Όταν πρόκειται για μια επιτυχημένη διαπραγμάτευση μισθών σε μια αλλαγή εργασίας, είναι σημαντικό να κατανοήσουμε την κατάσταση της εταιρείας. Επιπλέον, είναι πολύ σημαντικό να γνωρίζετε τη ζήτηση που έχετε στην αγορά εργασίας, όσο περισσότεροι άνθρωποι μηνύονται και παλεύουν για μια θέση, τόσο περισσότερη διαπραγματευτική δύναμη θα έχει η εταιρεία και επομένως, τόσο πιο δύσκολο θα είναι να πάρει μισθό αυξάνουν.
Σύμφωνα με τον Robert Walters, την εξειδικευμένη αναζήτηση και επιλογή συμβούλων για μεσαία στελέχη και στελέχη σε παγκόσμιο επίπεδο, είναι σημαντικό να έχουμε τις ακόλουθες πληροφορίες πριν συζητήσουμε αυτό το ζήτημα με την αναθέτουσα εταιρεία:
1.- Οικονομική κατάσταση της εταιρείας
Είναι σημαντικό να γνωρίζετε την οικονομική κατάσταση που διέρχεται η εταιρεία για την οποία παίρνετε συνέντευξη. Πραγματοποιήσατε ρεκόρ κέρδη πέρυσι; Ή, αντίθετα, δεν πέτυχε τους προγραμματισμένους οικονομικούς στόχους; Έχετε απολύσει πολλούς υπαλλήλους τους τελευταίους 12 μήνες; Όλοι αυτοί οι παράγοντες θα επηρεάσουν εάν ο οργανισμός προσφέρει μισθό πάνω ή κάτω από την αγοραία αξία.
2.- Μισθός για παρόμοιες θέσεις
Είναι απαραίτητο να διερευνηθεί ποια είναι η μέση μισθολογική ομάδα των επαγγελματιών που αναπτύσσουν λειτουργίες παρόμοιες με αυτές της προσφερόμενης θέσης. Η παρουσίαση των πληροφοριών που λαμβάνονται από μια μελέτη αμοιβών θα είναι η πιο αξιόπιστη πηγή. Ωστόσο, συνιστάται επίσης να αποδείξετε με συγκεκριμένα παραδείγματα άλλων παρόμοιων προσφορών, ότι ο μισθός που ζητάμε είναι δίκαιος και λογικός.
3.- Συνθήκες του επαγγελματικού σας τομέα
Υπάρχει έλλειψη υποψηφίων με τις δεξιότητές σας στον τομέα στον οποίο εργάζεστε; Έχουν αυξηθεί τα επίπεδα μισθών στον τομέα σας ή, αντίθετα, έχουν μειωθεί; Υπάρχει μεγάλος όγκος θέσεων στη αγορά εργασίας που ταιριάζει με το σετ δεξιοτήτων σας; Η γνώση της απάντησης σε αυτές τις ερωτήσεις θα μας επιτρέψει να είμαστε ρεαλιστές και να κατανοήσουμε τι μισθό θα μπορούσαμε να φιλοδοξούμε.
4.- Αποζημίωση
Δεν πρέπει να επιτρέψουμε στον εαυτό μας να τυλίγεται από μια ψευδή αίσθηση ικανοποίησης όταν λαμβάνουμε υψηλότερο μισθό. Πρέπει να λάβουμε υπόψη όλα αυτά τα πρόσθετα κόστη που μπορεί να συνεπάγεται η εργασία. μεγαλύτερο κόστος μεταφοράς ή απώλεια κοινωνικών παροχών όπως εισιτήρια εστιατορίου, ιατρική ασφάλιση ή αυτοκίνητο αυτοκινήτου. Αντιθέτως, είναι πιθανό σε αυτή τη νέα δουλειά να λαμβάνουμε χαμηλότερο μισθό αλλά να απολαμβάνουμε πλεονεκτήματα που δεν είχαμε προηγουμένως.
Αν θέλετε να αποκτήσετε πρόσβαση στη μελέτη αποζημίωσης του Robert Walters σχετικά με τις τάσεις και τα επίπεδα μισθών στην παγκόσμια αγορά προσλήψεων, κάντε κλικ εδώ.