Συλλογική σύμβαση διαπραγμάτευσης

Η συλλογική σύμβαση διαπραγμάτευσης ή η συλλογική σύμβαση διαπραγμάτευσης είναι μια συμφωνία μεταξύ των εκπροσώπων των εταιρειών και των εκπροσώπων των εργαζομένων προκειμένου να καθοριστούν οι συνθήκες εργασίας και οι υποχρεώσεις μεταξύ των μερών.

Η συλλογική σύμβαση διαφέρει από τη μεμονωμένη στο ότι η τελευταία συνάπτει συμφωνία μεταξύ ενός συγκεκριμένου εργαζομένου και του εργοδότη του. Εν τω μεταξύ, στη συλλογική σύμβαση, η συμφωνία περιλαμβάνει μια ομάδα εργαζομένων και έναν ή περισσότερους εργοδότες.

Όσον αφορά τα δικαιώματα, τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις που ορίζονται σε μια συλλογική σύμβαση, πρέπει να αναφερθούν δύο πτυχές. Αφενός, συνήθως διαρκούν ένα χρόνο. Ενώ, από την άλλη πλευρά, μπορούν να επεκταθούν από έτος σε έτος, εκτός εάν τα μέρη επιθυμούν να το τροποποιήσουν.

Τι περιλαμβάνεται σε μια συλλογική σύμβαση;

Στις συλλογικές συμβάσεις είναι απαραίτητο να περιλαμβάνονται:

• Οικονομικές συνθήκες: μισθοί, έμμεσες αποδοχές, προμήθειες κ.λπ.
• Πεδίο εφαρμογής: σε λειτουργικό, προσωπικό και εδαφικό επίπεδο.
• Συνθήκες εργασίας: ώρες εργασίας, ημέρες ανάπαυσης, διάρκεια συμβάσεων · εκτελεστή απόδοση κ.λπ.
• Όροι Ένωσης: εκλογή και διαδικασίες για επιτροπές εταιρειών, εκπροσώπους προσωπικού, διαπραγματεύσεις, κ.λπ.
• Συνθήκες εργασίας και παραγωγικότητα: εξοπλισμός, κοινωνική ασφάλιση, απαιτήσεις παραγωγικότητας, αξιόποινη συμπεριφορά και οι αντίστοιχες κυρώσεις.
• Διαδικασία προώθησης εργασίας: προϋποθέσεις που πρέπει να προωθηθούν, μεταφερθούν ή μειωθούν από μια θέση.
• Σχέση μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών: ορισμός της σχέσης μεταξύ των εργαζομένων και των αντιπροσωπευτικών τους οργανώσεων με τον εργοδότη και τις επαγγελματικές ενώσεις.
• Μέτρα που αποσκοπούν στην προώθηση της ίσης μεταχείρισης: μεταξύ διαφορετικών εργαζομένων, γυναικών και άλλων.

Τύποι συλλογικών συμβάσεων

Υπάρχουν διάφοροι τύποι συλλογικής σύμβασης:

• Νόμιμη συλλογική σύμβαση: Αναπτύσσονται σύμφωνα με το καταστατικό των εργαζομένων. Υποχρεώνει όλους εκείνους για τους οποίους προορίζεται. Είναι ένας νομικός κανόνας.
• Συλλογική επιπλέον νόμιμη σύμβαση: Υποχρεώνει μόνο τους εργαζομένους και τους εργοδότες που εκπροσωπούνται από τις συμφωνητικές οργανώσεις. Ωστόσο, η εταιρεία μπορεί να προσφέρει τη συμμετοχή της σε εργαζόμενους που δεν εκπροσωπούνται.
• Εταιρικές συμφωνίες: Χρησιμοποιούνται για τη ρύθμιση συγκεκριμένων πτυχών των εταιρειών, βρίσκονται σε χαμηλότερο επίπεδο της συλλογικής σύμβασης.

Κανονισμός της συλλογικής σύμβασης στην Ισπανία

Στην Ισπανία, οι μεγάλες εταιρείες μπορούν να διαπραγματευτούν συλλογικές συμβάσεις με τα συμβούλια εργασίας τους ή τους εκπροσώπους των συνδικάτων που αντιπροσωπεύουν την πλειονότητα του εργατικού τους δυναμικού.

Οι συλλογικές συμβάσεις μπορούν να έχουν εθνική, περιφερειακή, επαρχιακή ή τοπική εφαρμογή. Ομοίως, οι συλλογικές συμβάσεις μπορούν να ισχύουν μόνο για μία εταιρεία ή για πολλές εταιρείες του ίδιου οικονομικού τομέα.

Όσον αφορά τις αυτοαπασχολούμενες και τις μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις (ΜΜΕ) στις οποίες δεν υπάρχουν συνδικάτα, τις συλλογικές συμβάσεις που διαπραγματεύονται συνδικάτα και ενώσεις επιχειρήσεων που έχουν αναγνωρίσει την αντιπροσωπευτικότητα σε κρατικό, περιφερειακό ή επαρχιακό επίπεδο ή έχουν τουλάχιστον 10% συνδεδεμένων εταιρειών στις οποίες ισχύει η συμφωνία.

Τέλος, οι συλλογικές συμβάσεις δημοσιεύονται στην «Επίσημη Εφημερίδα του Κράτους». Ή, ανάλογα με το εδαφικό πεδίο εφαρμογής της, στην «Επίσημη Εφημερίδα» της Αυτόνομης Κοινότητας ή επαρχίας στην οποία αντιστοιχεί η συμφωνία.