Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα της ομαδικής εργασίας

Η γνώση του τρόπου εργασίας σε μια ομάδα εμφανίζεται συχνά ως απαραίτητη προϋπόθεση σε πολλές κενές θέσεις.

Πολλές εταιρείες επισημαίνουν αυτήν την επιλογή όταν αναζητούν έναν υποψήφιο για να συμπληρώσουν μια θέση εργασίας στην εταιρεία τους. Είναι αλήθεια ότι το να γνωρίζεις πώς να δουλεύεις σε μια ομάδα έχει πολλές αρετές, αλλά και μειονεκτήματα που θα ανακαλύψουμε σε αυτό το άρθρο.

Μία από τις προτεραιότητες της ομαδικής εργασίας είναι να γίνει ο καθένας να συμμετέχει στον κοινό στόχο που υποδεικνύει η εταιρεία. Επομένως, σε πολλές επιχειρήσεις, η εργασία οργανώνεται με αυτόν τον τρόπο, αφήνοντας κατά μέρος τον ατομικισμό.

Αν και το ιδανικό θα ήταν να γνωρίζουμε πώς να εργαζόμαστε με ισορροπημένο τρόπο ατομικά και ομαδικά.

Πλεονεκτήματα της ομαδικής εργασίας

Αυτά είναι τα πιο εμφανή:

• Η δυνατότητα λήψης περισσότερων ιδεών σε λιγότερο χρόνο. Το γεγονός ότι πολλά μυαλά σχηματίζουν μια ομάδα μπορεί να φέρει δημιουργικές και χρήσιμες ιδέες για να εμφανιστούν σε χρόνο ρεκόρ εάν συνεργαστείτε στενά για να το επιτύχετε.
• Η ομάδα αισθάνεται απόλυτα εμπλεκόμενη σε οποιαδήποτε διαδικασία δεδομένου ότι γνωρίζει όλα τα καθήκοντα και τις ενέργειες που πραγματοποιούνται και σε καμία περίπτωση δεν αισθάνεται απομονωμένη.
• Η επικοινωνία επεκτείνεται μεταξύ των μελών, καθιστώντας την πιο ρευστή, και μπορεί να δημιουργήσει πολύ εξέχοντες επαγγελματικούς δεσμούς, ακόμη και φιλίες σε ορισμένες περιπτώσεις. Όλα αυτά είναι απαραίτητα για τη δημιουργία καλής κατανόησης μεταξύ όλων των μελών της εταιρείας.
• Παρέχει ασφάλεια και ισορροπία σε ολόκληρη την ομάδα. Μερικές φορές υπάρχουν υπάλληλοι που αισθάνονται ανασφαλείς ή δεν γνωρίζουν τη σωστή θέση τους μέσα σε μια εταιρεία, αλλά η ομαδική εργασία προάγει την ασφάλεια και την αποφασιστικότητα μεταξύ των εργαζομένων.
• Οι απόψεις και τα δυνατά σημεία των μελών έρχονται στο προσκήνιο. Λαμβάνονται υπόψη και αυτό δημιουργεί εμπιστοσύνη και καλή σταθερότητα στην εργασία όταν συμμετέχουν στη διαδικασία.
• Καθώς υπάρχει ρευστή επικοινωνία και βέλτιστη οργάνωση, τα καθήκοντα κατανέμονται με ισορροπημένο τρόπο, γεγονός που σημειώνει πρόοδο προς τον ίδιο στόχο και επίσης ότι δεν υπάρχουν υπερβολικά φορτία βάρους σε ένα μόνο μέλος, αλλά όλες οι λειτουργίες ισορροπούνται εξίσου.
• Το αίσθημα δέσμευσης αυξάνεται από όλους που επιδιώκουν τον ίδιο στόχο και παλεύουν ως ομάδα για να επιτύχουν εξαιρετικά αποτελέσματα.
• Υπάρχει μια καλή προδιάθεση για μάθηση, καθώς τα άτομα που απαρτίζουν την ομάδα μπορούν να παρέχουν ανατροφοδότηση και να μάθουν από άλλους.

Μειονεκτήματα της ομαδικής εργασίας

Αυτά είναι τα κύρια μειονεκτήματα όσον αφορά την εργασία με αυτόν τον τρόπο:

• Κυρίαρχοι άνθρωποι μπορεί να εμφανίζονται σε ομάδες, γεγονός που δημιουργεί δυσφορία μεταξύ άλλων. Εάν η διαδικασία της ομαδικής εργασίας πρέπει να λαμβάνει υπόψη όλες τις απόψεις εξίσου, εάν στην περίπτωση αυτή εμφανίζεται ένας κυρίαρχος ηγέτης, μπορεί να επηρεάσει αρνητικά τις αποφάσεις και τα αποτελέσματα.
• Σε πολλές περιπτώσεις, μπορεί να χρειαστεί πολύς χρόνος για να καταλήξουμε σε ένα συμπέρασμα ή μια συγκεκριμένη απόφαση, επειδή όλα τα μέλη πρέπει να συμφωνήσουν. Αυτό δεν συμβαίνει εάν εργάζεστε ατομικά, καθώς η απόφαση είναι πιο γρήγορη στη λήψη.
• Κακοί τρόποι. Μπορεί να συμβεί ότι ορισμένα μέλη δεν σέβονται τις απόψεις άλλων μελών της ομάδας. Τα πειράγματα, η αδιαφορία ή οι κρίσεις μπορούν να εμφανιστούν εάν δεν υπάρχει σεβασμός μεταξύ όλων των στοιχείων.
• Ποιος είναι υπεύθυνος για την τελική απόφαση; Θα πρέπει πάντα να είναι ολόκληρη η ομάδα. Μπορεί να υπάρχει πολύ δισταγμός και μια βιαστική απόφαση να λαμβάνεται χωρίς γενική συναίνεση.
• Αποφάσεις χωρίς ακρόαση. Μπορεί να συμβεί όταν μια ομάδα συναντηθεί και εκδηλώσει τις αποφάσεις της, επιλέγεται μία στην πρώτη αλλαγή, χωρίς να ληφθούν υπόψη οι υπόλοιπες. Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε σύγκρουση και δείχνει επίσης χαμηλή αξία της ομαδικής εργασίας.
• Οι διαπροσωπικές σχέσεις μπορεί να επηρεαστούν εάν υπάρχει κακή σχέση εργασίας μεταξύ των μελών που απαρτίζουν την ομάδα και οι συγκρούσεις θα αυξηθούν.
• Ο συντονισμός μπορεί επίσης να είναι ένα άλλο πρόβλημα αφού σε μια ομάδα, ποιος θα είναι υπεύθυνος να το κάνει; Ποιος αναλαμβάνει αυτόν τον ρόλο του ηγέτη; Εάν υπάρχει μια γενική αρμονία να οργανωθεί μεταξύ όλων, θα ήταν το ιδανικό, αλλά μπορεί να συμβεί το αντίθετο.
• Οι αδιάφοροι μπορεί να εμφανιστούν, εκείνοι που παρασύρονται από τις απόψεις της πλειοψηφίας και προτιμούν να μην εργάζονται για το όφελος και τους κοινούς στόχους της εταιρείας.
• Αντίθετα, μπορεί να εμφανιστούν οι κυρίαρχοι που δεν ακούνε τους υπόλοιπους και θέλουν τη γνώμη τους να είναι προτεραιότητα.

Αυτά είναι μερικά από τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα όσον αφορά την ομαδική εργασία. Ωστόσο, το ιδανικό είναι να επιτευχθεί μια κοινή συναίνεση και να δημιουργηθεί μια ισορροπημένη κατάσταση όπου όλα τα μέλη λαμβάνονται υπόψη όταν δίνουν τη γνώμη τους και εκτελούν σωστά τα καθήκοντά τους.