Εργατική μεταρρύθμιση 2012
Κατά τη διάρκεια αυτών των ημερών δεν σταματάμε να ακούμε ομιλία σε όλα τα μέσα του εργατική μεταρρύθμιση, αλλά … θα μπορούσαμε να πούμε τι είναι αυτό; Αν πάμε σε μερικά πρωτοσέλιδα ειδήσεων, θα δούμε ότι η τρέχουσα κυβέρνηση χρησιμοποιεί την εργατική μεταρρύθμιση για να διευκολύνει την απόλυση. και αν πάμε σε άλλες ειδήσεις, θα δούμε ότι το σφάλμα φέρει την προηγούμενη κυβέρνηση και ότι αυτές οι μεταρρυθμίσεις είναι απαραίτητες. Αλλά όπως συμβαίνει συνήθως σε αυτήν τη χώρα, η συζήτηση είναι συνήθως περισσότερες ειδήσεις και όχι τόσο το περιεχόμενο αυτής. Για αυτόν τον λόγο, σε αυτήν την ανάρτηση, θα προσπαθήσω να εξηγήσω πώς πραγματοποιήθηκε αυτή η μεταρρύθμιση και ποια είναι τα μέτρα που περιέχει.
Στις 13 Φεβρουαρίου 2012, η κυβέρνηση ενέκρινε έναν νόμο περί βασιλικού διατάγματος, ο οποίος περιείχε τα μέτρα που τροποποιούν την ισπανική αγορά εργασίας και είναι γνωστά ως "εργατική μεταρρύθμιση". Στη συνέχεια, θα δείξω τις πιο σχετικές πτυχές της εγκεκριμένης μεταρρύθμισης.
Απόλυση
- Σαν γενικός κανόνας, η απόλυση είναι κατάλληλη, και εναπόκειται στον εργαζόμενο να αποδείξει διαφορετικά.
- Η απόλυση ερχομός έχετε τώρα αποζημίωση για 20 μέρες ανά έτος εργασίας, το πολύ 12 μηνιαίες πληρωμές.
- Η απόλυση άδικος είναι μειωμένο 45 έως 33 ημέρες ανά έτος εργασίας, και το πολύ 24 μηνιαίες πληρωμές. Η αποζημίωση για συμβάσεις που έχουν υπογραφεί προηγουμένως θα υπολογιστεί με 45 ημέρες για κάθε έτος πριν από τη μεταρρύθμιση και 33 ημέρες για κάθε έτος στη συνέχεια.
- Η απόλυση στόχος για οικονομικούς λόγους (Νέο!), Έχει αποζημίωση ύψους 20 μέρες ετησίως εργάστηκε. Αυτές οι αιτίες θα είναι αρνητικές οικονομικές καταστάσεις, όπως το απόθεμα ή η πρόβλεψη του απώλειες, ή όταν μια εταιρεία υποφέρει α μείωση των εσόδων ή των πωλήσεών σας για 3 συνεχόμενα τρίμηνα. Αυτές οι απολύσεις θα χρειαστούν δικαστική άδεια.
- Διευκολύνεται για πρώτη φορά, το συλλογική απόλυση στη Δημόσια Διοίκηση, εταιρείες, οργανισμούς και οντότητες που απαρτίζουν το Του δημόσιου τομέα. Οι λόγοι, τα τρία τέταρτα της ανεπάρκειας του προϋπολογισμού, συντηρητικό και επίμονο.
Την πρόσληψη
- Δημιουργία α αόριστο συμβόλαιο για επιχειρηματίες, εταιρείες με λιγότερους από 50 εργαζομένους, η οποία περιλαμβάνει έκπτωση 3.000 ευρώ για τον πρώτο εργαζόμενο κάτω των 30 ετών, ο οποίος είναι άνεργος.
- Μπόνους για μόνιμες συμβάσεις: 3.300 € ανά νέοι ηλικίας μεταξύ 16 και 30 ετών (3.600 € εάν είστε γυναίκα). Και στο άνω των 45 ετών, που έχουν εγγραφεί στο Γραφείο Απασχόλησης για 12 από τους τελευταίους 18 μήνες πριν από την πρόσληψη, το μπόνους είναι 3.900 € (4.500 € εάν μια γυναίκα).
- Από την 1η Ιανουαρίου 2013, το αλυσίδα προσωρινών συμβάσεων εντός της ίδιας εταιρείας δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 2 χρόνια.
- Νέες δυνατότητες εισάγονται στο συμβάσεις κατάρτισης και μαθητείας. Οι εργαζόμενοι θα δικαιούνται 20 ώρες / έτος εκπαίδευσης χωρίς μείωση του μισθού. Επιτρέπεται επίσης να αλυσοδεθούν ακόμη και εντός της ίδιας εταιρείας και ισχύουν για έως και 30 χρόνια, εφόσον το ποσοστό ανεργίας δεν πέσει κάτω από το 15% (αργότερα, θα μειωθεί σε άτομα κάτω των 25 ετών).
Συλλογική διαπραγμάτευση
- Η μέγιστη παράταση των συλλογικών συμβάσεων που έχουν λήξει θα είναι δύο χρόνια, θέτοντας έτσι ένα όριο στο λεγόμενο "Υπερ-δραστηριότητα" που επέτρεψε την πρακτικά αόριστη επιμήκυνση των συμφωνιών.
- Η εταιρική συμφωνία θα υπερισχύσει σχετικά με όσα συμφωνούνται σε οποιαδήποτε άλλη συμφωνία, με σκοπό την αύξηση της εσωτερικής ευελιξίας των εταιρειών (ώρες εργασίας, ώρες, μισθοί, …) και αποτροπή της απόλυσης από την τελευταία λύση.
Το E.T.T
- Οι οργανισμοί προσωρινής απασχόλησης του E.T.T. γίνονται ιδιωτικοί οργανισμοί τοποθέτησης. Αυτές οι εταιρείες θα σας βοηθήσουν να βρείτε δουλειά προσωρινή, μερική ή αόριστη, ενώ πριν οι εταιρείες αυτές μπορούσαν να χειριστούν μόνο προσωρινές συμβάσεις.
Ελπίζω ότι τώρα είναι λίγο πιο ξεκάθαρο για όλους μας ποια είναι τα κύρια μέτρα που εφαρμόστηκαν με αυτήν την εργατική μεταρρύθμιση. Στην επόμενη δόση θα προσπαθήσω να συγκρίνω την κατάσταση της ισπανικής αγοράς εργασίας με αυτήν της υπόλοιπης Ευρώπης.
+ Πληροφορίες: B.O.E.
