Προσφορά εργασίας - Τι είναι, ορισμός και έννοια

Η προσφορά εργασίας αντιπροσωπεύει τον αριθμό των ατόμων που προσφέρουν τις υπηρεσίες εργασίας τους στην αγορά εργασίας.

Σε σχέση με την αγορά εργασίας ή την αγορά εργασίας, είναι η αγορά όπου αγοράζεται και πωλείται ο παράγοντας της παραγωγής εργασίας.

Από τη μία πλευρά, η προσφορά εργασίας αποτελείται από όλους τους εργαζομένους που πωλούν την εργατική τους προσπάθεια στην αγορά εργασίας.

Ομοίως, η ζήτηση είναι όλες οι εταιρείες που απαιτούν από τους εργαζομένους να αναπτύξουν τη διαδικασία παραγωγής τους.

Από την άλλη πλευρά, η τιμή ή η αμοιβή στην αγορά εργασίας ονομάζεται μισθός και αντιπροσωπεύει το χρηματικό ποσό που λαμβάνει ο εργαζόμενος για εργασία σε μια εταιρεία.

Πώς συμπεριφέρεται η ποσότητα της παρεχόμενης εργασίας

Φυσικά, όταν αναλύουμε πώς συμπεριφέρεται η ποσότητα της προσφοράς στην αγορά εργασίας, συνειδητοποιούμε ότι συμπεριφέρεται όπως σε οποιαδήποτε άλλη αγορά.

Για να το καταλάβουμε καλύτερα, ας δούμε το παρακάτω γράφημα που αντιπροσωπεύει την αγορά εργασίας για μηχανικούς συστημάτων.

Οπου

• ρε είναι ο αριθμός των εταιρειών που θέλουν να προσλάβουν μηχανικούς συστημάτων.
• μικρό είναι ο αριθμός των μηχανικών συστημάτων που προσφέρουν τις υπηρεσίες εργασίας τους στην αγορά.
• Δ Είναι η αμοιβή της εργασίας ή ο μισθός που πληρώνουν οι εταιρείες και λαμβάνουν τους μηχανικούς στα συστήματα.
• μεγάλο είναι το ποσό του συντελεστή εργασίας που είναι διαθέσιμο για αγορά και πώληση.

Πράγματι, το γράφημα μας λέει ότι υπό τις συνθήκες της αγοράς ο μισθός ισορροπίας είναι 30 $, εάν η πληρωμή θα γίνει σε δολάρια και η ποσότητα ισορροπίας θα προσληφθεί 300 μηχανικοί στην αγορά.

1. Αντιμετωπίζοντας μια αύξηση μισθών

Σε κάθε περίπτωση, η ποσότητα της εργασίας που παρέχεται είναι συνάρτηση της τιμής. Δηλαδή, αν ο μισθός αυξηθεί στα 40 $, η ποσότητα που προσφέρεται ή ο αριθμός των μηχανικών που σκοπεύουν να εργαστούν θα αυξηθεί σε 400 μηχανικούς που σκοπεύουν να εργαστούν.

Αυτή η περίπτωση παρατηρείται στο παρακάτω γράφημα, όπου παρατηρούμε ένα νέο σημείο τομής στην καμπύλη εφοδιασμού, στην τιμή των 40 υπάρχει προσφορά 400 μηχανικών.

2. Αντιμετωπίζοντας μείωση του μισθού

Ενώ αν ο μισθός μειωθεί στα 20 $, λιγότεροι μηχανικοί θέλουν να προσληφθούν σε αυτήν την τιμή, έτσι μόνο 200 μηχανικοί συστημάτων θα ήθελαν να εργαστούν.

Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο το παρακάτω γράφημα δείχνει στην καμπύλη προσφοράς ένα νέο σημείο σχέσης με την τιμή των 20 υπάρχει ποσότητα που παρέχεται από 200 μηχανικούς.

Κατά συνέπεια, μπορούμε να καταλάβουμε ότι η τιμή και η ποσότητα που παρέχεται έχουν μια άμεση αναλογική σχέση, εάν ο μισθός αυξάνεται η ποσότητα που παρέχεται επίσης αυξάνεται.

Με τον ίδιο τρόπο, εάν η τιμή των μισθών μειωθεί, η ποσότητα που παρέχεται στην αγορά εργασίας μειώνεται επίσης.

Πώς αλλάζει η προσφορά εργασίας

Επιπλέον, η αγορά εργασίας θα μπορούσε επίσης να επηρεαστεί από πλήρεις κινήσεις στην προσφορά εργασίας, και τόσο η αύξηση όσο και η μείωση της προσφοράς εργασίας θα έχουν αντίκτυπο στην τιμή του συντελεστή παραγωγής.

1. Κίνηση τροφοδοσίας προς τα δεξιά

Φυσικά, εάν συνεχίσουμε να αναλύουμε την προηγούμενη αγορά, μηχανικών συστημάτων και θεωρούμε ότι φέτος, εκατό μηχανικοί συστημάτων αποφοιτούν από διαφορετικά πανεπιστήμια της χώρας και αρχίζουν να στέλνουν τα βιογραφικά τους επειδή θέλουν να ενταχθούν στην αγορά εργασίας.

Επομένως, αυτό θα προκαλούσε μείωση της τιμής των μισθών, επειδή ο παράγοντας παραγωγής γίνεται σχετικά πιο άφθονος.

Δεδομένου ότι αυτή η κατάσταση απεικονίζεται στο ακόλουθο γράφημα, καθώς συμβαίνει η μετάβαση από το S στο S1, τι προκαλεί την αύξηση της προσφοράς να προκαλέσει μείωση των μισθών.

2. Κίνηση παροχής προς τα αριστερά

Τώρα, αν συνέβη, 50 μηχανικοί συστημάτων μεταναστεύουν σε άλλες χώρες επειδή έχουν προσληφθεί από διεθνείς εταιρείες.

Έτσι, αυτό θα προκαλούσε αύξηση του μισθού, επειδή οι μηχανικοί συστημάτων θα ήταν σχετικά λιγότεροι στη χώρα και οι εταιρείες που θέλουν να τους προσλάβουν θα πρέπει να πληρώσουν υψηλότερους μισθούς.

Από τότε, μπορούμε να το δούμε στο παρακάτω γράφημα όπου το S, κινείται προς τα αριστερά, η γραμμή που αντιπροσωπεύεται από το S1 και αυτό προκαλεί την αύξηση του μισθού στο νέο σημείο ισορροπίας.

Κατά συνέπεια, εάν αυξηθεί η προσφορά εργασίας, ο μισθός ισορροπίας μειώνεται. Αλλά εάν μειωθεί η προσφορά εργασίας, η τιμή των μισθών αυξάνεται.

Με άλλα λόγια, η προσφορά και η τιμή κινούνται αντίστροφα, περισσότερη προσφορά συνεπάγεται χαμηλότερο μισθό και λιγότερη προσφορά αντιστοιχεί σε υψηλότερο μισθό.

Γιατί υπάρχει τέτοια διαφορά στους μισθούς;

Αποδεικνύεται ότι σε όλες τις χώρες υπάρχουν κενά μεταξύ των μισθών, υπάρχουν εργαζόμενοι που έχουν πολύ υψηλούς μισθούς και άλλους πολύ χαμηλούς μισθούς.

Στην πραγματικότητα, αυτές οι διαφορές συμβαίνουν επειδή εάν συνειδητοποιήσουμε ότι υπάρχει μεγαλύτερη προσφορά ανειδίκευτων εργαζομένων, για αυτόν τον λόγο, όπως μπορούμε να δούμε στο γράφημα, κάνει τους μισθούς χαμηλότερους, επειδή οι εργαζόμενοι είναι σχετικά πιο άφθονοι.

Αντιθέτως, οι ειδικευμένοι εργαζόμενοι είναι λιγότεροι σε οποιαδήποτε αγορά, οπότε, επειδή είναι σχετικά λιγότεροι, οι αποδοχές τους θα είναι υψηλότερες.

Για παράδειγμα, αν το δούμε στον ιατρικό τομέα, ένας γενικός ιατρός κερδίζει λιγότερα από έναν νευρολόγο. Επειδή υπάρχουν περισσότεροι γενικοί ιατροί, σε σχέση με τους νευρολόγους που είναι πιο εξειδικευμένοι και ως εκ τούτου λιγότεροι. που αυξάνει τον μισθό σας.

Τέλος, καταλαβαίνουμε ότι η αγορά εργασίας συμπεριφέρεται όπως οποιαδήποτε άλλη αγορά, επομένως η ποσότητα που παρέχεται και η ζήτηση εξαρτώνται επίσης από την τιμή. Ακόμα κι έτσι, υπάρχουν εξαιρετικές περιπτώσεις που θα μπορούσαν να τροποποιήσουν τους μισθούς χωρίς να έχουν αναγκαστικά μια κίνηση από πλευράς των απαιτητών και των προμηθευτών. Για παράδειγμα, κυβερνητική παρέμβαση. Τότε αυτό θα μπορούσε να έχει επιπτώσεις στην προσφορά και τη ζήτηση.

Η απαιτούμενη ποσότητα κινείται αντίστροφα και η παρεχόμενη ποσότητα κινείται απευθείας αναλογικά.

Μπορούμε επίσης να παρατηρήσουμε ότι ο μισθός αλλάζει όταν η προσφορά αυξάνεται ή μειώνεται. καθώς και τη ζήτηση για εργασία, αλλάζοντας την τιμή ισορροπίας. Η χαμηλότερη ζήτηση και η υψηλότερη προσφορά προκαλούν μείωση των μισθών. ενώ περισσότερη ζήτηση και λιγότερη προσφορά προκαλούν αύξηση του μισθού.