρα της εβδομάδας πρέπει να δουλεύει ο ίδιος αριθμός ωρών, αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις, η εταιρεία μπορεί να κάνει μια παράτυπη διανομή ανάλογα με τις ημέρες της εβδομάδας ή τον φόρτο εργασίας που μπορεί να έχει, πάντα σε συμφωνία με τον εργαζόμενο. Για παράδειγμα, οι νοσοκομειακές βάρδιες συσσωρεύουν περισσότερες ώρες εργασίας σε συγκεκριμένες ημέρες και στη συνέχεια ξεκουράζονται για άλλη σειρά ημερών. Ένα άλλο παράδειγμα, ορισμένα γραφεία λειτουργούν από Δευτέρα έως Πέμπτη από τις 8:30 π.μ. και τις Παρασκευές υπάρχει εντατική βάρδια 6 ωρών.
- Δουλεύω με στροφές: Οι εργαζόμενοι μπορούν πάντα να έχουν τις ίδιες ώρες εργασίας ή εναλλακτικές εναλλαγές εργασίας για εβδομάδες ή άλλες χρονικές περιόδους. Για παράδειγμα, περιστρεφόμενες βάρδιες το πρωί-απόγευμα-βράδυ, οι οποίες μπορούν να δοθούν σε νοσοκομεία ή εργοστάσια.
Πλήρης ρύθμιση από χώρες
Δεν έχουν καθοριστεί όλες οι χώρες οι ίδιες ώρες εργασίας, εξαρτάται από πολιτικούς, πολιτιστικούς ή απλούς τελωνειακούς παράγοντες. Η κυβέρνηση αποφασίζει σε κάθε χώρα ποια είναι η μέγιστη εργάσιμη ημέρα της, εάν έχει. Σύμφωνα με τα στοιχεία του ΟΟΣΑ το 2019 έχουμε λάβει τα ακόλουθα δεδομένα για ολόκληρη την εργάσιμη ημέρα:
Αμερική
Στη Λατινική Αμερική έχει τις μεγαλύτερες ώρες εργασίας που ορίζονται από το νόμο. Υπάρχουν εβδομαδιαία όρια 48 ωρών σε χώρες όπως η Αργεντινή, η Βολιβία, η Κολομβία, η Κόστα Ρίκα, το Μεξικό, η Νικαράγουα, ο Παναμάς, το Περού και η Ουρουγουάη. Ενώ στο εύρος που κυμαίνεται από 40 έως 47 ώρες είναι η Χιλή, η Βραζιλία, η Κούβα, η Δομινικανή Δημοκρατία, το Ελ Σαλβαδόρ, η Γουατεμάλα, η Ονδούρα, η Βενεζουέλα και ο Ισημερινός.
Άλλες χώρες όπως οι ΗΠΑ δεν έχουν ρυθμισμένη μέγιστη εργάσιμη ημέρα.
Ασία και Αφρική
Είναι οι περιοχές του πλανήτη όπου εργάζονται περισσότερες ώρες, αλλά οι περισσότεροι νόμοι δεν προβλέπουν μέγιστη εργάσιμη ημέρα. Βρίσκουμε περιπτώσεις όπου είναι κανονικοποιημένη, όπως στη Νότια Κορέα, όπου μπορούν να επιτευχθούν 52 ώρες την εβδομάδα.
Στην Αυστραλία, οι μέγιστες ώρες εργασίας για ιδιωτικές εταιρείες είναι 36 ώρες την εβδομάδα και 38 ώρες στην περίπτωση εργαζομένων του δημόσιου τομέα.
Ευρώπη
Στην Ευρώπη, όλες οι χώρες έχουν μια μέγιστη εργάσιμη ημέρα που ορίζεται από το νόμο. Σύμφωνα με την Ευρωπαϊκή Οδηγία για τον Χρόνο Εργασίας το 2008, το μέγιστο όριο που μπορεί να επιτευχθεί είναι 48 ώρες την εβδομάδα, με δυνατότητα επέκτασης σε 65 ώρες για μέγιστη περίοδο 3 μηνών και με προηγούμενη συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και των εργαζομένων. Ξεκινώντας από αυτήν την υπόθεση, βρίσκουμε μερικά αποτελέσματα τόσο διαφορετικά όσο αυτά:
Ώρες πραγματικής εργασίας ανά χώρα
Όπως αναφέραμε στην αρχή της ανάρτησης, αυτό που ορίζεται από το νόμο είναι διαφορετικό από το πραγματικό ωράριο εργασίας. Υπό αυτήν την έννοια, ο Οργανισμός Συνεργασίας και Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ) έχει εκτιμήσει τις πραγματικές ώρες εργασίας που καταγράφονται από τις χώρες.
| Χώρα | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 |
| Ολλανδία | 29,3 | 29,3 | 29,2 | 28,9 | 29,0 | 29,0 | 29,2 | 29,2 | 29,3 |
| Δανία | 32,7 | 32,6 | 32,6 | 32,6 | 32,5 | 32,5 | 32,0 | 32,2 | 32,4 |
| Νορβηγία | 33,4 | 33,5 | 33,7 | 33,6 | 33,7 | 33,6 | 33,7 | 33,8 | 33,8 |
| Γερμανία | 34,6 | 34,6 | 34,6 | 34,4 | 34,5 | 34,4 | 34,5 | 34,4 | 34,3 |
| Ελβετός | 34,5 | 34,7 | 34,6 | 34,5 | 34,4 | 34,5 | 34,4 | 34,4 | 34,4 |
| Ιρλανδία | 34,0 | 33,8 | 34,1 | 34,3 | 34,5 | 34,6 | 34,7 | 35,0 | 35,2 |
| Βέλγιο | 35,2 | 35,1 | 35,1 | 35,2 | 35,3 | 35,1 | 35,2 | 35,6 | 35,6 |
| Αυστρία | 36,7 | 36,5 | 36,4 | 36,1 | 35,8 | 35,7 | 35,6 | 35,5 | 35,6 |
| Ιταλία | 36,3 | 36,0 | 35,7 | 35,5 | 35,4 | 35,5 | 35,5 | 35,6 | 35,7 |
| Σουηδία | 35,7 | 35,8 | 35,8 | 35,8 | 35,8 | 35,8 | 35,9 | 35,9 | 36,0 |
| Γαλλία | 36,5 | 36,6 | 36,5 | 36,2 | 36,1 | 36,0 | 36,1 | 36,1 | 36,2 |
| Ευρωπαϊκή Ένωση 28 | 36,4 | 36,4 | 36,3 | 36,2 | 36,2 | 36,2 | 36,2 | 36,2 | 36,2 |
| Φινλανδία | 36,5 | 36,5 | 36,3 | 36,3 | 36,2 | 36,2 | 36,2 | 36,3 | 36,3 |
| Ισπανία | 37,4 | 37,2 | 36,9 | 36,6 | 36,5 | 36,5 | 36,5 | 36,4 | 36,5 |
| Ηνωμένο Βασίλειο | 36,1 | 36,1 | 36,1 | 36,3 | 36,5 | 36,6 | 36,5 | 36,5 | 36,6 |
| Χώρες του ΟΟΣΑ | 36,7 | 36,7 | 36,7 | 36,7 | 36,8 | 36,8 | 36,8 | 36,8 | 36,8 |
| Λουξεμβούργο | 36,8 | 36,6 | 36,8 | 36,9 | 36,9 | 37,2 | 37,2 | 37,1 | 37,4 |
| Νέα Ζηλανδία | 37,0 | 37,0 | 36,9 | 37,2 | 37,2 | 37,3 | 37,4 | 37,6 | 37,7 |
| Εσθονία | 38,7 | 38,7 | 38,7 | 38,8 | 38,9 | 38,7 | 38,3 | 38,4 | 38,2 |
| ΗΠΑ | 38,1 | 38,1 | 38,3 | 38,3 | 38,4 | 38,5 | 38,4 | 38,5 | 38,6 |
| Λιθουανία | 38,6 | 38,3 | 38,2 | 38,3 | 38,3 | 38,5 | 38,5 | 38,5 | 38,7 |
| Ισλανδία | 38,6 | 39,0 | 39,0 | 38,9 | 39,2 | 39,1 | 38,8 | 38,7 | 38,8 |
| Ελλάδα | 39,3 | 39,1 | 38,9 | 38,9 | 38,8 | 38,8 | 38,9 | 38,8 | 38,8 |
| Σλοβενία | 39,2 | 39,2 | 39,4 | 39,4 | 39,3 | 39,2 | 39,1 | 39,0 | 39,0 |
| Λετονία | 38,9 | 38,8 | 38,8 | 39,0 | 39,2 | 39,2 | 38,9 | 39,0 | 39,1 |
| Σλοβακία | 39,7 | 39,7 | 40,0 | 40,0 | 39,7 | 39,3 | 39,2 | 38,9 | 39,1 |
| Τσεχική Δημοκρατία | 40,0 | 39,9 | 39,8 | 39,7 | 39,5 | 39,5 | 39,4 | 39,3 | 39,4 |
| Πορτογαλία | 39,1 | 39,4 | 39,4 | 39,6 | 39,9 | 39,6 | 39,6 | 39,5 | 39,5 |
| Βραζιλία | … | 40,8 | 40,8 | 40,4 | 40,2 | 39,9 | 39,7 | 39,5 | 39,5 |
| Ουγγαρία | 39,6 | 39,3 | 39,3 | 39,4 | 39,6 | 39,6 | 39,6 | 39,7 | 39,6 |
| Πολωνία | 39,7 | 39,7 | 39,8 | 39,8 | 39,9 | 39,9 | 39,9 | 39,8 | 39,8 |
| Ισραήλ | 40,5 | 40,6 | 40,9 | 40,5 | 40,4 | 40,5 | 40,6 | 40,7 | 40,6 |
| κοκκινοπίπερο | 43,9 | 44,4 | 44,5 | 44,3 | 44,0 | 43,7 | 43,4 | 43,1 | 42,8 |
| Νότια Αφρική | 43,6 | 43,7 | 43,6 | 43,4 | 43,3 | 43,2 | 43,1 | 43,0 | 42,9 |
| Κόστα Ρίκα | 45,7 | 45,9 | 44,5 | 44,0 | 44,2 | 44,6 | 44,9 | 45,0 | 44,5 |
| Μεξικό | 44,9 | 44,8 | 44,7 | 44,9 | 44,9 | 45,1 | 45,2 | 45,2 | 45,1 |
| Τουρκία | 50,8 | 50,8 | 50,1 | 49,6 | 49,1 | 48,7 | 47,9 | 47,7 | 47,0 |
| Κολομβία | 49,4 | 49,1 | 48,9 | 48,6 | 48,3 | 48,1 | 47,9 | 47,7 | 47,7 |
Επαληθεύουμε ότι οι χαμηλότερες ώρες εργασίας εντοπίζονται σε ρυθμιζόμενες ευρωπαϊκές χώρες, όπου οι Κάτω Χώρες, η Δανία ή η Νορβηγία ξεχωρίζουν με λιγότερο από 34 ώρες την εβδομάδα. Από την άλλη πλευρά, οι μεγαλύτερες ώρες εργασίας καταγράφονται σε χώρες της Λατινικής Αμερικής όπως η Κολομβία, το Μεξικό ή η Κόστα Ρίκα, οι οποίες υπερβαίνουν τις 44 ώρες την εβδομάδα.
Σε μέρη όπου δεν υπάρχουν αρχεία ωρών εργασίας, κυρίως σε χώρες της Ασίας και της Αφρικής, οι ώρες που αφιερώνεται στην εργασία εκτιμάται ότι είναι πολύ υψηλότερες από αυτές που έχουμε συμπεριλάβει στα διαγράμματα του ΟΟΣΑ.