Ο καταμερισμός εργασίας συνίσταται στον καταμερισμό των διαφορετικών καθηκόντων που συνθέτουν την παραγωγική διαδικασία ενός αγαθού ή μιας υπηρεσίας, η οποία κατανέμεται σε μια συγκεκριμένη ομάδα ανθρώπων.
Με άλλα λόγια, ο καταμερισμός της εργασίας, αν και τείνει να συγχέεται, είναι η προέλευση της εξειδίκευσης της εργασίας. Αυτό συνίσταται στον κατακερματισμό των καθηκόντων που απαιτούνται για την παραγωγή ενός αγαθού ή μιας υπηρεσίας, τα οποία κατανέμονται σε μια σειρά ατόμων, συνήθως με βάση τη δύναμη, την ικανότητα, την ειδικότητα ή τη φύση τους. Με την πάροδο του χρόνου, ο καταμερισμός της εργασίας επέτρεψε την αύξηση της παραγωγικότητας σε ορισμένα καθήκοντα μέσω της εξειδίκευσης, καθώς και την ανάπτυξη των κοινωνιών.
Μεγάλοι οικονομολόγοι όπως ο Άνταμ Σμιθ ή ο Καρλ Μαρξ εμβαθύνουν τις σπουδές τους σχετικά με τον καταμερισμό της εργασίας. Αυτό το φαινόμενο θεωρείται ένας από τους θεμελιώδεις πυλώνες για την οικονομική ανάπτυξη σε όλη την ιστορία.
Διεθνής καταμερισμός εργασίαςΠροέλευση του καταμερισμού εργασίας
Σε όλη την ιστορία, οι αγροτικές κοινωνίες ήταν αποκλειστικά αφιερωμένες στη γεωργία. Αντιμέτωποι με την εμφάνιση αναγκών όπως το εμπόριο, η χειροτεχνία ή η δημιουργία ενός στρατιωτικού συστήματος που θα εγγυάται την ασφάλεια των ατόμων, προκύπτει ο καταμερισμός της εργασίας. Για να γίνει αυτό, είναι σημαντικό να γνωρίζουμε τι εννοούσε το πλεόνασμα παραγωγής. Όταν η τεχνική ανάπτυξη των εργασιών παρήγαγε μια αύξηση της παραγωγικότητας και, μαζί της, ένα πλεόνασμα παραγωγής, τα υπόλοιπα άτομα θα μπορούσαν να αφιερωθούν σε άλλα καθήκοντα όπως ο πόλεμος ή η χειροτεχνία, χωρίς να χρειάζεται να αφιερωθούν στη γεωργία για να είναι σε θέση να τρέφονται.
Η πλεονασματική παραγωγή επέτρεψε σε ορισμένους ανθρώπους να συνεχίσουν να τρέφονται, παρά την αφοσίωσή τους σε άλλα καθήκοντα όπως ο πόλεμος. Έτσι προκύπτει ο καταμερισμός της εργασίας, επιτρέποντας στις κοινωνίες να οργανωθούν με έναν πληθυντικότερο τρόπο, καθώς και σε πολλές λειτουργίες και πολύ διαφορετικά επαγγέλματα. Ωστόσο, στην αρχή της κοινωνίας, ο καταμερισμός της εργασίας σχετίζεται άμεσα με το πλεόνασμα παραγωγής, καθώς αυτό σήμαινε την ικανότητα της διαίρεσης με βάση τον αριθμό των ατόμων που θα μπορούσαν να τροφοδοτήσουν το πλεόνασμα.
Ο καταμερισμός της εργασίας σύμφωνα με τους Adam Smith και Karl Marx
Ο καταμερισμός της εργασίας ήταν το αντικείμενο μελέτης για μεγάλους οικονομολόγους σε όλη την ιστορία. Από τη συνάφεια ορισμένων, οι πιο εξέχοντες ήταν ο Adam Smith και ο Karl Marx.
Άνταμ Σμιθ
Για τον Άνταμ Σμιθ, ο καταμερισμός της εργασίας ήταν μια από τις κύριες αιτίες για τα έθνη να αυξήσουν τον πλούτο τους. Σύμφωνα με τον σκωτσέζικο οικονομολόγο και πατέρα του κλασικού σχολείου, ο καταμερισμός της εργασίας επέτρεψε μεγάλες αυξήσεις στην παραγωγικότητα, καθώς ο εργαζόμενος δεν χρειαζόταν τη συνεχή αλλαγή σκευών στη διαδικασία κατασκευής. Λόγω του γεγονότος ότι πραγματοποίησε μόνο μία εργασία στη διαδικασία παραγωγής. Αυτό, για τον Σμιθ, επέτρεψε στους παραγωγούς να εξοικονομήσουν κεφάλαια, αφού ένας εργαζόμενος δεν χρειάστηκε να έχει όλα τα εργαλεία για την προετοιμασία ενός αγαθού ή μιας υπηρεσίας, αλλά αυτά που χρειαζόταν για να εκτελέσει το έργο του κατά τη διαδικασία παραγωγής.
Με αυτόν τον τρόπο, ο Σμιθ θεώρησε ότι, μέσω του καταμερισμού της εργασίας, ο εργαζόμενος γινόταν όλο και πιο εξειδικευμένος στη λειτουργία του. Αυτό επέτρεψε ότι, αποκτώντας εμπειρία σε ορισμένα καθήκοντα, αυτά τελειοποιήθηκαν με την πάροδο του χρόνου. Με τη σειρά του, αυτό το φαινόμενο ευνόησε την τεχνική ανάπτυξη των καθηκόντων. Αυτό συνέβη επειδή οι εξειδικευμένοι εργαζόμενοι είχαν όλο και περισσότερες γνώσεις σχετικά με το έργο, επιτρέποντάς τους να αναπτύξουν νέα εργαλεία και τεχνικές. Φαινόμενο που του επέτρεψε να αναπτύξει το έργο με πιο αποτελεσματικό και μηχανοποιημένο τρόπο.
Από την άλλη πλευρά, ο Αδάμ Σμιθ τόνισε αρκετούς αρνητικούς παράγοντες που προέρχονταν από τον καταμερισμό της εργασίας. Μεταξύ αυτών, ο διαχωρισμός, με τη σειρά του, των μισθών. Ο Σμιθ θεώρησε ότι ο καταμερισμός της εργασίας, ανάλογα με το έργο που αναπτύχθηκε, παρήγαγε διαφορές μισθών μεταξύ των διαφόρων ατόμων, με βάση τα χαρακτηριστικά της εργασίας που θα αναπτυχθεί. Από την άλλη πλευρά, ο Σμιθ εξέτασε επίσης την επιδείνωση της προόδου της γνώσης, όταν ανέπτυξε πολύ μηχανικά και μονότονα καθήκοντα. Γι 'αυτό, ο Σμιθ θεώρησε ότι ο καταμερισμός της εργασίας πρέπει να αντισταθμιστεί με ένα κίνητρο για εκπαίδευση, για να μετριάσει αυτήν την επιδείνωση.
Καρλ Μαρξ
Από την άλλη πλευρά, αν και στη γραμμή του Σμιθ, ο Μαρξ υποστήριξε τα πιθανά προβλήματα εξειδίκευσης, καθώς θεώρησε ότι, με την πάροδο του χρόνου, η μονοτονία της εκτέλεσης επαναλαμβανόμενων εργασιών κατέληξε να απογοητεύει τους εργαζόμενους. Με τη σειρά του, ο Μαρξ υπέθεσε ότι, σε ένα σενάριο όπου οι εργασίες ήταν ολοένα και πιο επαναλαμβανόμενες, ο εργαζόμενος χρειάζεται λιγότερες γνώσεις για την ανάπτυξη της εργασίας του. Αυτό, για τον Μαρξ, οδηγεί σε χαμηλότερα μελλοντικά προσόντα των εργαζομένων, οι οποίοι χρειάζονται λιγότερες γνώσεις από ό, τι θα χρειαζόταν αν έπρεπε να εκτελέσουν ολόκληρη την παραγωγική εργασία.
Μέσα στις θεωρητικές του εφαρμογές, για τον Μαρξ, και σε σχέση με τη θεωρία του για την ταξική πάλη, θεώρησε ότι, σε ορισμένες περιπτώσεις, ο καταμερισμός της εργασίας προήλθε από μια σχέση εξάρτησης για ζητήματα ιεραρχιών, δημιουργώντας έτσι κοινωνικό έλεγχο. Επιπλέον, για τον Μαρξ, ο καταμερισμός της εργασίας εκφράστηκε πιο φυσικά και με πιο ανεπτυγμένο τρόπο μέσα σε ένα κομμουνιστικό σύστημα, καθώς δεν καθιέρωσε τέτοιες ιεραρχικές αρχές.
Όπως μπορούμε να δούμε, το όραμα του Μαρξ ήταν στενά συνδεδεμένο με τον Άνταμ Σμιθ. Και οι δύο αντιλήψεις είχαν κοινά χαρακτηριστικά στις επιπτώσεις στο άτομο, διαφέρουν στην κοινωνική δομή που παρήγαγε αυτό το φαινόμενο.
Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα του καταμερισμού εργασίας
Τα πλεονεκτήματα του καταμερισμού εργασίας περιλαμβάνουν:
- Η παραγωγικότητα αυξάνεται.
- Υψηλότερη ποιότητα στο προϊόν ή την υπηρεσία.
- Χαμηλότερο κόστος παραγωγής.
- Ευκολία τεχνολογικής ανάπτυξης.
- Βελτίωση της ποιότητας ζωής του εργαζομένου.
Από την άλλη πλευρά, τα μειονεκτήματα του καταμερισμού της εργασίας που μπορούμε να επισημάνουμε είναι:
- Μονοτονία της ζωής του εργαζομένου.
- Απογοήτευση από συνεχή επανάληψη εργασιών.
- Λιγότερες τεχνικές γνώσεις.
- Μεγαλύτερη εξάρτηση από τον εργοδότη.
- Καταστροφή του δημιουργικού πνεύματος