Σύμβαση αντικατάστασης - Τι είναι, ορισμός και έννοια
Το συμβόλαιο ανακούφισης είναι η συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου, σκοπός του οποίου είναι να καταλάβει ένα άτομο την εργάσιμη ημέρα που αφέθηκε ελεύθερο από άλλο άτομο που πρόκειται να συνταξιοδοτηθεί μερικώς.
Αυτή η συμφωνία ρυθμίζεται στην εργατική δικαιοδοσία και έχει έναν σαφή σκοπό, που είναι η επίλυση του προβλήματος της εταιρείας όταν ένας υπάλληλος αφήνει μόνο ένα μέρος της ημέρας κενό.
Αν και αυτή η σύμβαση συνάπτεται από δύο μέρη, υπάρχει ένα τρίτο έμμεσα εμπλεκόμενο:
Απαιτήσεις της σύμβασης αρωγής
Οι βασικές προϋποθέσεις για να θεωρηθεί αποτελεσματική αυτή η σύμβαση είναι:
- Πρέπει να είναι γραπτή σύμβαση.
- Πρέπει να αναφέρεται το όνομα, τα χαρακτηριστικά της θέσης και οι επαγγελματικές συνθήκες του εργαζομένου που πρέπει να αντικατασταθεί.
- Μπορεί να είναι υποχρεωτικό ή προαιρετικό.
- Η ημέρα του ατόμου που πρόκειται να καταλάβει την κενή ημέρα πρέπει να έχει την ίδια ημέρα και όχι μεγαλύτερη.
- Μπορεί να είναι προσωρινό ή αόριστο.
- Εάν το συμβόλαιο είναι προσωρινό, θα διαρκέσει τουλάχιστον όσο απαιτείται για την αντικατάσταση του εργαζόμενου που έχει αντικαταστήσει τη συνήθη ηλικία συνταξιοδότησης.
- Η εργασία του ανακουφιστή θα είναι η ίδια με εκείνη του μερικώς συνταξιούχου εργαζομένου.
- Ο εργαζόμενος πρέπει να είναι άνεργος ή να προσληφθεί για μια καθορισμένη διάρκεια (όχι αόριστη).
Παραδοχές του συμβολαίου αρωγής
Πότε μπορεί να γίνει αυτό το συμβόλαιο ανακούφισης; Υπάρχουν δύο παραδοχές:
- Μερικώς συνταξιούχος εργαζόμενος με ηλικία κάτω από τη συνήθη ηλικία συνταξιοδότησης: Σε αυτήν την περίπτωση, το συμβόλαιο ανακούφισης θα είναι υποχρεωτικό. Σε αυτήν την περίπτωση, η σύμβαση πρέπει να έχει διάρκεια που προκύπτει από το άθροισμα των δύο ετών + των υπολειπόμενων ετών για να φτάσει ο συνταξιούχος εργαζόμενος στην κανονική ηλικία συνταξιοδότησης.
- Για παράδειγμα, εάν ο εργαζόμενος συνταξιοδοτηθεί μερικώς με ηλικία 60 ετών (που δεν είναι συνήθης ηλικία συνταξιοδότησης) και στη χώρα όπου βρίσκεται η συνήθης ηλικία συνταξιοδότησης είναι 65 έτη, η σύμβαση αρωγής που θα κάνει την εταιρεία θα έχει ελάχιστη διάρκεια 7 ετών για την πλήρωση της κενής εργάσιμης ημέρας: 5 (απομένουν έτη για να φθάσουν στην κανονική ηλικία συνταξιοδότησης) + 2 έτη.
- Μερικώς συνταξιούχος εργαζόμενος με ηλικία ίση ή μεγαλύτερη από τη συνήθη ηλικία συνταξιοδότησης: Σε αυτήν την περίπτωση το συμβόλαιο ανακούφισης θα είναι προαιρετικό. Σε αυτήν την περίπτωση, η σύμβαση μπορεί να έχει αόριστη διάρκεια ή μπορεί να αναθεωρείται ετησίως.
Λήξη της σύμβασης
Υπάρχουν διάφοροι τρόποι τερματισμού της σύμβασης αρωγής:
- Όταν ο μερικώς συνταξιούχος εργαζόμενος, αφού έχει κάνει την αποχώρησή του αποτελεσματική, αυξάνει τη μείωση της εργάσιμης ημέρας, δηλαδή θέλει να εργαστεί λιγότερες ώρες και ο εργαζόμενος ανακούφισης δεν αποδέχεται την παράταση της εργάσιμης ημέρας που θα του ανήκει.
- Όταν ο μερικώς συνταξιούχος εργαζόμενος απολύεται και, επομένως, ο εργαζόμενος ανακούφισης πρέπει να παρατείνει την ημέρα και δεν θέλει να το κάνει.
- Σε περίπτωση προσωρινής σύμβασης αρωγής, λήγει και η εταιρεία δεν θέλει να προσλάβει ξανά τον εργαζόμενο.
