Οργανισμός Προσωρινής Απασχόλησης (ETT)

Μια εταιρεία προσωρινής απασχόλησης (ETT) είναι μια εταιρεία που προσλαμβάνει προσωρινά εργαζόμενους για να τους μεταφέρει σε άλλη εταιρεία (αυτή που απαιτεί τη δουλειά).

Τα προσωρινά γραφεία εργασίας (ETT) ενεργούν ως μεσάζοντες μεταξύ μιας εταιρείας που πρέπει να καλύψει μια συγκεκριμένη εργασία και των εργαζομένων που πληρούν τις προϋποθέσεις για τη συγκεκριμένη θέση.

Το ETT είναι υπεύθυνο για την πρόσληψη, την επιλογή και την πρόσληψη του υπαλλήλου και, στη συνέχεια, τον αναθέτει προσωρινά στην εταιρεία που προσφέρει την εργασία.

Στόχος των προσωρινών γραφείων εργασίας (ETT)

Ο στόχος του ETT είναι να προσφέρει μια υπηρεσία διαμεσολάβησης σε εταιρείες που αναζητούν εργαζόμενους. Για εταιρείες, αυτή η υπηρεσία μπορεί να είναι ελκυστική σε ορισμένες περιπτώσεις, καθώς, παρόλο που πρέπει να πληρώσουν ένα τίμημα για αυτήν, μπορούν να αναθέσουν τις δραστηριότητες αναζήτησης, επιλογής, πρόσληψης και ακόμη και κατάρτισης σε άλλους.

Πράγματι, οι εταιρείες που προσλαμβάνουν άμεσα εργαζόμενους απαιτούν επαρκές προσωπικό για τη διεξαγωγή των διαδικασιών επιλογής, πράγμα που συνεπάγεται κόστος και / ή πιθανά σφάλματα εάν δεν είναι διαθέσιμο εκπαιδευμένο ανθρώπινο δυναμικό.

Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα ενός ETT για έναν εργαζόμενο

Μεταξύ των πιθανών πλεονεκτημάτων για έναν εργαζόμενο που θα προσληφθεί από μια προσωρινή υπηρεσία είναι:

• Απόκτηση εργασιακής εμπειρίας που θα είναι χρήσιμη για υποβολή αιτήσεων για άλλες θέσεις στο μέλλον.
• Μπορούν να είναι ένας τρόπος εισόδου στην αγορά εργασίας.
• Μπορείτε να εργαστείτε σε περισσότερους από έναν εργοδότες (ή να είστε ανεξάρτητοι και επίσης να εργάζεστε για μια εταιρεία)
• Μεγαλύτερη ευελιξία.
• Είναι πιθανό η προσωρινή σύμβαση να οδηγήσει σε αόριστη σύμβαση.

Ωστόσο, μεταξύ των μειονεκτημάτων που βρίσκουμε:

• Αστάθεια εργασίας.
• Πιθανές καθυστερήσεις στη συλλογή μισθών.
• Ο εργαζόμενος ενδέχεται να μην μπορεί να έχει πρόσβαση σε ορισμένα έκτακτα οφέλη που παρέχει η εταιρεία στους υπαλλήλους της όταν προσλαμβάνονται απευθείας.

Νομοθεσία του ETT στην Ισπανία

Οι ΜΣΕ στην Ισπανία διέπονται από το νόμο 14 1994, ο οποίος εξηγεί τι είδους συμβάσεις μπορούν να συνάψουν και τον μισθό που πρέπει να λάβει ο εργαζόμενος, μεταξύ άλλων.

Όσον αφορά τους μισθούς, πρέπει να σημειωθεί ότι ο εργαζόμενος που προσλαμβάνεται από προσωρινό γραφείο λαμβάνει τον ίδιο μισθό με τους εργαζομένους που προσλαμβάνονται απευθείας από την αιτούσα εταιρεία. Δηλαδή, δεν μπορεί να υπάρξει διάκριση. Επιπλέον, ο μισθός περιλαμβάνει την κατανομή των διακοπών και άλλες πληρωμές.

Οι ETT, από την πλευρά τους, δεν μπορούν να κρατήσουν κανένα μέρος ή να χρεώσουν προμήθεια για τον μισθό του εργαζομένου.

Όσον αφορά τις συμβάσεις, υπάρχουν βασικά τέσσερις τύποι συμβάσεων που μπορούν να συνάψουν οι ETT:

• Εργασία ή υπηρεσία: Για να εκτελέσετε μια συγκεκριμένη εργασία ή υπηρεσία
• Προσωρινός: Για να αντικαταστήσετε προσωρινά έναν άλλο εργαζόμενο για περιπτώσεις όπως μητρότητα, διακοπές, ασθένεια κ.λπ.
• Συνθήκες παραγωγής: Για να βοηθήσετε την εταιρεία σε περιόδους όπου συσσωρεύονται εργασίες ή παραγγελίες
• Επιλογή: Για να συμπληρώσετε μια θέση ενώ η τελική διαδικασία επιλογής βρίσκεται σε εξέλιξη