Η Ισπανία δεν ξεχώρισε ποτέ για την υψηλή παραγωγικότητά της, δεδομένου ότι χαρακτηρίζεται από το ότι μια αρκετά μεγάλη εργάσιμη ημέρα είναι αυτές οι ώρες που δεν είναι πολύ καρποφόρες και ως εκ τούτου την καθιστά μία από τις ευρωπαϊκές χώρες που εργάζονται περισσότερο για να παράγουν την ίδια.
Οι Ισπανοί αποδίδουν λιγότερο στη δουλειά και περνούν περισσότερες ώρες στη δουλειά από τους Ευρωπαίους γείτονές τους. Ειδικός, Η Ισπανία είναι η τρίτη χώρα με τις μεγαλύτερες ώρες εργασίας. Αυτό κάνει Η Ισπανία είναι γνωστή για τη χαμηλή παραγωγικότητά της. Αλλά, Ποιοι είναι οι λόγοι για αυτήν τη χαμηλή παραγωγικότητα εργασίας;
Ένας από τους κύριους λόγους είναι το η πεποίθηση των Ισπανών επιχειρηματιών ότι σημαίνει περισσότερα καλύτερα, δηλαδή, όσο περισσότερες ώρες εργάζεται ο εργαζόμενος, τόσο καλύτερα αποτελέσματα θα επιτυγχάνονται και όσο μεγαλύτερη παραγωγικότητα θα υπάρχει στην εταιρεία. Ωστόσο, η σκληρή πραγματικότητα λέει το αντίθετο. Σύμφωνα με μια μελέτη που πραγματοποιήθηκε από το OBS Business School Το 55% του χρόνου εργασίας των Ισπανών εργαζομένων είναι μη παραγωγικό. Αυτή η πεποίθηση των εργοδοτών επηρεάζει το κίνητρο και την ασφάλεια των υπαλλήλων τους, καθώς πολλοί από αυτούς τους εργαζόμενους περνούν περισσότερο χρόνο στη δουλειά φοβούμενοι ότι θα χάσουν τη δουλειά τους.
Σχετικά με το κίνητροΕίναι ένας άλλος βασικός παράγοντας στις εταιρείες, δεδομένου ότι πρέπει να αισθάνονται πολύτιμες για τη δουλειά τους για να συνεχίσουν να εργάζονται για έναν κοινό σκοπό και συνεπώς να αυξήσουν την απόδοσή τους εντός της εταιρείας. Το ανθρώπινο κεφάλαιο είναι το κλειδί στον οργανισμό και εάν δεν έχουν κίνητρα, αυτό θα επηρεάσει την παραγωγικότητα.
ο πτώση των επενδύσεων Επηρεάζει επίσης την παραγωγικότητα των εταιρειών, έτσι ώστε οι ισπανικές εταιρείες να είναι περιορισμένες στον προϋπολογισμό τους ώστε να μπορούν να αποκτήσουν νέες τεχνολογίες και ότι ο εργαζόμενος μπορεί να τις διαθέσει για να αυξήσει την παραγωγή.
Πώς να λύσετε τη χαμηλή απόδοση των ισπανικών εταιρειών;
Ένα από τα εκκρεμή καθήκοντα της μελλοντικής κυβέρνησης είναι να βελτιώσει την παραγωγικότητα των ισπανικών εταιρειών και να προσφέρει μια καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, γι 'αυτό προτείνουμε μια σειρά προτάσεων:
- Η πρώτη δράση που πρέπει να ληφθεί είναι μια αποτελεσματική αλλαγή στο μείωση των πραγματικών ωρών εργασίας, εμποδίζοντας τον εργαζόμενο να αισθανθεί ότι η ιδιωτική του ζωή εισβάλλεται από την εργασία. Με αυτόν τον τρόπο ο εργαζόμενος θα αποκτήσει ένα Συμφιλίωση εργασίας, οικογένειας και προσωπικής ζωής.
- Ως αποτέλεσμα της πρώτης λύσης, θα ήταν απαραίτητο να γίνει μια βαθιά αλλαγή στη νοοτροπία των εργοδοτών, εάν όχι επειδή είναι περισσότερες ώρες η εργασία είναι καλύτερη, και μέσω αυτής της πρότασης αποφύγετε ότι οι εργαζόμενοι περνούν περισσότερες ώρες στην εργασία τους για ο φόβος να χάσει τη δουλειά.
- Εργαζόμενος - εταιρική ολοκλήρωση. Μέσω συναντήσεων, οργάνωσης ομάδων και ανταλλαγής ιδεών και προτάσεων, η συμμετοχή του εργαζομένου στον οργανισμό θα αυξηθεί.
- Επενδύσεις. Οι ισπανικές εταιρείες χρειάζονται περισσότερες επενδύσεις στο R + D + i.
- Φροντίστε το ανθρώπινο κεφάλαιο. Αυτό μεταφράζεται σε ενίσχυση της δημιουργικότητας και των κινήτρων του εργαζομένου.