Οριακή παραγωγικότητα - Τι είναι, ορισμός και έννοια

Η οριακή παραγωγικότητα είναι η παραλλαγή που η παραγωγή καλών εμπειριών όταν αυξάνει μια μονάδα παραγωγικού παράγοντα του ίδιου, με το υπόλοιπο να παραμένει σταθερό.

Είναι ένας οικονομικός δείκτης που χρησιμοποιείται για την έκφραση και τη μέτρηση των αλλαγών στο αποτέλεσμα μιας διαδικασίας παραγωγής μόλις οι μεταβλητές που την επηρεάζουν αλλάζουν. Δηλαδή, οι παραγωγικοί παράγοντες. Αυτό το μέτρο εκφράζει καλά τις παραλλαγές και την ένταση αυτών πριν από τις αλλαγές παραγωγικών στοιχείων, καταφέρνοντας έτσι να αποκρυπτογραφήσει τη σημασία καθενός από αυτά για τον συνολικό υπολογισμό.

Συνδέεται στενά με το νόμο της μείωσης των αποδόσεων, που δείχνει ότι όταν προστίθενται πρόσθετες ποσότητες ενός συγκεκριμένου παραγωγικού παράγοντα (για παράδειγμα, εργαζόμενοι, μηχανήματα κ.λπ.) στην παραγωγή ενός αγαθού ή μιας υπηρεσίας, οι υπόλοιποι παράγοντες παραμένουν σταθερή, υπάρχει ένα σημείο (που ονομάζεται νεκρό σημείο) πέρα ​​από το οποίο η συνολική παραγωγή αυξάνεται όλο και λιγότερο. Αυτό δεν δείχνει ότι η παραγωγή δεν αυξάνεται, αλλά ότι κάθε φορά που προστίθενται νέες μονάδες αυξάνεται λιγότερο αναλογικά.

Υπό αυτήν την έννοια, η οριακή παραγωγικότητα αποτελεί αφομοίωση του νόμου της ελαστικότητας, ο οποίος δείχνει σε ποιο βαθμό και αναλογία αυξάνεται η παραγωγή όταν ένας παραγωγικός παράγοντας αυξάνεται κατά μία μονάδα.

Παράδειγμα οριακής παραγωγικότητας

Ας υποθέσουμε, για αυτό το παράδειγμα, την ακόλουθη ακολουθία συμβάντων:

• Ένας τσαγκάρης κατασκευάζει 2.000 ζευγάρια παπούτσια το μήνα με τους σχετικούς πόρους και μηχανήματα.
• Εφόσον τα πηγαίνετε καλά, σκεφτείτε να επεκτείνετε την επιχειρηματική σας ικανότητα προσλαμβάνοντας περισσότερους ανθρώπους που μπορούν να παράγουν περισσότερα και να πωλούν ακόμη περισσότερα.
• Αποφασίζει να προσλάβει έναν ακόμη υπάλληλο, με τον οποίο καταφέρνει να αποκτήσει πολύ υψηλότερη παραγωγή, αργότερα έναν άλλο και έως ένα τέταρτο.
• Δεδομένου ότι το εργαστήριο έχει περιορισμένο χώρο και τα μηχανήματα είναι τα ίδια, καθώς προσλαμβάνονται περισσότεροι εργαζόμενοι, η παραγωγή θα αυξηθεί, αλλά όχι τόσο στην αρχή όταν με έναν μόνο εργαζόμενο ήταν σε θέση να παράγει μεγαλύτερη ποσότητα.
• Το σημείο ισορροπίας θα είναι αυτό που υποθέτει τη στιγμή 0. Δηλαδή, όταν η συμπερίληψη ενός νέου εργαζομένου προϋποθέτει ήδη λιγότερη αύξηση της παραγωγής, λιγότερη αποδοτικότητα, από ό, τι στην αρχή όταν ένας νέος υπάλληλος υπερχείλισε την παραγωγή. Εάν υπάρχουν 10 άτομα στο εργαστήριο, το πιο συνηθισμένο είναι ότι εκτός από το να είναι άβολα, είναι αδρανείς και σπαταλούν πόρους.

Πιο συγκεκριμένα, αν τώρα με 1 εργαζόμενο παράγουμε 10 μονάδες ανά ώρα, προσλαμβάνουμε έναν άλλο εργαζόμενο και η παραγωγικότητα γίνεται 11 μονάδες ανά ώρα, τότε η οριακή παραγωγικότητα είναι 1. Δεδομένου ότι αν κοιτάξουμε προσεκτικά, η παραγωγικότητα (χάρη στην αύξηση ενός ακόμη εργαζομένου) , έχει αυξηθεί από 10 σε 11. Ο νόμος για τη μείωση των αποδόσεων δείχνει ότι, σε γενικές γραμμές, αυτή η αύξηση είναι όλο και λιγότερο. Έτσι, όταν αυξάνεται από 1 σε 2 εργαζόμενους η αύξηση είναι 1 στην παραγωγικότητα. Ωστόσο, σύμφωνα με αυτόν τον νόμο, όταν αυξάνουμε από 30 σε 31 εργαζόμενους, η αλλαγή στην παραγωγικότητα που προκύπτει από αυτήν την αύξηση του συντελεστή εργασίας (οριακή παραγωγικότητα) θα είναι μικρότερη από 1.