Η πειθαρχική απόλυση είναι ο τερματισμός της σύμβασης εργασίας κατά βούληση του εργοδότη βάσει αντικειμενικών αιτιών που αποδίδονται στον εργαζόμενο.
Αυτή η λύση της σύμβασης εργασίας προκαλείται από τη στάση ή τις δεξιότητες του εργαζομένου. Για παράδειγμα, η εκτέλεση των βασικών λειτουργιών της τακτικής εργασίας, η καθυστέρηση ή η έλλειψη σεβασμού. Ο εργαζόμενος παραβίασε σοβαρά και κατηγορητικά τη σύμβαση εργασίας.
Είναι μια μονομερής απόφαση του εργοδότη, αλλά βασίζεται στις συνθήκες του εργαζομένου. Αυτή η λύση της σύμβασης εργασίας έχει διάφορες συνέπειες, όπως το γεγονός ότι καταγράφεται αυτός ο τύπος απόλυσης και ότι ο εργαζόμενος δεν δικαιούται αποζημίωση για την απόλυση.
Αιτίες πειθαρχικής απόλυσης
Οι αιτίες που ενθαρρύνουν αυτήν την καταγγελία της σύμβασης εργασίας προέρχονται από την ενοχή του εργαζομένου:
- Μεθυσμένος στην εργασία
- Δεν προσαρμόζεται στη δουλειά
- Βραδύτητα.
- Ανυπακοή στις εντολές του εργοδότη.
- Σεβασμός είτε λεκτικός είτε φυσικός.
- Μείωση της συνήθους εργασίας.
- Υπήρξε ο συγγραφέας της παρενόχλησης στο χώρο εργασίας.
- Αδικαιολόγητες απουσίες από την εργασία.
Αυτή η πειθαρχική απόλυση πρέπει να γίνει γραπτώς με επιστολή στην οποία να αναφέρονται οι λόγοι και να αιτιολογείται ο λόγος της απόλυσης. Πρέπει να προσδιοριστεί η ημερομηνία από την οποία θα τεθεί σε ισχύ η λύση της σχέσης εργασίας.
Ο εργοδότης πρέπει να έχει κατά νου ότι δεν μπορεί να απολύσει τον εργαζόμενο ένα χρόνο μετά τη σύνταξη οποιασδήποτε από τις αιτίες που δικαιολογούν αυτήν την πειθαρχική απόλυση. Υπάρχει ένας όρος για την άσκηση αυτού του τύπου απόλυσης και θα είναι κάθε χώρα στον εργασιακό της κανονισμό όπου είναι εγκατεστημένη.
Διαφωνία σχετικά με την πειθαρχική απόλυση
Η πειθαρχική απόλυση συνήθως προκαλεί διαφωνία εκ μέρους του εργαζομένου σχετικά με την απόφαση που έλαβε ο εργοδότης, η οποία του δίνει το δικαίωμα να προσφύγει σε αυτήν την απόφαση ενώπιον της εργατικής δικαιοδοσίας.
Ο εργαζόμενος θα έχει προθεσμία για να υποβάλει αγωγή εναντίον της εταιρείας και αργότερα ο δικαστής θα σηματοδοτήσει μια δίκη που θα τερματίσει τη αγωγή με μια πρόταση που θα επιτρέψει ξανά την απόλυση.
Ο δικαστής μπορεί να χαρακτηρίσει αυτήν την απόλυση με τους ακόλουθους τρόπους:
- Άδικη απόλυση, ικανοποιώντας έτσι τους ισχυρισμούς του εργαζομένου: Οι συνέπειες θα είναι ότι ο εργοδότης θα αποφασίσει εάν θέλει να αποκαταστήσει τον εργαζόμενο ή να τον αποζημιώσει.
- Από την παροχή του λόγου στον εργοδότη.
- Άκυρη απόλυση: Αυτό θα σήμαινε ότι αυτή η απόλυση δεν υπήρξε ποτέ επειδή είναι άκυρη από τη γέννηση. Η συνέπεια αυτής της μηδενικής απόλυσης είναι η άμεση επαναφορά του εργαζομένου.