Η υποαπασχόληση, σύμφωνα με τη Διεθνή Οργάνωση Εργασίας (ΔΟΕ), είναι ένα φαινόμενο που εμφανίζεται στην αγορά εργασίας, όπου οι εργαζόμενοι πρέπει να εργάζονται λιγότερες ώρες, με χαμηλότερη παραγωγικότητα, καθώς και υποεπιλογή, για να αποφευχθεί η ανεργία.
Η υποαπασχόληση, επομένως, είναι ένα φαινόμενο που προέρχεται από την αγορά εργασίας. Αυτή η κατάσταση είναι μια κατάσταση κατά την οποία οι εργαζόμενοι, προκειμένου να αποφευχθεί η ανεργία, πρέπει να μειώσουν την παραγωγικότητά τους, να εργαστούν σε θέσεις εργασίας χαμηλότερης ειδίκευσης, καθώς και να εργαστούν λιγότερες ώρες. Αυτό το φαινόμενο συμβαίνει όταν η ζήτηση εργασίας αλλάζει ή η αγορά εργασίας δεν μπορεί να δημιουργήσει απασχόληση. Αυτό αναγκάζει τους εργαζόμενους να υποστούν επιδείνωση του εισοδήματός τους.
Η υποαπασχόληση, με τον ίδιο τρόπο, ονομάζεται υποαπασχόληση.
Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι η υποαπασχόληση δεν είναι ίδια με την ανεργία.
Τύποι υποαπασχόλησης
Μεταξύ των τύπων υποαπασχόλησης, αξίζει να τονιστεί:
- Υποαπασχόληση λόγω ακατάλληλης απασχόλησης: Εμφανίζεται όταν ο εργαζόμενος επιθυμεί να αλλάξει δουλειά λόγω του ότι λαμβάνει εισόδημα κάτω από το επιθυμητό, ή για την άσκηση επαγγέλματος για τα οποία έχει υπερβαθμιστεί
- Υποαπασχόληση λόγω ανεπαρκών ωρών: Εμφανίζεται όταν ένας υπάλληλος, σε κατάσταση επαγγέλματος, εκφράζει την επιθυμία του να αλλάξει δουλειά, επειδή θέλει να εργαστεί περισσότερες ώρες.
Αιτίες υποαπασχόλησης
Μεταξύ των αιτιών της ανεργίας είναι τα ακόλουθα:
- Έλλειψη ενεργών προγραμμάτων και πολιτικών απασχόλησης.
- Υψηλό ποσοστό ανεργίας.
- Έλλειψη ευκαιριών στην αγορά εργασίας.
- Λίγο διαφοροποιημένο παραγωγικό μοντέλο.
- Υπέρβαση προσόντων.
Ποιο είναι το ποσοστό υποαπασχόλησης;
Το ποσοστό υποαπασχόλησης είναι ο κύριος δείκτης που προσπαθεί να μετρήσει ποιο ποσοστό των απασχολούμενων ατόμων, από το σύνολο των απασχολούμενων, βρίσκεται σε κατάσταση υποαπασχόλησης. Αυτό το ποσοστό είναι υπεύθυνο για τη μέτρηση της υποαπασχόλησης, τόσο ορατή όσο και μη ορατή, που έχει μια χώρα.
Δεν υπάρχει διεθνής και ομοιόμορφη μεθοδολογία για τον υπολογισμό της υποαπασχόλησης. Ο ετερογενής εργασιακός κανονισμός των διαφόρων χωρών αποτρέπει μια ομοιογενή μέτρηση, στην οποία μπορεί να εξαχθεί ένα κατά προσέγγιση ποσοστό.
Σε ορισμένες χώρες, για τον υπολογισμό τους, λαμβάνουν τους μέσους μισθούς, καθώς και έναν μέσο όρο ωρών εργασίας, προσπαθώντας να εντοπίσουν εκείνους τους μερικής απασχόλησης εργαζομένους που θα μπορούσαν να απασχοληθούν με πλήρη απασχόληση, καθώς και εκείνους που παρουσιάζουν εισόδημα κάτω από τον μέσο όρο. Με αυτά τα δεδομένα, ο στόχος είναι η προσέγγιση του επιπέδου υποαπασχόλησης σε κάθε χώρα.
Διαφορά μεταξύ υποαπασχόλησης και ανεργίας
Αν και οι έννοιες τείνουν να συγχέονται, πρέπει να γνωρίζουμε ότι δεν αναφερόμαστε στο ίδιο πράγμα.
Υπό αυτήν την έννοια, η υποαπασχόληση είναι το φαινόμενο που εμφανίζεται όταν ένας εργαζόμενος, ενώ εξακολουθεί να εργάζεται, δεν χρησιμοποιείται. Δηλαδή, να εργάζεστε σε μια εργασία που δεν ταιριάζει στις δεξιότητές τους, καθώς και τον μισθό που απαιτείται από αυτήν.
Ενώ, από την άλλη πλευρά, η ανεργία είναι η κατάσταση στην οποία ο εργαζόμενος, για αναγκαστικούς λόγους, δεν απασχολείται σε καμία δραστηριότητα. Για τον ίδιο λόγο, οι άνεργοι επίσης δεν έχουν εισόδημα. κάτι που δεν συμβαίνει στην υποαπασχόληση.
Παράδειγμα υποαπασχόλησης
Ας υποθέσουμε ότι έχουμε έναν εργαζόμενο, ο οποίος εργάζεται 4 ώρες, λόγω του γεγονότος ότι το αφεντικό του δεν θέλει να τον προσλάβει για περισσότερες ώρες. Επιπλέον, ας φανταστούμε ότι ο εν λόγω εργαζόμενος είναι μηχανικός, ενώ ασκεί την επαγγελματική του δραστηριότητα σε μια τροφική αλυσίδα. Ας υποθέσουμε, λοιπόν, ότι αυτός ο υπάλληλος, λαμβάνοντας υπόψη ότι ο μέσος μισθός ενός μηχανικού σαν αυτόν είναι 3.000 $, λαμβάνει αποζημίωση 1.500 $.
Και στις τρεις περιπτώσεις, ακόμη και εκπληρώνοντας μόνο μία από αυτές, το άτομο αυτό θα ήταν υποαπασχολούμενο.
