Ο διακανονισμός είναι ένα νομικά δεσμευτικό έγγραφο εργασίας που χρησιμοποιείται για τον τερματισμό και τη διευθέτηση μιας επαγγελματικής σχέσης μεταξύ εργαζομένου και εταιρείας, ανεξάρτητα από τον λόγο.
Σε αυτό το έγγραφο, όλοι οι τύποι συνδέσμων μεταξύ των δύο μερών πρέπει να προσδιορίζονται καλά. Επομένως, πρέπει να είναι ξεκάθαρο για τη δουλειά που έκανε ο απερχόμενος υπάλληλος. Ομοίως, το γράμμα πρέπει να περιέχει τις θεμελιώδεις πληροφορίες έτσι ώστε ο σύνδεσμος εργασίας να είναι σωστά σφραγισμένος.
Ως αποτέλεσμα του διακανονισμού, η εταιρεία απαλλάσσεται από την καταβολή οποιουδήποτε άλλου ποσού στον εργαζόμενο, ενώ αυτό παύει αυτόματα να γίνεται κατόπιν εντολής της εταιρείας.
Μέρη του οικισμού
Τα μέρη που πρέπει να περιλαμβάνουν έναν σωστό διακανονισμό είναι:
- Η προτεινόμενη εκκαθάριση του εργοδότη, είτε λόγω της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας είτε λόγω απόλυσης ή τερματισμού με αμοιβαία συμφωνία.
- Ο προσδιορισμός των δεδουλευμένων, των εκπτώσεων και των παρακρατήσεων χρημάτων του εργαζομένου.
- Ο διακανονισμός ή το θετικό ποσό που πρέπει να εισπραχθεί ανά εργαζόμενο.
- Οι αντίστοιχες υπογραφές των μερών.
Η έννοια του τερματισμού πρέπει να συνδέεται στενά με αυτήν της «αποζημίωσης» Αυτή θα είναι η πληρωμή που λαμβάνει ο εργαζόμενος κατά τη λήξη της σχέσης εργασίας. Αυτό, εξαρτάται πάντα από τα χρόνια εργασίας.
Υπό αυτήν την έννοια, όταν ο εργαζόμενος δηλώνει ότι έχει υποστεί «άδικη απόλυση», μπορεί κανονικά να απαιτήσει επιπλέον αποζημίωση για την απόλυση αυτή, ανάλογα με τη σύμβαση εργασίας του.
Στην Ισπανία, για παράδειγμα, για συμβάσεις που υπογράφηκαν μετά τον Φεβρουάριο του 2012, το πληρωτέο ποσό πρέπει να είναι μισθός 33 ημερών ανά έτος εργασίας, έως 24 μηνιαίες πληρωμές κατ 'ανώτατο όριο. Από την άλλη πλευρά, για συμβάσεις που υπογράφηκαν πριν από τον Φεβρουάριο του 2012, 45 ημέρες μισθού αντιστοιχούν σε κάθε έτος εργασίας και το ποσό δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 720 ημέρες μισθού.