Όλο και περισσότερο, οι καινοτόμοι γίγαντες της Silicon Valley προσλαμβάνουν άτομα χωρίς πτυχίο. Πού βρίσκονται τα καλύτερα ταλέντα; Τι δεξιότητες πρέπει να έχει ο ιδανικός υπάλληλος αυτών των εταιρειών;
"Το ακαδημαϊκό ρεκόρ είναι άχρηστο", λέει ο αντιπρόεδρος της HR της Google.
Οι ιστορίες των μονόκερων της Silicon Valley αναδύονται όταν οι ιδρυτές της εγκαταλείπουν το κολέγιο για να στοιχηματίσουν στη δική τους επιχειρηματική ιδέα. Ο Steve Jobs (Η Apple) ήταν μόνο στο κολέγιο για μερικούς μήνες, Μπιλ Γκέϊτς (Microsoft) εγκατέλειψε το Χάρβαρντ ή Mark Zuckerberg προκάλεσε την ιδέα του Facebook στο Στάνφορντ, αλλά κατέληξε να εγκαταλείπει.
Αλλά αυτό συνέβη μόνο με τους ιδρυτές. Καθώς αυτές οι εταιρείες μεγάλωσαν, ήθελαν να «τα καλύτερα ταλένταΣτις τάξεις τους. Μέχρι πριν από λίγα χρόνια, οι καλύτεροι φοιτητές από τα πιο διάσημα πανεπιστήμια στις ΗΠΑ έγιναν μέρος των πιο σημαντικών εταιρειών παγκοσμίως στο Silicon Valley: Google, Apple, Facebook, IBM, Microsoft, Intel …
Ωστόσο, τα τελευταία χρόνια, αποφάσισαν να κάνουν μια λιγότερο συμβατική επιλογή και να στοιχηματίσουν σε άλλους τύπους ταλέντων που δεν είναι τόσο ακαδημαϊκά και έτσι, επεκτείνουν την ετερογένεια των ομάδων τους.
«Το 14% ορισμένων ομάδων Google δεν έχουν πτυχίο πανεπιστημίου. Μεταξύ 10-15% των νέων προσλήψεων από την IBM. "
Γιατί δεν απαιτείται πτυχίο κολεγίου στη Silicon Valley;
Το κύριο γεγονός που υποστηρίζει αυτή τη θεωρία μεταξύ των διευθυντικών στελεχών της εταιρείας Silicon Valley είναι ότι η τεχνολογία δεν μαθαίνεται μόνο στην τάξη. Οι σημερινοί νέοι περνούν πολύ χρόνο μπροστά σε έναν υπολογιστή, παίζουν παιχνίδια, σερφάρονται στο Διαδίκτυο … και έχουν αναπτύξει δεξιότητες και ικανότητες που δεν διδάσκονται σε ένα πανεπιστήμιο. Η τεχνολογία μας επιτρέπει να είμαστε αυτοδίδακτοι σε πολλά θέματα. Αυτοί οι τύποι προφίλ εκτιμώνται ιδιαίτερα από εταιρείες τεχνολογίας επειδή παρέχουν διαφορετικό τρόπο σκέψης και ανάπτυξη στρατηγικών. Εάν κατάφεραν να αναπτύξουν αυτές τις δεξιότητες, εάν πάνε στη δουλειά και συνεχίσουν να μαθαίνουν μέσα στο εργασιακό περιβάλλον, θα γίνουν μεγάλα ταλέντα για την εταιρεία και χωρίς να έχουν παρακολουθήσει ποτέ πανεπιστήμιο.
Στην πραγματικότητα, όμως, στον κόσμο της εργασίας, δεν απαιτούνται μόνο προφίλ υπολογιστή / τεχνολογίας. Υπάρχουν πολλοί άλλοι κλάδοι που απαιτούν εκπαίδευση και όχι μόνο αυτοδίδακτοι. Τα προγράμματα για τον εντοπισμό τεχνολογικού και δημιουργικού ταλέντου σε νεαρή ηλικία για να συνεχίσουν να το αναπτύσσουν σε μια εταιρεία είναι πολύ ενδιαφέροντα, αλλά δεν πρέπει να χάσουμε την εκπαίδευση. Η εκπαίδευση είναι απαραίτητη και πολύ σημαντική για να αναπτυχθούμε διανοητικά, ως άνθρωποι και επαγγελματίες.
Από τον κόσμο των ιδεών στην πρακτική
Ίσως ο λόγος για τον οποίο φτάσαμε σε αυτήν την κατάσταση είναι στην εκπαίδευση. Αυτό που διδάσκεται στα πανεπιστήμια δεν έχει καμία σχέση με τον κόσμο της εργασίας και τις καταστάσεις που θα αντιμετωπίσουν οι μαθητές μόλις τελειώσουν το πτυχίο τους. Είναι απαραίτητη μια προσέγγιση μεταξύ πανεπιστημίου και επιχειρήσεων, πρέπει να κινηθούμε από τον κόσμο των ιδεών στην πρακτική. Ο σκοπός της μελέτης ενός πανεπιστημιακού πτυχίου είναι να είστε σε θέση να αφιερωθείτε επαγγελματικά σε αυτό, αλλά εάν αυτή η γνώση παραμείνει στον κόσμο των ιδεών, οι μαθητές θα έχουν δυσκολίες να εισέλθουν στον κόσμο της εργασίας.
Το να έχεις πτυχίο και καλό ρεκόρ δεν έρχεται σε αντίθεση με το να έχεις κοινωνικές δεξιότητες και ταλέντο
Ένα ταλαντούχο άτομο, με την ικανότητα να μαθαίνει, αναλυτικό, δημιουργικό, προληπτικό … θα έχει μια μεγάλη πιθανότητα επιτυχίας στη δουλειά, ανεξάρτητα από το αν ο δίσκος του είναι καλύτερος ή χειρότερος ή ότι δεν το έχει. Επειδή είναι δεξιότητες που απαιτούνται στους υπαλλήλους οποιασδήποτε εταιρείας. Αλλά πρέπει να ξεκινήσουμε από το γεγονός ότι δεν είναι όλοι οι ίδιοι και ότι πρέπει να ξέρουμε πώς να αξιολογούμε τι κρύβεται πίσω από έναν καλό δίσκο. Η ικανότητα για θυσία, μάθηση, προσπάθεια, συγκέντρωση και γνώση του τρόπου προτεραιότητας μεταξύ του τι θέλετε να κάνετε και του τι πρέπει να κάνετε. Όλοι τους έχουν πολύτιμη και απαραίτητη συμπεριφορά στον κόσμο της εργασίας.
Η εκπαίδευση και οι δεξιότητες είναι το τέλειο συμπλήρωμα για να ανακαλύψετε το ταλέντο που χρειάζεται κάθε εταιρεία. Δεν έχει σημασία αν αυτή η εκπαίδευση προέρχεται από πτυχίο πανεπιστημίου σε κέντρο με κύρος, σε επαγγελματική κατάρτιση ή αλλού, το γεγονός είναι ότι πρέπει να ξεκινήσουμε από μια βάση γνώσεων για να συνεχίσουμε να μεγαλώνουμε και να μαθαίνουμε. Ευελιξία, προσαρμοστικότητα στην αλλαγή, ομαδική εργασία, προσανατολισμός αποτελεσμάτων, ηγεσία … Είναι ένας συνδυασμός ικανοτήτων που διαθέτουμε σε μεγαλύτερο ή μικρότερο βαθμό, αλλά ότι πρέπει να εκπαιδεύσουμε και να αναπτύξουμε καθ 'όλη τη διάρκεια της ζωής μας. Όσο πιο γρήγορα μάθουμε από όλα αυτά και πειραματιστούμε, τόσο πιο γρήγορα θα προσαρμοστούμε στην αγορά εργασίας.