Η αρχαιότητα είναι ο χρόνος που ένα άτομο εργάζεται σε δημόσιο ή ιδιωτικό οργανισμό.
Είναι, επομένως, ο χρόνος που ένας εργαζόμενος παρείχε υπηρεσίες για μια εταιρεία.
Σημασία της αρχαιότητας
Υπάρχουν πολλά στοιχεία στα οποία είναι απαραίτητη η αρχαιότητα, μεταξύ των οποίων είναι:
Δικαίωμα ενός εργαζομένου να λάβει ένα χρηματικό ποσό όταν λήξει η εργασιακή του σχέση, είτε λόγω ασθένειας, αναπηρίας ή συνταξιοδότησης. Και για να προσδιορίσετε το ποσό που δικαιούστε να λάβετε, είναι απαραίτητο να γνωρίζετε την αρχαιότητα της εργασίας σας, καθώς χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό του τι δικαιούστε. Και είναι ότι, όσο περισσότερος χρόνος δουλεύει αντιστοιχεί σε μεγαλύτερο χρηματικό ποσό.
Από την άλλη πλευρά, σε περίπτωση που ο εργαζόμενος πεθάνει, θα είναι τα άτομα που εξαρτώνται από αυτόν που μπορούν να λάβουν ένα χρηματικό ποσό για τον τερματισμό της εργασίας, αυτή είναι η περίπτωση των παιδιών ως αποζημίωση εάν ο λόγος του θανάτου είναι κίνδυνος εργασίας. Απαιτείται επίσης να γνωρίζετε τον χρόνο που εργαζόσασταν για την εταιρεία.
Η αρχαιότητα είναι ένα σημαντικό κομμάτι πληροφοριών κατά τη λήψη αποφάσεων σχετικά με μια προώθηση ή προώθηση. Ενώ είναι αλήθεια ότι δεν είναι καθοριστικός παράγοντας, μιλά για την εμπειρία που έχετε στην τρέχουσα εργασία σας.
Ένα άλλο σημαντικό στοιχείο στο οποίο είναι χρήσιμο να γνωρίζουμε την αρχαιότητα στην εργασία είναι όταν υποβάλλετε αίτηση για νέα εργασία, καθώς ο αιτών ή ο υποψήφιος μπορεί να εκτιμηθεί από τη στιγμή που έχουν εργαστεί σε διαφορετικές θέσεις, καθ 'όλη τη διάρκεια της επαγγελματικής τους σταδιοδρομίας σε μια εταιρεία ή σε διαφορετικές εταιρείες .
Υπάρχουν επιχειρηματικές πολιτικές και νόμοι που ορίζουν ότι, σύμφωνα με την αρχαιότητα, ο εργαζόμενος αποκτά άλλα δικαιώματα. Ένα παράδειγμα αυτού θα ήταν το εξής:
- Περισσότερες ημέρες διακοπών.
- Ευελιξία κατά την εργάσιμη ημέρα.
- Δυνατότητα αγοράς μετοχών εταιρείας.
- Ελευθερία να επιλέξετε τις ημέρες που μπορείτε να κάνετε στις διακοπές.
- Δυνατότητα να ζητηθεί άδεια να απουσιάζει, μεταξύ άλλων, για τη φροντίδα ενός άρρωστου μέλους της οικογένειας.
Σε ορισμένες εταιρείες, η αρχαιότητα είναι ένα στοιχείο που λαμβάνεται υπόψη για την αύξηση των μισθών.
Η αρχαιότητα στην εργασία είναι επίσης σημαντική κατά την πρόσβαση στο χρόνο καταχώρισης για την απόκτηση δανείου για την αγορά ενός ακινήτου, επειδή όσο πιο παλιά δείχνετε μεγαλύτερη οικονομική σταθερότητα και, ως εκ τούτου, μπορείτε να δεσμευτείτε να κάνετε πληρωμές ενυπόθηκων δανείων.
Για την εταιρεία, η ύπαρξη υπαλλήλων με μεγαλύτερη αρχαιότητα έχει επιπτώσεις όπως:
- Μεγαλύτερη εμπειρία.
- Δυνατότητα εκτέλεσης δραστηριοτήτων καθοδήγησης για νέους υπαλλήλους
- Αναγνώριση για τους υπόλοιπους εργαζόμενους για τη σταθερότητα της εταιρείας.
- Καθώς και πομποί μηνυμάτων αξίας επωνυμίας λόγω του ισχυρού δεσμού που έχουν με την εταιρεία κ.λπ.
Προϋποθέσεις αναγνώρισης της αρχαιότητας
Είναι πολύ συνηθισμένο για τις εταιρείες να προσλαμβάνουν έναν υπάλληλο για σύντομο χρονικό διάστημα ως «δοκιμή» και όταν η περίοδος αυτή, η οποία γενικά περιλαμβάνει μια περίοδο από 3 έως 6 μήνες, συνάπτεται, μια σύμβαση συνάπτεται για αόριστο ή μακροχρόνιο προσδιορίζεται ότι μπορεί να είναι από 1 έτος και μετά ή χωρίς προθεσμία. Επιπλέον, γενικά, η στιγμή κατά την οποία ξεκινά ο υπολογισμός της αρχαιότητας εργασίας είναι από το πρώτο συμβόλαιο.
Όταν η εταιρεία στην οποία εργάζεται πραγματοποιεί συγχώνευση με άλλη εταιρεία, έχει την υποχρέωση να παρακολουθεί τον χρόνο που εργάζονται οι υπάλληλοί της.
Εάν η εταιρεία έχει αλλάξει το όνομα, τους ιδιοκτήτες ή τον κλάδο της επιχείρησής της και συνάψει νέα σύμβαση, ενδέχεται να μην ληφθεί υπόψη η αρχαιότητα των εργαζομένων. Είναι επομένως απαραίτητο να είναι κάτι που έχει συμφωνηθεί μεταξύ των δύο μερών για την αποφυγή μελλοντικών συγκρούσεων ή παρεξηγήσεων και είναι γνωστό εάν η σχέση μπορεί να διεκδικηθεί στο τέλος της εργασιακής ζωής όσον αφορά την αποζημίωση ή τη συνταξιοδότηση.
Είναι σημαντικό να έχουμε κατά νου ότι πρέπει πάντα να υπάρχει μια σύμβαση που υπογράφεται σύμφωνα με τον εργαζόμενο και την εταιρεία, έτσι ώστε να μπορεί να δημιουργηθεί μια εργασιακή σχέση που να εγγυάται τον υπολογισμό του χρόνου εργασίας. Εάν δεν συμβεί αυτή η κατάσταση, θεωρείται κακή πρακτική από την εταιρεία, καθώς ο εργαζόμενος θα μπορούσε να μηνύσει για παράβαση της σύμβασης.
Μια άλλη κακή πρακτική εκ μέρους της εταιρείας είναι ότι πραγματοποιεί πολλαπλές συμβάσεις με σύντομο χρονικό διάστημα, σε μια προσπάθεια να αποτρέψει τον εργαζόμενο να αποκτήσει την αναγνώριση της αρχαιότητας και να αποφύγει την αντίστοιχη πληρωμή για αποζημίωση ή συνταξιοδότηση. Αυτό μπορεί επίσης να ζητηθεί από τον εργαζόμενο.
