Μια συλλογική διαπραγμάτευση είναι μια διαδικασία για την επίτευξη συμφωνίας ότι ένα από τα μέρη είναι οι εργοδότες (ή οι εκπρόσωποί τους) και το άλλο είναι οι εργαζόμενοι (ή οι εκπρόσωποί τους).
Οι συλλογικές διαπραγματεύσεις αναφέρονται στη διαπραγμάτευση που πραγματοποιείται μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων τους. Το τελευταίο οργανώθηκε με τέτοιο τρόπο ώστε να διαπραγματεύονται συλλογικά.
Όταν μιλάμε για συλλογικές διαπραγματεύσεις, πρέπει να σημειωθεί ότι αποτελεί δικαίωμα που περιλαμβάνεται στο Σύνταγμα της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας.
Συλλογικά θέματα διαπραγμάτευσης
Οι συλλογικές διαπραγματεύσεις πραγματοποιούνται σε μερικά θέματα. Μερικά ζητήματα, τα οποία ονομάζουμε ζητήματα, κυμαίνονται από τη συμφωνία μισθών, μέσω επαρκών συνθηκών απασχόλησης, έως θέματα ασφάλειας και κάλυψης στην εργασία. Μεταξύ των στόχων της συλλογικής διαπραγμάτευσης είναι:
- Ορίστε συνθήκες εργασίας και απασχόλησης: Αυτό περιλαμβάνει προγράμματα εργασίας, διακοπές, άδεια, καθυστερημένες κυρώσεις κ.λπ.
- Ρυθμίστε τις σχέσεις μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων: Συμπεριλαμβανομένης της σχέσης μεταξύ των οργανισμών που τους εκπροσωπούν. Αυτό περιλαμβάνει τη δημιουργία διαύλων επικοινωνίας μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών, διαχείριση συγκρούσεων και μορφές συμμετοχής στην εταιρεία (κατανομή κερδών, πληρωμή με μετοχές κ.λπ.), μεταξύ άλλων.
- Καθορίστε κλίμακες μισθών, μπόνους, κίνητρα κ.λπ.
Ο κύριος στόχος είναι η επίτευξη συμφωνίας ή συλλογικής σύμβασης αποδεκτής και από τα δύο μέρη.
Συλλογικά συστήματα διαπραγματεύσεων
Βασικά, μπορεί να είναι δύο τύπων:
- Ατυπος
Η διαπραγμάτευση διεξάγεται σύμφωνα με τους κανόνες ή τους κανόνες που καθορίζονται από τα ίδια τα διαπραγματευόμενα μέρη, εκτός του πλαισίου των εθνικών κανονισμών. Λαμβάνοντας υπόψη τα παραπάνω, η διαπραγμάτευση δεν είναι νομικά δεσμευτική αλλά πρέπει να γίνεται σεβαστή από τα μέρη (με αμοιβαία συμφωνία).
- Επίσημος
Η διαπραγμάτευση γίνεται σύμφωνα με τους κανόνες που θεσπίζει η τοπική νομοθεσία. Η συμφωνία σε αυτήν την περίπτωση είναι δεσμευτική και η διαπραγμάτευση γίνεται βάσει καθιερωμένων κανόνων σχετικά με τη διαδικασία, τις απαιτήσεις, τα θέματα διαπραγμάτευσης και τις προθεσμίες.
Συλλογικές διαπραγματεύσεις ως δικαίωμα
Όπως είπαμε στην αρχή, οι συλλογικές διαπραγματεύσεις θεωρούνται θεμελιώδες δικαίωμα. Αυτό το δικαίωμα αναφέρεται ρητά στο Σύνταγμα της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ΔΟΕ) και επιβεβαιώνεται στη Δήλωση της ΔΟΕ για τις Θεμελιώδεις Αρχές και τα Δικαιώματα στην Εργασία.
Συλλογικές διαπραγματεύσεις κρατικών εταιρειών
Αν και οι συλλογικές διαπραγματεύσεις εφαρμόζονται κυρίως στη σφαίρα των ιδιωτικών εταιρειών, βρίσκεται επίσης στον τομέα των δημόσιων διοικήσεων.
Οι αρχές της διαπραγμάτευσης είναι οι ίδιες, αλλά ο δημόσιος τομέας έχει κάποιες αποχρώσεις όπως: το γενικό καλό πρέπει να είναι ένας παράγοντας που πρέπει να λαμβάνεται υπόψη στις διαπραγματεύσεις, υπόκειται στον καθορισμένο προϋπολογισμό, πρέπει να λαμβάνονται υπόψη κριτήρια αξιοκρατίας, ισότητα και ικανότητα.