Μια ομάδα εργασίας επικεντρώνεται στην ανάπτυξη μεμονωμένων εργασιών ακόμη και αν έχουν κοινό στόχο. Ακόμα κι αν συμβεί αυτό, κάθε μέλος είναι υπεύθυνο για τη δραστηριότητα που πραγματοποιεί.
Οι ομάδες εργασίας είναι εξαιρετικά σημαντικές για τις εταιρείες. Η προέλευση αυτής της έννοιας χρονολογείται από τη δεκαετία του 20 του 20ού αιώνα, μετά από έρευνα που πραγματοποίησε ο κοινωνιολόγος και ψυχολόγος, Elton Mayo.
Τότε πλησίασε την έννοια της κοινωνικής συμμετοχής σε εταιρείες και τον τρόπο με τον οποίο τα μέλη των εργαζομένων σχετίζονται μεταξύ τους. Άρχισε να ανιχνεύει την ανάγκη για κοινούς στόχους για τη βέλτιστη εργασία για τους οργανισμούς, αλλά εστιάζοντας κάθε εργαζόμενο σε μια συγκεκριμένη εργασία που έδωσε νόημα για τη συνολική εργασία.
Με αυτόν τον τρόπο, προέκυψε η έννοια της ομάδας εργασίας, η οποία χρησιμοποιείται τόσο πολύ στην κοινωνία σε εργασιακά θέματα, και σε άλλες πτυχές, όπως ομάδες εργασίας στα σχολεία.
Χαρακτηριστικά της ομάδας εργασίας
Αυτά είναι τα πιο εμφανή:
- Κοινοί στόχοι. Έχουν κοινούς στόχους, έτσι ώστε τα μέλη, από τη θέση τους, να μοιράζονται αυτόν τον τύπο σκοπού κατά την ανάπτυξη της εργασίας τους.
- Ατομικές δραστηριότητες. Παρόλο που οι στόχοι είναι κοινόχρηστοι, κάθε μέλος επικεντρώνεται στη δραστηριότητά του και ανταποκρίνεται σε αυτό, χωρίς να αναλαμβάνει τις εργασίες που εκτελούνται από τα υπόλοιπα.
- Παρόμοιες εργασίες. Σε μια ομάδα εργασίας, τα άτομα δεν χρειάζεται απαραίτητα να ειδικεύονται σε κάποια συγκεκριμένη εργασία. Μπορεί να κάνουν παρόμοιες δουλειές, να έχουν παρόμοια εκπαίδευση και παρόμοιες ικανότητες.
- Ανεξάρτητες σχέσεις. Σε μια ομάδα εργασίας, δεν υπάρχουν απαραίτητα έντονες ή φιλικές σχέσεις, δεδομένου ότι τα μέλη αναπτύσσουν τη δουλειά τους ξεχωριστά και ανταποκρίνονται στο έργο τους, οπότε η αλληλεπίδραση δεν είναι τόσο συνηθισμένη όσο δεν είναι συνεχώς απαραίτητη, όπως μπορεί να συμβεί σε μια ομάδα εργασίας. , όπου τα μέλη του βρίσκονται σε συνεχή σχέση αφού εργάζονται από κοινού.
- Επίπεδο ιεραρχίας. Σε μια ομάδα εργασίας εάν υπάρχει, δεδομένου ότι είναι ο τρόπος διαφοροποίησης των μελών της, διάκρισης των καθηκόντων που εκτελούν, της θέσης τους και του τρόπου με τον οποίο οργανώνονται.
- Επίλυση των συγκρούσεων. Οι συγκρούσεις εντός μιας ομάδας εργασίας συνήθως επιλύονται με κάποια επιβολή από πλευράς μελών με υψηλότερη ιεραρχία, όπως ο επικεφαλής της εταιρείας ή το τμήμα.
- Τα μέλη αυτών των τύπων ομάδων είναι μεμονωμένοι ηγέτες. Αυτό αφού στο τέλος απαντούν πάντα για τα καθήκοντά τους. Συνήθως δεν υπάρχει αναγνώριση των τιμών που έχουν, και τα αποτελέσματα θεωρούνται πάντα ως ατομική προσπάθεια που αναπτύσσεται από κάθε μεμονωμένο εργαζόμενο.
Εν ολίγοις, μια ομάδα εργασίας χαρακτηρίζεται πάντα από το ότι έχει κοινούς στόχους. Ωστόσο, τα συστατικά του θα είναι εκείνα που αναπτύσσουν τα καθήκοντά τους μεμονωμένα χωρίς υπερβολική συμμετοχή με τα υπόλοιπα. Αυτό συμβαίνει γιατί στο τέλος αυτό που μετράει είναι η ανάπτυξη αυτών των δραστηριοτήτων από κάθε μέλος που περιλαμβάνεται.