Τα μπόνους είναι η μεταβλητή αμοιβή που ορισμένες εταιρείες πληρώνουν στους διαχειριστές τους για να επιτύχουν στόχους ή εξαιρετική δουλειά.
Σε γενικές γραμμές, τα μπόνους καθορίζονται στους συμβατικούς όρους των επαγγελματιών, εκτός από τον σταθερό μισθό. Το ποσοστό του μεταβλητού μισθού θα καθοριστεί ανάλογα με το είδος της εργασίας και τον τομέα, καθώς ανάλογα με τις ροές και την τιμολόγηση κάθε τύπου εργασίας και τη δυσκολία αυτής, μπορούν να καθοριστούν μπόνους για να καταβάλουν περισσότερες προσπάθειες για την επίτευξη κερδών.
Σε γενικές γραμμές, τα μπόνους συνοδεύονται από σαφείς, μετρήσιμους, εφικτούς και εφικτούς στόχους που καθορίζονται κατ 'αρχήν για όλους τους επαγγελματίες με αυτό το σύστημα και συνδέονται με ένα σύστημα αποζημιώσεων βάσει σταθερού μισθού (για παράδειγμα, λάβετε το 10% του ετήσιου ακαθάριστου μισθό ως μπόνους) ή ανεξάρτητα από αυτό, είτε ένα σταθερό ποσό είτε με βάση τις πωλήσεις που πραγματοποιήθηκαν. Αυτό προορίζεται επίσης να βελτιώσει την παραγωγικότητα και τα κίνητρα των εργαζομένων και να ευθυγραμμιστεί με την εταιρεία.
Ωστόσο, το μπόνους ή ο μεταβλητός μισθός δεν πρέπει να είναι συγκεκριμένα χρηματικό, αλλά μπορούν να καθοριστούν ορισμένα οφέλη με απόδοση ή έκπτωση, όπως, για παράδειγμα, η παράδοση μετοχών της εταιρείας, η διάθεση ενός εταιρικού οχήματος, η μείωση των ωρών εργασίας ή εργασία από το σπίτι, ασφάλιση, οικογενειακές παροχές και παρόμοια που έχουν ως αποτέλεσμα την εξοικονόμηση ορισμένων από τα έξοδα που βαρύνουν τον επαγγελματία.
Πρόβλημα μπόνους
Το κύριο μειονέκτημα αυτού του συστήματος είναι ότι οι επαγγελματίες παλεύουν μεταξύ τους για να επιτύχουν το καλύτερο σήμα, το οποίο μπορεί να είναι επιζήμιο μεσοπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα στον αριθμό των ωρών εργασίας ή στη μείωση της ευημερίας της εργασίας, με τον ανταγωνισμό είναι κύριος στόχος, και αυτό οδηγεί επίσης σε κλιμάκωση της διακοπής μεταξύ συναδέλφων.
Επιπλέον, πρέπει να αντιμετωπιστούν πιθανές ανισότητες μεταξύ συναδέλφων και απόδοσης, δίνοντας ιδιαίτερη προσοχή στην ανάγκη χρήσης αυτού του συστήματος σε ορισμένες θέσεις εργασίας.
