Ο βασικός μισθός είναι το ποσό των χρημάτων που καθορίζεται με συμφωνία μεταξύ των μερών που κερδίζει ένα άτομο ως αποτέλεσμα της εργασίας του που πραγματοποιήθηκε κατά τη διάρκεια μιας συγκεκριμένης χρονικής περιόδου.
Με άλλα λόγια, ο βασικός μισθός είναι το σταθερό και κύριο ποσό ενός μισθού. Έτσι, είναι συνήθως το πιο σημαντικό μέρος του συνολικού μισθού. Αν και είναι αλήθεια, ότι ανάλογα με τον τύπο της εργασίας που εκτελείται, οι συμπληρώσεις ή το συν μπορεί να είναι μεγαλύτερες. Για παράδειγμα, ένα άτομο μπορεί να έχει βασικό μισθό 800 $ στον οποίο θα πρέπει να προστεθούν συμπληρώματα. Αυτά τα πρόσθετα μπορεί να σχετίζονται με παραγωγικότητα, υπερωρίες, αρχαιότητα ή ορισμένα εξαιρετικά αποτελέσματα.
ΑμοιβήΤύποι συμπληρωμάτων στον βασικό μισθό
Γενικά, αυτό που είναι γνωστό ως συμπληρώματα μισθού δρα στον βασικό μισθό. Αυτά απονέμονται στους εργαζομένους, ουσιαστικά, για να τους διατηρούν πάντα κίνητρα. Οι λόγοι ή οι περιστάσεις που οδηγούν την εταιρεία να χορηγεί αυτά τα συμπληρώματα μισθών είναι πολύ ποικίλες. Ωστόσο, θα τα ταξινομήσουμε στους ακόλουθους τύπους:
- Συμπληρώματα με βάση τα χαρακτηριστικά της ίδιας της εργασίας: Σε αυτό, λαμβάνεται υπόψη εάν η εργασία γίνεται τη νύχτα, λόγω του κινδύνου που αντιπροσωπεύει μια εργασία κατά την ολοκλήρωσή της. Μπορεί επίσης να είναι για ορισμένους σκοπούς. Πώς μπορεί να είναι η αύξηση της πώλησης ενός συγκεκριμένου προϊόντος.
- Προσθήκες με βάση αυτό που αντιπροσωπεύει κάθε υπάλληλος: Εδώ λαμβάνονται υπόψη ορισμένες δεξιότητες και γνώσεις. Έτσι, έχουμε την κυριαρχία σε περισσότερες από μία γλώσσες ή συγκεκριμένες γνώσεις ορισμένων δραστηριοτήτων τάξης εντός της εταιρείας. Πολλές φορές οι εταιρείες λαμβάνουν επίσης υπόψη τον χρόνο ή την αρχαιότητα που έχει ο υπάλληλος στην εταιρεία κ.λπ.
- Συμπληρώματα βασισμένα στα οικονομικά αποτελέσματα της εταιρείας: Πολλές φορές η εταιρεία όταν καταφέρνει να ξεπεράσει τους στόχους της ως οργανισμός, χορηγεί παροχές στους εργαζομένους.
Έτσι, ο βασικός μισθός μπορεί να αυξηθεί κατά ένα υψηλό ποσοστό. Γενικά, αυτά τα συμπληρώματα αντιστοιχούν σε επιπλέον μισθό μεταξύ 30 και 35%. Με άλλα λόγια, οι εταιρείες συνήθως προσθέτουν πρόσθετα συμπληρώματα στον βασικό μισθό, γεγονός που οδηγεί σε βελτίωση της ποιότητας ζωής των εργαζομένων.
Εκκαθάριση αμφιβολιών σχετικά με τον βασικό μισθό
Ο βασικός μισθός που μπορεί να λάβει ένα άτομο επιτυγχάνεται ως αποτέλεσμα διαπραγματεύσεων μεταξύ της εταιρείας και του εργαζομένου. Η παραχώρηση συγκεκριμένης εργασίας συνοδεύεται από σύμβαση εργασίας. Σύμβαση με την οποία έχει καθοριστεί μια σειρά ρητρών. Μεταξύ αυτών, θα υπάρχει το επίπεδο ή το ποσό του βασικού μισθού που πρέπει να καταβληθεί.
Τα συμπληρώματα μισθών είναι κατά κύριο λόγο στη διακριτική ευχέρεια της εταιρείας. Παρόλο που ορισμένοι όροι έχουν διευκρινιστεί στις διαπραγματεύσεις. Λαμβάνοντας υπόψη το γεγονός ότι οι εταιρείες υπόσχονται γενικά πλήρη ως πολιτική της εταιρείας.
Οι βασικοί μισθοί μπορεί να είναι μεγαλύτεροι ή ίσοι με τον ελάχιστο μισθό. Να θυμάστε ότι οι ελάχιστοι μισθοί καθορίζονται νόμιμα από το κράτος μιας χώρας.
Κάτι σημαντικό να τονιστεί, όσον αφορά τη διαφοροποίηση μεταξύ μισθών, είναι ότι ο βασικός μισθός είναι διαφορετικός από τον καθαρό μισθό. Δεδομένου ότι ο καθαρός μισθός είναι αυτό που έχουμε αφήσει μετά την αφαίρεση των φόρων.
Παράδειγμα βασικού μισθού
Ας υποθέσουμε ότι ένας υπάλληλος που εργάζεται σε εργοστάσιο χημικών. Ο συνολικός μισθός του είναι 1.500 $, αλλά πώς διανέμεται αυτός ο μισθός;
- Βασικός μισθός: 900 δολάρια.
- Συμπλήρωμα για κινδύνους που σχετίζονται με χημικά προϊόντα: 300 δολάρια
- Συμπλήρωμα για την αρχαιότητα στην εταιρεία: 200 δολάρια
- Υπερωρίες αυτό το μήνα: 100 δολάρια.
Εάν προσθέσουμε τα ποσά θα έχουμε συνολικό ποσό 1.500 δολαρίων ακαθάριστου μισθού. Για το οποίο αργότερα, θα ήταν απαραίτητο να μειωθούν οι φόροι, οι εισφορές κοινωνικής ασφάλισης κ.λπ.
