Η πρόταση ελάχιστου μισθού είναι δημοφιλής, αναγνωρισμένη και ευρέως επιδιωκόμενη από πολλούς εργαζόμενους. Ποιος επηρεάζεται από την αύξηση του κατώτατου μισθού;
Ο ακριβής καθορισμός ενός ελάχιστου μισθού είναι πρακτικά αδύνατος. Πρακτικά, λέμε, διότι δίνουμε το όφελος από την αμφιβολία και την ενθάρρυνση να ανακαλύπτουμε νέα πράγματα σε όσους θέλουν να βρουν να βρουν ένα τέτοιο ποσό. Ωστόσο, είναι πολύ δύσκολο να καθοριστεί ένα ποσό που να είναι δίκαιο και αποτελεσματικό για όλους.
Δεν εννοούμε με αυτό ότι δεν πρέπει να υπάρχει. Αλλά, τουλάχιστον, προειδοποιεί για τις συνέπειες που μπορεί να έχει στην απασχόληση και την οικονομική δραστηριότητα, κάνοντας μια εκτίμηση μακριά από την οικονομική πραγματικότητα.
Ποια είναι η ιδέα του ελάχιστου μισθού;
Η ιδέα πίσω από τον κατώτατο μισθό είναι να εμποδίσει τον εργοδότη να εκμεταλλευτεί τον εργαζόμενο και να τον αποζημιώσει πολύ κάτω από αυτό που πραγματικά αξίζει. Κατανοήστε τον εαυτό σας για να αξίζετε ως επαρκές μέρος για να διατηρήσετε αυτό που πραγματικά παράγετε. Ας πάρουμε τη μαρξική θεωρία, πολύ σημαντική σε αυτό το θέμα του κατώτατου μισθού, ως αναφορά. Ένα από τα μέρη αυτής της θεωρίας υπαγορεύει ότι:
Ποσοστό κέρδους κεφαλαίου = s / (c + v)
Δηλαδή, το ποσοστό υπεραξίας είναι το ποσοστό χρημάτων που κερδίζει ο επιχειρηματίας σε σχέση με το ποσό των επενδυμένων παραγόντων. Από όπου 's' είναι το ποσό του κέρδους που παράγεται, το 'c' είναι το σταθερό κεφάλαιο και το 'v' το μεταβλητό κεφάλαιο. Ένα παράδειγμα σταθερού κεφαλαίου (γ) θα ήταν μηχανήματα και ένα παράδειγμα μεταβλητού κεφαλαίου (v) θα ήταν ο εργαζόμενος.
Εκτός από τις ενδείξεις του Karl Marx, οι οποίες εκτός από την επιρροή του στο θέμα είναι άσχετες με αυτό το άρθρο, θα μπορούσαμε να πούμε ότι εάν ο εργοδότης έχει πολύ υψηλό ποσοστό υπεραξίας και οι μισθοί είναι πολύ χαμηλοί, ο εργαζόμενος είναι χαμηλόμισθος. Ο εργοδότης, επομένως, εκμεταλλεύεται τον εργαζόμενο για δικό του όφελος. Υπό αυτήν την έννοια, ο κατώτατος μισθός δεν προορίζεται από μόνος του για να αποτρέψει αυτήν την υποτιθέμενη εκμετάλλευση, αλλά για να καθορίσει το ελάχιστο ποσό που πρέπει να ζήσει ένας εργαζόμενος. Δηλαδή, σύμφωνα με την προηγούμενη θεωρία, ας υποθέσουμε ότι ο εργαζόμενος παρήγαγε πράγματι 3.000 νομισματικές μονάδες (CU) και πληρώθηκε 1.000. Ο εργαζόμενος θα «εκμεταλλευόταν», αλλά ίσως με αυτό το 1.000 CU. μπορεί να ζήσει με αξιοπρεπή και ανέμελο τρόπο. Στη συνέχεια, αυτοί οι 1.000 θα μπορούσαν να είναι ο ελάχιστος μισθός, γνωρίζοντας ότι ο εργαζόμενος λαμβάνει σχετικά λιγότερα από αυτά που συνεισφέρει στην εταιρεία.
Σύμφωνα με αυτό το πρίσμα, ο ελάχιστος μισθός πρέπει να είναι ένα επαρκές χρηματικό ποσό για να διασφαλιστεί ότι ένας εργαζόμενος μπορεί να καλύψει τις βασικές του ανάγκες (ενοίκιο, φαγητό, ρούχα, εκπαίδευση και ακόμη και παιδιά). Και δεν επιτίθεται, σε αντίθεση με ό, τι πιστεύεται συνήθως, τη λεγόμενη εκμετάλλευση.
Μισθός και παροχές του εργοδότη
Ο μισθός είναι ένα ακόμη κόστος. Ένας επιχειρηματίας πρέπει να πληρώσει δύο τύπους κόστους: σταθερό και μεταβλητό. Μεταξύ των σταθερών θα μπορούσε να είναι μερικά όπως ενοίκιο, άδειες ή μισθοί (εάν δεν εξαρτώνται από την παραγωγή). Από την πλευρά του, μεταξύ των μεταβλητών δαπανών, ο εργοδότης πρέπει να διαθέτει ηλεκτρικό ρεύμα, νερό, εισροές που προορίζονται για την παραγωγή ή τους μισθούς (εάν αυτές εξαρτώνται από την παραγωγή).
Λαμβάνοντας υπόψη ότι ο μισθός είναι ένα κόστος για τον εργοδότη, πρέπει να πιστεύουμε ότι δεν έχει νόημα ότι ο μισθός υπερβαίνει τη συνεισφορά του εργαζομένου. Δεδομένου ότι αν ο εργάτης συμβάλλει πραγματικά ισοδυναμεί με CU800. και πληρώνεστε 1.000 CU ο εργοδότης θα καταλήξει να απολύσει τον εργαζόμενο. Διαφορετικά, οι παρατεταμένες απώλειες θα σας αναγκάσουν να αποχωρήσετε από την επιχείρηση.
Επομένως, είναι σαφές ότι για τη βιωσιμότητα μιας επιχείρησης είναι απαραίτητο ο μισθός να σχετίζεται με τη δημιουργία επιδόσεων ή με άλλα λόγια, ότι αυξάνεται ανάλογα με την παραγωγικότητα. Εάν δεν συνέβαινε αυτό, δεν θα είχε σημασία ποιος θα προσλάβει.
Η δυσκολία καθορισμού του κατώτατου μισθού
Εάν ορίσουμε έναν ελάχιστο μισθό κάτω από αυτό που θα μπορούσε να είναι το βέλτιστο, διατρέχουμε τον κίνδυνο ότι ο εργοδότης θα εκμεταλλευτεί τον εργαζόμενο και θα τον πληρώσει λιγότερο από ό, τι έπρεπε. Αντίθετα, αν το θέσουμε πολύ υψηλό, διατρέχουμε τον κίνδυνο να καταστρέψουμε την απασχόληση ή να μην την δημιουργήσουμε.
Κανένας εργοδότης δεν πρόκειται να προσλάβει κάποιον για έναν ορισμένο μισθό, εάν η παραγωγή των επιστροφών του είναι μικρότερη από αυτήν που απαιτεί ο νόμος να πληρώσει. Και με αυτό το πανόραμα αντιμετωπίζουμε. Οι φιλελεύθεροι ισχυρίζονται ότι ο ελάχιστος μισθός δεν πρέπει να υπάρχει εμπιστεύοντας ότι ο εργοδότης θα πληρώσει όσα οφείλονται. Και εκείνοι από την παρεμβατική πλευρά υποστηρίζουν ότι ο εργοδότης είναι κάποιος αδίστακτος που δεν πειράζει να πληρώσει κάτω από αυτό που θα ήταν δίκαιο και ως εκ τούτου είναι απαραίτητο να καθοριστεί ένας ελάχιστος μισθός.
Υπάρχουν πολύ διαφορετικές απόψεις σχετικά με αυτό το θέμα. Ανάμεσά τους, ορισμένοι λένε ότι ένας εργοδότης που δεν είναι σε θέση να πληρώσει μισθό διαβίωσης πρέπει να κλείσει και άλλοι υποδεικνύουν ότι ο εργαζόμενος είναι ελεύθερος να μην αποδεχτεί μια συγκεκριμένη εργασία αν πιστεύει ότι υφίσταται εκμετάλλευση.
Υπέρ ή κατά του κατώτατου μισθού;
Όπως έχουμε ήδη πει, οι φιλελεύθεροι και οι παρεμβαίνοντες έρχονται σε αντίθεση. Και οι δύο είναι σωστοί και οι δύο είναι λάθος. Δεδομένου ότι δεν είναι όλοι οι επιχειρηματίες εκμεταλλευτές, ούτε όλοι οι αδίστακτοι επιχειρηματίες. Η πραγματικότητα είναι πολύ δύσκολη και η οικονομία πολύ περίπλοκη.
Κάθε τομέας δραστηριότητας έχει διαφορετικούς τρόπους εργασίας, διαφορετικούς τρόπους μέτρησης της παραγωγικότητας (μερικές φορές αδύνατο να γίνει), διαφορετικούς κύκλους δημιουργίας ταμειακών ροών, διαφορετικές δράσεις ενόψει οικονομικών δυσκολιών. Η εισαγωγή ενός κατώτατου μισθού σε όλους τους τομείς τιμωρεί πολύ περισσότερο από άλλους. Λοιπόν, θα υπάρχουν επιχειρηματίες για τους οποίους αυτή η αύξηση θα είναι δίκαιη, αλλά θα υπάρχουν και άλλοι που έχουν ήδη κάνει ό, τι μπορούσαν για να αμείβονται δίκαια.
Ο ελάχιστος μισθός για την περίπτωση της Ισπανίας
Η Ισπανία αύξησε πρόσφατα τον ελάχιστο μισθό από 858 ευρώ σε 1.050 ευρώ. Αυτό σημαίνει αύξηση 22% σε αυτό.
Οι περισσότεροι από αυτούς που αντιτίθενται στον ελάχιστο μισθό έχουν επωφεληθεί από την τρέχουσα οικονομική κατάσταση για να αποδείξουν ότι ο βραδύτερος ρυθμός δημιουργίας θέσεων εργασίας οφείλεται στην αύξηση του κατώτατου μισθού. Πιστεύουμε ότι, προφανώς, θα μπορούσε να είναι ένας ακόμη παράγοντας, αλλά δεν είναι ο μόνος που επηρεάζει. Η Γερμανία δεν αύξησε τον κατώτατο μισθό και ήταν στα πρόθυρα να πέσει σε τεχνική ύφεση το τελευταίο τρίμηνο του 2018. Η Ιταλία βρισκόταν σε ύφεση και δεν αύξησε ούτε τον ελάχιστο μισθό. Επομένως, πρέπει να είμαστε δίκαιοι.
Σε κάθε περίπτωση, πέρα από την προσπάθεια ποσοτικοποίησης της επίδρασης της καταστροφής ή της δημιουργίας θέσεων εργασίας, αυτό που είμαστε σε θέση να αντιμετωπίσουμε είναι το ακόλουθο ερώτημα: Ποιος επηρεάζεται από την αύξηση του ελάχιστου μισθού;
Ποιος επηρεάζεται από την αύξηση του κατώτατου μισθού;
Οι περισσότεροι από αυτούς που ευνοούν τον κατώτατο μισθό το κάνουν με την ιδέα ότι ο εργοδότης είναι εκμεταλλευτής. Αναφέρονται, συνεπώς, στο γεγονός ότι οι μεγάλοι επιχειρηματίες είναι εκμεταλλευτές και οι Inditex, Telefónica ή Santander δεν επηρεάζονται καθόλου, παραιτώντας λίγο από τα οφέλη τους για την αύξηση των μισθών. Κάθε εταιρεία, εφόσον συμμορφώνεται με τη νομοθεσία, είναι ελεύθερη να αμείβει όπως θεωρεί. Τώρα, είναι μεγάλο λάθος να πιστεύουμε ότι οι μεγάλοι επιχειρηματίες είναι αυτοί που πληρώνουν λίγα. Τίποτα δεν είναι πιο μακριά από την πραγματικότητα.
Σύμφωνα με επίσημα στοιχεία, οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα διανέμονται έτσι ώστε:
Το 59% αντιστοιχεί σε μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις (ΜΜΕ), το 3% στους αυτοαπασχολούμενους και το 38% της μισθωτής εργασίας αντιστοιχεί σε μεγάλες εταιρείες. Δεδομένου ότι το ποσό είναι μικρό και δεν έχουμε ενημερωμένα επίσημα στοιχεία για τους αυτοαπασχολούμενους, τα εξαιρούμε στα ακόλουθα.
Έτσι, με την υπόθεση ότι η δομή των μισθών δεν κατάφερε να αλλάξει πολύ τα τελευταία τρία χρόνια, και περιορίζεται από το γεγονός ότι τα επίσημα στοιχεία για τη διανομή ανά κατηγορία μισθών είναι από το 2016, έχουμε ότι ο συνολικός αριθμός των εργαζομένων είναι 12.831.998 Ανθρωποι. Από όλους αυτούς τους εργαζομένους, ο αριθμός των μισθωτών που κέρδισαν λιγότερα από 1.002,8 ευρώ ήταν 2.049.949 εργαζόμενοι. Αυτό σημαίνει ότι από τον συνολικό αριθμό των μισθωτών, περίπου το 16% κέρδισε λιγότερο από αυτό που είναι τώρα ο ελάχιστος μισθός. Πώς διανέμεται αυτό το 16%;
Από το 16% που κέρδισε κάτω από τον κατώτατο μισθό, έχουμε ότι το 53% αντιστοιχούσε σε μικροεπιχειρήσεις, το 32% στις ΜΜΕ και μόνο το 13% αντιστοιχούσε σε μεγάλες εταιρείες. Και, για να το δούμε με μεγαλύτερη προοπτική και ως ποσοστό του συνολικού υπαλλήλου κάθε τύπου εταιρείας έχουμε τα εξής:
Με άλλα λόγια, το 37% του συνόλου των μισθωτών στις μικροεπιχειρήσεις κέρδισε λιγότερο από 1.002,8 ευρώ, το 14% των ΜΜΕ και μόνο το 6% του συνόλου της μισθωτής απασχόλησης σε μεγάλες επιχειρήσεις κέρδισε λιγότερο από αυτό που έχει καθοριστεί σήμερα ως ελάχιστος μισθός στην Ισπανία .
Οι πολύ μικρές επιχειρήσεις (μεταξύ 1 και 10 εργαζομένων) έχουν χαμηλότερα περιθώρια, είναι πιο ευάλωτες σε αλλαγές και ύφεση. Το λογικό είναι να πιστεύουμε ότι αυτοί οι μικροεπιχειρηματίες που εργάζονται πολλές ώρες, και τις περισσότερες μέρες του έτους, δεν είναι ότι είναι εκμεταλλευτές, αλλά ότι δεν μπορούν να δώσουν περισσότερα. Κατά συνέπεια, θα ήταν ίσως πιο παραγωγικό να βοηθηθούν οι μικροεπιχειρήσεις να αναπτυχθούν, επειδή με βάση τα δεδομένα, όσο μεγαλύτερη είναι η εταιρεία, τόσο καλύτεροι είναι οι μισθοί που λαμβάνουν οι εργαζόμενοί της. Με τις κάρτες στο τραπέζι, εάν η άνοδος του κατώτατου μισθού θα επηρεάσει αρνητικά κάποιον, αναμφίβολα θα είναι μικροεπιχειρήσεις.