Η επιθεώρηση εργασίας είναι μια αξιολόγηση ελέγχου που πραγματοποιείται από τη Δημόσια Διοίκηση. Χρησιμοποιείται για τον εντοπισμό νομικών και διοικητικών παραβιάσεων, καθώς και για πιθανή απάτη.
Ως κυβερνητικός μηχανισμός ελέγχου, η επιθεώρηση εργασίας έχει την αποστολή να εκτελεί ενέργειες ελέγχου και παρακολούθησης των επιχειρηματικών πρακτικών σε τομείς όπως η εργασία, η φορολογία ή η προστασία του περιβάλλοντος, μεταξύ άλλων.
Οι εμπορικές εταιρείες σε όλο τον κόσμο πρέπει να προσαρμοστούν στα νομικά και κανονιστικά τους πλαίσια, έτσι οι διάφορες Δημόσιες Διοικήσεις έχουν αυτό το εργαλείο για να διασφαλίσουν αυτό το σημείο.
Στόχοι επιθεώρησης εργασίας
Στην οικονομική μέρα με τη μέρα, κάθε αυτοαπασχολούμενος εργαζόμενος και οποιαδήποτε εταιρεία ενδέχεται να λάβει ειδοποίηση για τη διενέργεια επιθεώρησης εργασίας.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, μια επιθεώρηση μπορεί να πραγματοποιηθεί χωρίς προηγούμενη ειδοποίηση, λαμβάνοντας υπόψη τους διαφορετικούς κανονισμούς κάθε περιοχής σε αυτό το θέμα.
Σε πολλές περιπτώσεις, αυτές οι πράξεις εκτελούν μια διοικητική λειτουργία σε τακτική βάση.
Σε κάθε περίπτωση, ο επιθεωρητής εργασίας που πηγαίνει σε δεόντως προσδιορισμένο γραφείο, γραφείο ή έδρα της επιχείρησης έχει τη νομική ικανότητα πρόσβασης και διενέργειας των κανονιστικών ελέγχων που είναι κατάλληλοι για την εργασία του.
Στην περίπτωση εκείνων των επιχειρηματικών έργων στα οποία, επιπλέον, εκτελούνται σε σπίτια, όπως στην περίπτωση των μικρών επιχειρηματιών και των ελεύθερων επαγγελματιών, ο επιθεωρητής πρέπει να έχει την αντίστοιχη δικαστική απόφαση.
Κίνητρα της επιθεώρησης εργασίας
Το εάν πραγματοποιείται αυτός ο τύπος επιθεώρησης μπορεί να εξαρτάται από διάφορους παράγοντες, από την περιοδική επίσκεψη έως τον τυχαίο έλεγχο από έναν κρατικό επιθεωρητή.
Σε άλλες περιπτώσεις, αυτές οι αξιολογήσεις εργασίας είναι συνέπεια προηγούμενων καταγγελιών, οι οποίες είναι γενικά ανώνυμης προέλευσης ή από τρίτους.
Υπό αυτήν την έννοια, πολλές φορές το αίτημα για επιθεωρήσεις προκύπτει ως απάντηση σε παράπονα και αναφορές από διαφορετικές ομάδες: πρώην εργαζόμενοι, δυσαρεστημένοι πελάτες ή καταναλωτές ή άλλες νομικές υποθέσεις.
Δράσεις που συνιστούν επιθεώρηση εργασίας
Η μεθοδολογία των επιθεωρήσεων εργασίας συγκεντρώνει μια σειρά ενεργειών. Θα εξαρτηθούν από διάφορους παράγοντες, όπως το μέγεθος της εταιρείας και την οικονομική δραστηριότητα που ασκεί.
Ωστόσο, μπορούν να συνοψιστούν στα ακόλουθα σημεία:
- Αξιολόγηση εταιρείας: Ο επιθεωρητής ή ο υπεύθυνος επιθεωρητής πρέπει να επιβεβαιώσει ότι η εταιρεία ενεργεί σύμφωνα με το νόμο και δεν παραβιάζει διαφορετικές πτυχές.
- Αίτημα τεκμηρίωσης: Τα πιο συνηθισμένα αιτήματα περιλαμβάνουν αίτημα για άδειες κατά παραγγελία, καταστατικό σύνταξης, καθώς και απόδειξη πληρωμών φόρου ή αμοιβών, καθώς και συμβάσεις εργασίας ή μισθοδοσία για έλεγχο εισφορών.
- Αίτημα αναγνώρισης και συνεργασίας προσωπικού: Ο επιθεωρητής μπορεί να ελέγξει νόμιμα την κανονική κατάσταση απασχόλησης εκείνων που είναι παρόντες, καθώς και να ζητήσει συνεργατικές εργασίες, όπως παροχή δεδομένων και πρόσβαση σε χώρους της εταιρείας.
- Εκτέλεση κυρώσεων: Λόγω του εντοπισμού παρατυπιών, απάτης ή εργασιακών διαφορών, τα δημόσια ιδρύματα έχουν τη νομική ικανότητα να επιβάλλουν κυρώσεις σε μια εταιρεία, τόσο διοικητικά όσο και νομισματικά.
Με την ολοκλήρωση μιας επίσκεψης ή επιθεώρησης, ο επιθεωρητής καταγράφει τις παρατηρήσεις που έγιναν. Μπορεί να είναι θετικά ή αρνητικά και θα αντικατοπτρίζονται σε μια έκθεση με νομική ισχύ.
Σε αυτές τις περιπτώσεις, η πιο συνηθισμένη είναι η γραπτή κοινοποίηση στην εταιρεία των απαραίτητων απαιτήσεων, καθώς και τα πιθανά πρόστιμα και κυρώσεις που παρέχονται.
Από την άλλη πλευρά, οι προθεσμίες για τη διόρθωση ή τη διόρθωση των εν λόγω βλαβών ποικίλλουν ανάλογα με τη φύση τους και τη νομοθεσία κάθε χώρας.