Το εργατικό ατύχημα είναι το ενδεχόμενο που ένα άτομο υποφέρει στην εκτέλεση της εργασίας του, ή ως συνέπεια αυτής.
Με άλλα λόγια, αυτός ο τύπος ατυχήματος αναφέρεται στη ζημία που υπέστη ένας εργαζόμενος για την εκτέλεση της εργασίας του και για την οποία ο εργοδότης πρέπει να θεωρηθεί υπεύθυνος.
Τα επαγγελματικά ατυχήματα μπορεί να έχουν διαφορετικό χαρακτήρα και κάθε νομοθεσία τους παρέχει διαφορετική μεταχείριση. Επιπλέον, οι κίνδυνοι στους οποίους εκτίθεται ο εργαζόμενος ποικίλλουν ανάλογα με τον τομέα ή την οικονομική δραστηριότητα.
Ένα άλλο σημαντικό σημείο είναι ότι αυτός ο τύπος ατυχήματος μπορεί να προκαλέσει μικρούς τραυματισμούς ή να αφήσει μια αναπηρία (προσωρινή ή μόνιμη) και μπορεί ακόμη και να προκαλέσει το θάνατο του εργαζομένου.
Επιπλέον, αξίζει να σημειωθεί ότι οι ζημιές ενός εργατικού ατυχήματος δεν μπορούν μόνο να είναι σωματικές, αλλά και ψυχολογικές.
Τύποι επαγγελματικών ατυχημάτων
Μερικοί τύποι εργατικών ατυχημάτων είναι οι εξής:
- Ατυχήματα «σε αυτό»: Είναι εκείνοι που υποφέρει ο εργαζόμενος όταν πηγαίνει ή επιστρέφει από το χώρο εργασίας του.
- Στην αποστολή: Εμφανίζεται όταν ο εργαζόμενος μετακινείται σε μια τοποθεσία που υποδεικνύεται από τον εργοδότη, για παράδειγμα, όταν ένας δημοσιογράφος πρέπει να καλύψει ένα σημαντικό γεγονός.
- Ατυχήματα κατά την άσκηση της εργασίας: Συμβαίνουν όταν ο εργαζόμενος εκτελεί τη δουλειά που ανατέθηκε από τους προϊσταμένους του.
- Σε συνδικαλιστικές λειτουργίες: Εμφανίζεται όταν το άτομο ζητά άδεια συνδικαλιστικής οργάνωσης και ασκεί την εν λόγω δραστηριότητα.
- Ασθένειες που αποκτήθηκαν με την πάροδο του χρόνου: Είναι ασθένειες που υφίστανται ως αποτέλεσμα της εκτέλεσης μιας εργασίας για μεγάλο χρονικό διάστημα.
Παράδειγμα ατυχήματος στην εργασία
Ένα παράδειγμα επαγγελματικού ατυχήματος μπορεί να είναι αυτό που υπέστη ένα άτομο που εργάζεται σε ένα εργοστάσιο όπου παραμένει εκτεθειμένο σε υψηλά επίπεδα θορύβου για πολλές ώρες.
Ας φανταστούμε ότι με την πάροδο του χρόνου ο υπάλληλος έχασε μεγάλο μέρος της ακοής του. Έτσι, μια έκθεση εμπειρογνωμόνων θα μπορούσε να δείξει ότι η αιτία αυτής της ασθένειας ήταν οι συνθήκες του χώρου εργασίας. Εάν ναι, ο εργοδότης πρέπει να θεωρηθεί υπεύθυνος και οι αρχές μπορούν ακόμη και να καθορίσουν ότι πρέπει να καταβάλει αποζημίωση στον εργαζόμενο.
Εργατικό ατύχημα και νομοθεσία
Τα επαγγελματικά ατυχήματα αντιμετωπίζονται διαφορετικά σύμφωνα με τη νομοθεσία της χώρας. Για παράδειγμα, στην περίπτωση της Ισπανίας, οι εργοδότες πρέπει να συνεισφέρουν κάθε μήνα στην Κοινωνική Ασφάλιση για κάθε εργαζόμενο. Επομένως, εάν κάποιος από αυτούς υποστεί έκτακτη ανάγκη κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του, θα μπορούσε να έχει πρόσβαση σε παροχές για προσωρινή αναπηρία, υγειονομική περίθαλψη, επίδομα για μόνιμη αναπηρία ή αποζημίωση για τραυματισμούς ή θάνατο (όφελος που θα λάβει ο αντίστοιχος δικαιούχος) .
Ομοίως, στην περίπτωση του Περού, ξεχωρίζει ότι σε ορισμένους τομείς, για παράδειγμα, ορυχεία και κατασκευές, οι εταιρείες πρέπει να αναλαμβάνουν ειδική ασφάλιση για τους υπαλλήλους τους, επειδή εκτελούν εργασία υψηλού κινδύνου. Αυτή η πολιτική είναι γνωστή ως Συμπληρωματική Ασφάλιση Εργασίας Κινδύνου (SCTR).