Η εύρεση εργασίας δεν είναι εύκολη υπόθεση, ειδικά δεδομένου του ανταγωνιστικού κόσμου της εργασίας που υπάρχει. Υπάρχουν όμως ορισμένες δεξιότητες που εκτιμώνται ιδιαίτερα στις εταιρείες και οι οποίες μπορούν να κάνουν τη διαφορά όταν πρόκειται για εύρεση εργασίας.
Οι εταιρείες αναζητούν ανταγωνιστικούς ανθρώπους που μπορούν να αναπτύξουν μια δουλειά με τις μέγιστες εγγυήσεις. Και γι 'αυτό μια μεγάλη ποικιλία δεξιοτήτων λαμβάνονται υπόψη στις διαδικασίες επιλογής για να διασφαλιστεί ότι το άτομο που κατέχει τη θέση μπορεί να επιλύσει με επιτυχία όλες τις εργασίες που τους έχουν ανατεθεί.
Ανάλογα με την προσφερόμενη θέση, λαμβάνονται υπόψη ορισμένες δεξιότητες ή άλλες. Ωστόσο, αυτό που είναι σαφές είναι ότι ο ανταγωνισμός για την εύρεση εργασίας αυξάνεται.
Υπό αυτήν την έννοια, οι εταιρείες απαιτούν μεγάλη προετοιμασία και εμπειρία κατά την ανάπτυξή τους, και οι δεξιότητες που έχουν μπορούν να κάνουν τη διαφορά μεταξύ ενός υποψηφίου ή άλλου.
Διαφορά μεταξύ στάσης και ικανότητας
Διαφέρουν ως εξής:
- Καταλληλότητα. Ανταποκρίνεται στην ικανότητα εκτέλεσης μιας εργασίας με τον βέλτιστο τρόπο. Είναι κάτι έμφυτο.
- Στάση. Έχει να κάνει με τη συμπεριφορά, πώς αντιμετωπίζουμε τα πράγματα.
Δεξιότητες που εκτιμώνται περισσότερο από εταιρείες
Αυτές είναι οι δεξιότητες που λαμβάνουν περισσότερο υπόψη οι εταιρείες:
✅ Δημιουργικότητα. Αυτό είναι κάτι που λαμβάνουν υπόψη πολλές εταιρείες που χρειάζονται εργαζόμενους που σχετίζονται με τον κόσμο του μάρκετινγκ, της επικοινωνίας, της τέχνης, του κινηματογράφου και ό, τι σχετίζεται με αυτόν τον τομέα. Όχι μόνο σε αυτόν τον τομέα αναζητούνται δημιουργικοί άνθρωποι, αλλά είναι και ένα απαιτητικό προφίλ, επειδή είναι άτομα που επιδιώκουν να καινοτομήσουν, να παρέχουν πρωτότυπες λύσεις και αυτό δημιουργεί μεγάλο ενδιαφέρον για τις εταιρείες.
✅ Συναισθηματική νοημοσύνη. Μια πολύτιμη στάση γιατί μπορείτε επίσης να εργαστείτε για να τη βελτιώσετε Σας επιτρέπει να καταλάβετε τι νιώθουν οι άλλοι, να βάλετε τον εαυτό σας στη θέση τους και να βελτιώσετε τη σχέση και την επικοινωνία σας.
✅ Ενσυναίσθηση. Πολύ συσχετισμένο με την προηγούμενη ιδέα, και πολύ χρήσιμο όταν εργαζόμαστε σε μια εταιρεία, μια ικανότητα που συνιστάται από τους υπευθύνους και τους εργαζόμενους μιας μάρκας. Με αυτόν τον τρόπο, θα τοποθετηθούν στα παπούτσια του ατόμου με το οποίο συνεργάζονται για να κατανοήσουν επίσης τη θέση τους και τις εργασίες που αναπτύσσουν.
✅ Ανθεκτικότητα. Χωρίς αμφιβολία, μια πολύ σημαντική δεξιότητα, όχι μόνο σε επιχειρηματικά θέματα αλλά και για τη ζωή εν γένει. Πρόκειται για την ικανότητα αντιμετώπισης αντιξοών και αξιολόγησης προβλημάτων με τέτοιο τρόπο ώστε να λαμβάνονται ως μάθηση και να προχωρούν, χωρίς να κρίνει συνεχώς τον εαυτό του και να δημιουργεί περισσότερους λόγους ανησυχίας. Είναι μια δεξιότητα προσανατολισμένη στην επίλυση των διευθυντικών στελεχών, όχι στην επιδείνωση όταν συμβαίνει κάτι περίπλοκο.
✅ Πρωτοβουλία. Πολλοί εργαζόμενοι συμμορφώνονται με τις οδηγίες που αναφέρονται, αλλά οι εταιρείες ενδιαφέρονται για άτομα ικανά να συνεισφέρουν νέες ιδέες, να εκθέτουν νέες πρωτοβουλίες και αυτό δεν είναι εύκολο να βρεθεί, αλλά εκτιμάται ιδιαίτερα στις διαδικασίες επιλογής γενικά. Είναι ένας καλός τρόπος να αισθάνεστε εμπλεκόμενοι και να συνεισφέρετε έναν κόκκο άμμου για τη βελτίωση της μάρκας.
✅ Ευελιξία. Αυτή είναι μια απαίτηση που απαιτούν πολλές επιχειρήσεις και υπάρχουν στιγμές που οι συνθήκες εργασίας μπορούν να αλλάξουν και οι εργαζόμενοι πρέπει επίσης να είναι διαθέσιμοι για να εκτελέσουν τα καθήκοντά τους και να προσαρμοστούν σε ό, τι συμβαίνει μέσα στην εταιρεία.
✅ Ασφάλεια. Ένας αυτοπεποίθηση εργαζόμενος χτίζει εμπιστοσύνη. Μια τιμή λαμβάνεται πολύ υπόψη επειδή σε δύσκολες καταστάσεις δεν μπορείτε να διστάσετε, και αυτό είναι κάτι που πρέπει να ληφθεί υπόψη κατά την πρόσληψη κάποιου.
✅ Διαλυτικό. Είναι σαφές ότι κατά τη διάρκεια της ανάπτυξης των καθηκόντων σε μια εταιρεία, προβλήματα και ταλαιπωρίες μπορούν πάντα να προκύψουν, και στην περίπτωση αυτή η αποφασιστικότητα θα βοηθήσει πολύ στην ταχεία επίλυση συμβάντων.
✅ Σοβαρότητα. Αναμφίβολα, όταν κάποιος συμμετέχει σε μια εταιρεία, αυτό που απαιτείται είναι δέσμευση και σοβαρότητα για την εκτέλεση των καθηκόντων και την εκτέλεση με πλήρη εμπιστοσύνη.
✅ Εργαστείτε ως ομάδα. Το να γνωρίζεις πώς να δουλεύεις σε μια ομάδα δεν είναι κάτι που όλοι υποθέτουν με τον ίδιο τρόπο. Επομένως, έχοντας αυτήν την ικανότητα να γνωρίζουμε πώς να συσχετίζεστε με τους ανθρώπους της εταιρείας, να μοιράζεστε καθήκοντα, απόψεις και άλλους τύπους ενεργειών, θα σας βοηθήσει πολύ.
✅ Αντοχή Το να μην εγκαταλείπεις κάτι, παρόλο που είναι περίπλοκο, είναι κάτι που εκτιμάται πολύ θετικά.
✅ Αισιοδοξία. Το να μην τα παρατάς, να έχεις τη δυνατότητα να μάθεις από λάθη και να κάνεις το καλύτερο από αυτά, το να μπορείς να επικεντρωθείς σε ευκαιρίες, όχι σε αποτυχίες, είναι υψηλή αξία για την εταιρεία. Αν, από την άλλη πλευρά, συνεργαστείτε με απαισιόδοξους ανθρώπους, είναι πιο δύσκολο να ενθαρρύνετε και να αποδεχτείτε λάθη, καθώς θεωρούνται έτσι, όχι ως δυνατότητα να μάθετε και να προχωρήσετε.
✅ Ηγεσία. Μια πολύ απαραίτητη ικανότητα για τις θέσεις που απαιτούν αυτό το προφίλ. Λαμβάνεται πολύ υπόψη σε θέσεις με μεγάλη ευθύνη να φέρει την ομάδα σε καρποφόρα, να συνεργάζεται μαζί τους, να μην επιβάλλει, χωρίς να λαμβάνει υπόψη τις απόψεις της.