Οι μισθοί αποδοτικότητας αντιστοιχούν σε μια οικονομική θεωρία. Αυτό δείχνει ότι ορισμένες εταιρείες προσφέρουν εθελοντικά μισθούς πάνω από το επίπεδο ισορροπίας προκειμένου να αυξήσουν την παραγωγικότητα των εργαζομένων τους.
Οι αποδοχές αποδοτικότητας παρέχουν ένα κίνητρο στον εργαζόμενο να προσπαθήσει σκληρότερα. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι γνωρίζετε ότι δεν θα βρείτε παρόμοια εργασία με το ίδιο επίπεδο μισθού. Οι εταιρείες, από την πλευρά τους, επωφελούνται επίσης από τους υψηλότερους μισθούς δεδομένου ότι, αν και έχουν αύξηση του κόστους, αντισταθμίζεται από την αύξηση της παραγωγικότητας.
Η ανάγκη καταβολής μισθών υψηλότερων από την ισορροπία της αγοράς, προκειμένου να επιτευχθεί μεγαλύτερη προσπάθεια, αντικατοπτρίζει την ασυμμετρία των πληροφοριών στην αγορά εργασίας. Αυτό, επειδή οι εργοδότες δεν μπορούν να γνωρίζουν ή να μετρήσουν με ακρίβεια την προσπάθεια που καταβάλλεται από κάθε εργαζόμενο. Έτσι, ο κανόνας είναι ότι πληρώνεται ένας εκτιμώμενος μισθός που δεν αποζημιώνει απαραίτητα τους εργαζόμενους που εργάζονται σκληρότερα από τον μέσο όρο.
Λόγοι για τη χρήση αποδοχών αποδοτικότητας
Υπάρχουν διάφοροι λόγοι που μπορούν να δικαιολογήσουν την πληρωμή των μισθών πάνω από το επίπεδο ισορροπίας της αγοράς. Εδώ είναι μερικά από τα πιο σημαντικά:
- Ελαχιστοποιήστε το κόστος εναλλαγής προσωπικού: Η εύρεση και επιλογή νέων εργαζομένων είναι δαπανηρή για τις εταιρείες. Έτσι, για να μειωθεί ο κύκλος εργασιών του προσωπικού, οι εταιρείες μπορεί να είναι πρόθυμες να πληρώσουν υψηλότερους μισθούς. Με αυτόν τον τρόπο, οι εργαζόμενοί σας θα κάνουν περισσότερα για να διατηρήσουν τις δουλειές τους.
- Αυξήστε την παραγωγικότητα των εργαζομένων: Ο υψηλότερος μισθός είναι ένα κίνητρο για τους υπαλλήλους που αισθάνονται αναγνωρισμένοι και εκτιμούν την εργασία τους. Ομοίως, όταν διαπιστώσουν ότι λαμβάνουν μισθό πάνω από την ισορροπία της αγοράς, θα εκτιμήσουν περισσότερο τη δουλειά τους και θα καταβάλουν μεγαλύτερη προσπάθεια για να τη διατηρήσουν.
- Εμπιστευτείτε τους υπαλλήλους: Υπάρχουν θέσεις εργασίας όπου ο εργοδότης πρέπει να εμπιστεύεται τους εργαζομένους του. Για παράδειγμα, ας δούμε την περίπτωση προστασίας μεγάλων χρημάτων ή βιομηχανικών μυστικών. Έτσι, για να αποτρέψει τους εργαζομένους από την προδοσία του εργοδότη τους, τους προσφέρει υψηλό μισθό, έτσι ώστε να είναι πολύ δαπανηρό να χάσουν τη θέση τους.
- Βελτιώστε τη διατροφή: Στην περίπτωση των φτωχών χωρών, η αύξηση των μισθών μπορεί να επιτρέψει στους εργαζόμενους να τρώνε καλύτερα και συνεπώς να είναι πιο παραγωγικοί.
