Η εργατική ένωση είναι μια ομάδα εργαζομένων, στόχος της οποίας είναι η προώθηση και υπεράσπιση των δικαιωμάτων των μελών της σε θέματα που σχετίζονται με την εργασιακή τους δραστηριότητα.
Η εργατική ένωση είναι μια δημοκρατική ένωση που μπορεί να δημιουργηθεί ελεύθερα τόσο στον δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα. Μία από τις κύριες δραστηριότητές της είναι η διαπραγμάτευση, εκ μέρους των μελών της, ζητημάτων κοινού ενδιαφέροντος όπως μισθοί, διακοπές, συνθήκες εργασίας, άδειες κ.λπ.
Τα άτομα που συνδέονται με την εργατική ένωση, από την πλευρά τους, πρέπει να δεσμευτούν να πληρώσουν συνδικάτα, να παρευρεθούν σε συναντήσεις και να συμμορφωθούν με ενέργειες (για παράδειγμα, απεργίες) που έχουν συμφωνηθεί εντός του οργανισμού.
Πώς ενεργούν τα συνδικάτα
Τα συνδικάτα ενεργούν ως εξής: Εκλέγουν αντιπροσώπους που διαπραγματεύονται με ανώτερους ή ιδιοκτήτες του οργανισμού στον οποίο εργάζονται (είτε πρόκειται για εταιρεία ή δημόσιο φορέα). Αυτό, σχετικά με θέματα που ενδιαφέρουν τους εργαζόμενους.
Αυτοί οι τύποι διαπραγματεύσεων συχνά ονομάζονται «συλλογικές διαπραγματεύσεις» και γενικά επικεντρώνονται στην επίτευξη συμφωνίας σχετικά με το «οικονομικό πακέτο» που θα δοθεί στους εργαζομένους για μια συγκεκριμένη χρονική περίοδο. Αυτή η προσφορά δεν περιλαμβάνει μόνο μισθό, αλλά και συνθήκες εργασίας όπως ώρες, ημέρες διακοπών, μπόνους αναγνώρισης κ.λπ.
Η διαπραγματευτική δύναμη των συνδικάτων
Τα συνδικάτα μπορούν να επιτύχουν διαπραγματευτική ισχύ ελέγχοντας την προσφορά εργασίας. Δηλαδή, τη δημιουργία μονοπωλίου για την προσφορά εργασίας σε μια εταιρεία ή βιομηχανία.
Προκειμένου να επιτευχθεί αυτός ο έλεγχος, τα συνδικάτα πρέπει να θέσουν εμπόδια στην πρόσληψη εργαζομένων εκτός της ένωσης (είτε απευθείας είτε μέσω εξωτερικής ανάθεσης).
Εάν τα παραπάνω είναι εφικτά, τα συνδικάτα μπορούν, μεταξύ άλλων, να αυξήσουν τον μισθό των μελών τους πάνω από τον μισθό ισορροπίας ή / και να λάβουν πρόσθετα οφέλη, όπως μπόνους, διακοπές, κ.λπ. Ένα από τα κύρια εργαλεία πίεσης που μπορούν να χρησιμοποιήσουν είναι οι απεργίες όπου οι εργαζόμενοι αρνούνται να εργαστούν έως ότου απαντηθούν οι απαιτήσεις τους.
Επίδραση της Ένωσης στην ενοποιημένη αγορά
Όταν τα συνδικάτα αυξάνουν τους μισθούς των μελών τους πάνω από το επίπεδο ισορροπίας της αγοράς, μειώνεται η απασχόληση στην ενοποιημένη αγορά. Για παράδειγμα, εάν στη βιομηχανία υποδημάτων υπάρχει μια ισχυρή ένωση που καταφέρνει να αυξήσει τους μισθούς πάνω από το επίπεδο ισορροπίας της αγοράς, τότε η απασχόληση σε αυτόν τον τομέα θα μειωθεί.
Το παρακάτω γράφημα δείχνει πώς η ένωση μειώνει έμμεσα την απασχόληση. Στο σημείο Ε είναι η μισθολογική ισορροπία μεταξύ προσφοράς και ζήτησης εργασίας στην αγορά. Έτσι, η εταιρεία επιθυμεί να προσλάβει εργαζόμενους L1.
Όταν το σωματείο απαιτεί μισθό στο επίπεδο W, δηλαδή, πάνω από το επίπεδο ισορροπίας, η νέα ισορροπία είναι το σημείο Α, όπου το ποσό της εργασίας που προσλαμβάνουν οι εταιρείες μειώνεται σε L0. Αυτή είναι μια λογική αντίδραση εκ μέρους των εταιρειών, καθώς αυξάνοντας την τιμή συντελεστή έχουν κίνητρα για να μειώσουν τη ζήτηση τους.
Επιπλέον, αντιμέτωποι με υψηλότερο μισθό, οι εργαζόμενοι είναι πρόθυμοι να προσφέρουν περισσότερες ώρες εργασίας (σημείο Β με L2).
Όλα τα παραπάνω δημιουργούν ανεργία λόγω υπερβολικής προσφοράς εργασίας (που αντιστοιχεί στο τμήμα ΑΒ). Αυτοί οι εργαζόμενοι πρέπει να περιμένουν να αυξηθεί η ζήτηση της εταιρείας για εργασία ή απλά να αλλάξει τομείς.
Όπως μπορούμε να δούμε, η ένωση δεν μειώνει άμεσα την προσφορά εργασίας. Ωστόσο, επειδή αυξάνουν την τιμή της εργασίας, η ποσότητα που απαιτείται από την εταιρεία μειώνεται.
Επίδραση της Ένωσης στην αγορά εργασίας
Υπάρχουν ενδείξεις ότι τα συνδικάτα τείνουν να μειώνουν τους μισθούς των μη συνδικαλιστικών εργαζομένων. Τείνουν επίσης να αυξάνουν την ανεργία στον αντίστοιχο τομέα τους.
Το τελευταίο συμβαίνει επειδή, επειδή οι μισθοί είναι πολύ ελκυστικοί, πολλοί εργαζόμενοι ενδιαφέρονται να εργαστούν στον συνδικαλιστικό τομέα. Ωστόσο, δεν μπορούν να το πάρουν.