Μερική απασχόληση - Τι είναι, ορισμός και έννοια

Η μερική απασχόληση είναι οποιαδήποτε συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και της εταιρείας που συνεπάγεται την εργασία ορισμένων ωρών την ημέρα χωρίς να φτάσει στην πλήρη εργάσιμη ημέρα.

Η μερική απασχόληση μπορεί να προέρχεται είτε από την ίδια τη φύση της σύμβασης που έχει συναφθεί είτε κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου για μείωση των ωρών εργασίας για προσωπικούς λόγους.

Χαρακτηριστικά της μερικής απασχόλησης

Τα χαρακτηριστικά της μερικής απασχόλησης είναι:

• Η εργατική νομοθεσία καθορίζει το μέγιστο ωράριο εργασίας που θα επισημαίνει ποιες θέσεις εργασίας είναι πλήρους απασχόλησης και ποιες όχι. Στην Ισπανία, το καταστατικό των εργαζομένων σηματοδοτεί 40 ώρες την εβδομάδα ή 8 ώρες την ημέρα σε ετήσια βάση, την πλήρη ημέρα. Όλες οι θέσεις εργασίας που περιλαμβάνουν μια εργάσιμη ημέρα λιγότερο από αυτήν θα θεωρούνται θέσεις μερικής απασχόλησης.
• Κάθε εργαζόμενος με μερική απασχόληση έχει τα ίδια δικαιώματα και υποχρεώσεις με τον εργαζόμενο πλήρους απασχόλησης.
• Οι εταιρείες υποχρεούνται να παρέχουν στους εργαζομένους τους κάθε μήνα μια καταγραφή των ωρών εργασίας του μήνα για να επαληθεύσουν την προκατάληψή τους.
• Ένας εργαζόμενος μπορεί να εργαστεί περισσότερες ώρες από αυτές που συμφωνήθηκαν στη σύμβαση μερικής απασχόλησης έως το όριο των 40 ωρών την εβδομάδα. Αυτές οι ώρες θα θεωρούνται συμπληρωματικές ώρες, πρέπει να συμφωνηθούν σε ένα παράρτημα της σύμβασης και δεν μπορούν ποτέ να αντιπροσωπεύουν το 30% της αρχικής μερικής απασχόλησης.

Σε αυτό το άλλο άρθρο, μπορούμε να δούμε πώς συμπεριφέρεται η αμοιβή ενός εργαζομένου με μερική απασχόληση.

Πλεονεκτήματα της μερικής απασχόλησης

Τα πλεονεκτήματα της μερικής απασχόλησης είναι:

• Σας επιτρέπει να συνδυάσετε την επαγγελματική και την οικογενειακή ζωή προσαρμόζοντας τον αριθμό των ωρών εργασίας και το χρονοδιάγραμμα, εκτός από το να έχετε περισσότερο ελεύθερο χρόνο.
• Μπορεί να συνδυαστεί με άλλες θέσεις εργασίας ή σπουδές, λόγω της ευελιξίας ως προς τις ώρες και τις ημέρες.
• Δίνει στην εταιρεία μεγαλύτερη ευελιξία και μεγαλύτερη ικανότητα προσαρμογής στις αλλαγές των συνθηκών παραγωγής και παροχής υπηρεσιών.
• Ένας μεγαλύτερος αριθμός συμβάσεων μερικής απασχόλησης θα παρέχει πρόσβαση στην απασχόληση σε μεγαλύτερο αριθμό ατόμων, κάτι που θα βοηθήσει στη μείωση του ποσοστού ανεργίας.

Μειονεκτήματα της μερικής απασχόλησης

Τα κύρια μειονεκτήματα της μερικής απασχόλησης περιγράφονται παρακάτω:

• Η αμοιβή που λαμβάνεται είναι μικρότερη από μια εργασία πλήρους απασχόλησης με τα ίδια χαρακτηριστικά. Για τον μισθό μερικής απασχόλησης υπολογίζεται από το αναλογικό μέρος που αντιστοιχεί στην πλήρη απασχόληση. Με τον ίδιο τρόπο, η συνεισφορά τους θα είναι χαμηλότερη και κατά συνέπεια τα οφέλη που θα χρεώσουν θα είναι χαμηλότερα.
• Λιγότερες πιθανότητες προώθησης και προώθησης. Η παραγωγικότητα ανά υπάλληλο είναι συνήθως χαμηλότερη, λόγω της μικρότερης αφοσίωσης και στην περίπτωση που επιθυμούν να προωθήσουν, οι εταιρείες τείνουν να προτιμούν τους υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης στο αίτημα τους.
• Υπάρχει επίσης λιγότερη δέσμευση εκ μέρους του εργαζομένου να αποδεχτεί μακροπρόθεσμα έργα λόγω αστάθειας ή απλής αναζήτησης για πιο σταθερή εργασία πλήρους απασχόλησης. Εάν ο ίδιος ο εργαζόμενος ζήτησε μείωση της εργάσιμης ημέρας, δεν θα υπήρχε τέτοια έλλειψη δέσμευσης ή αστάθειας.
• Η υπέρβαση των συμβάσεων μερικής απασχόλησης μπορεί να οδηγήσει σε μεγαλύτερη ανασφάλεια εργασίας, η οποία θα μπορούσε να οδηγήσει σε απώλεια παραγωγικότητας στη γενική οικονομία.