Οι εταιρικές αρχές είναι μια ομάδα πεποιθήσεων και αξιών που λειτουργούν ως οδηγοί που εμπνέουν τη ζωή ενός οργανισμού.
Μπορούμε επίσης να τις ορίσουμε ως ένα σύνολο αξιών και πεποιθήσεων που ρυθμίζουν τη λειτουργία εταιρειών ή οργανισμών. Αυτές οι αρχές καθορίζουν τα στοιχεία που είναι πιο σημαντικά για την εταιρεία. Κατά συνέπεια, πρέπει να μοιράζονται όλα τα μέλη του οργανισμού, καθώς αποτελούν την υποστήριξη ολόκληρης της οργανωτικής κουλτούρας.
Γίνονται γενικά έννοιες, έθιμα, ενέργειες και στάσεις που εφαρμόζονται από τους ανθρώπους που εργάζονται στην εταιρεία. Αυτό, με σκοπό την εκμετάλλευση και τοποθέτηση των μεταβλητών που μπορούν να τους δώσουν ένα συγκεκριμένο ανταγωνιστικό πλεονέκτημα.
Φυσικά, αυτές οι αρχές καθορίζουν τις γραμμές εργασίας και τη φιλοσοφία της εταιρείας που δεν μπορούν να τροποποιηθούν. Για το λόγο αυτό, γίνονται οι βάσεις που υποστηρίζουν το στυλ ηγεσίας, τις διαδικασίες επικοινωνίας και τις δραστηριότητες που πρέπει να εκτελέσει η ανθρώπινη ομάδα.
Πλεονεκτήματα της καθιέρωσης εταιρικών αρχών
Κατ 'αρχάς, οι εταιρικές αρχές είναι συγκεκριμένα και χαρακτηριστικά στοιχεία κάθε εταιρείας. Σχετίζονται με το περιβάλλον και τα ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα που επηρεάζουν τη συμπεριφορά των εργαζομένων, τη θέση τους στην αγορά και την οικονομική τους απόδοση.
Πράγματι, αυτές οι αρχές καθορίζουν τη φιλοσοφία που ρυθμίζει τη συμπεριφορά των ανθρώπων μέσα στον οργανισμό. Αλλά καθορίζουν επίσης τη συμπεριφορά και τις σχέσεις της εταιρείας με προμηθευτές, πελάτες και μετόχους.
Μεταξύ των πλεονεκτημάτων που αποκτήθηκαν από την καθιέρωση εταιρικών αρχών βρίσκουμε:
1. Ορίστε την οργανωτική κουλτούρα
Πρώτον, το σύνολο των αρχών που διέπουν τον τρόπο λειτουργίας μιας εταιρείας καθιστά δυνατό τον καθορισμό της κουλτούρας του οργανισμού. Αυτή η κουλτούρα αντανακλά τον τρόπο σκέψης και δράσης όλων των υπαλλήλων και των διευθυντών ενός οργανισμού.
Κατά συνέπεια, η οργανωτική κουλτούρα βασίζεται σε αυτές τις αρχές και εκδηλώνει τις βαθύτερες πεποιθήσεις που καθορίζουν την προσωπικότητα της εταιρείας. Για αυτόν τον λόγο, όποτε αναφερόμαστε στην οργανωτική κουλτούρα, σκεφτόμαστε όλες τις αξίες που χρησιμεύουν ως έμπνευση για τη ζωή μιας εταιρείας.
2. Καθορίζει τους ηθικούς κανονισμούς
Δεύτερον, οι εταιρικές αρχές καθορίζουν τα ηθικά πρότυπα που πρέπει να διέπουν τη συμπεριφορά και όλες τις δραστηριότητες που πραγματοποιούνται εντός του οργανισμού. Τα ηθικά πρότυπα είναι εκείνα που ρυθμίζουν τις ενέργειες των ανθρώπων, ειδικά όταν αυτές οι ενέργειες έχουν επιπτώσεις σε άλλους.
Οι ηθικοί κανονισμοί επιτρέπουν τη δημιουργία και τη μετάδοση αξιών από την κορυφαία επιχειρηματική ηγεσία σε όλα τα επίπεδα της εταιρείας. Δηλαδή, επικοινωνούν από την ανώτερη διοίκηση στα χαμηλότερα επίπεδα του οργανισμού.
Αναμφίβολα, αυτοί οι κανόνες χρησιμεύουν στη ρύθμιση των ενεργειών των ανθρώπων, ειδικά όσον αφορά τις επιπτώσεις τους σε άλλους ανθρώπους. Επιπλέον, αυτά τα πρότυπα καθοδηγούν τις δραστηριότητες των ανθρώπων, τόσο μεμονωμένα όσο και σε ομάδες, έτσι ώστε να δίνονται και να παρουσιάζονται στις απαιτούμενες συνθήκες.
3. Δείχνει ιδέες και συμπεριφορές
Τρίτον, μέσα από αρχές εκδηλώνονται και οι ιδέες και οι συμπεριφορές. Οι ιδέες και οι συμπεριφορές είναι κάτι δικό σας που σας επιτρέπει να προσδιορίσετε έναν οργανισμό. Η οργανωτική συμπεριφορά είναι κάτι περισσότερο από την απλή σχέση των εργαζομένων, είναι όλες οι ιδέες που επιτρέπουν την ανάπτυξη του ανθρώπινου ταλέντου και τη λειτουργία της εταιρείας γενικά.
Πράγματι, οι ιδέες και η οργανωτική συμπεριφορά επιτρέπουν την υιοθέτηση μιας φιλοσοφίας της οποίας ο κύριος σκοπός είναι η προώθηση της ανθρώπινης ανάπτυξης μέσα στον οργανισμό.
4. Βοηθά στη διατήρηση των περιουσιακών στοιχείων της εταιρείας
Τέταρτον, όταν οι αρχές ορίζονται σαφώς, βοηθούν τις εταιρείες να διατηρήσουν και να διατηρήσουν τα πιο σημαντικά περιουσιακά τους στοιχεία. Τα περιουσιακά στοιχεία μιας εταιρείας είναι όλοι οι πόροι, τα περιουσιακά στοιχεία, οι αξίες και τα δικαιώματα που κατέχει μια εταιρεία.
Φυσικά, οι ανθρώπινοι πόροι είναι ένα από τα πιο σημαντικά περιουσιακά στοιχεία που κατέχει μια εταιρεία και ότι πρέπει να διατηρήσει. Αυτό το βοηθά να λειτουργεί σωστά και να παραμένει στην αγορά.
5. Προσδιορίστε τις τιμές
Τέλος, επιτρέπει τον καθορισμό του συστήματος αξιών που διέπει μια εταιρεία. Το σύνολο των αξιών μιας εταιρείας είναι πολύ σημαντικό, διότι επιτρέπει την καθοδήγηση των ενεργειών όλου του προσωπικού. Οι αξίες χρησιμεύουν ως βάση για τον καθορισμό της αποστολής και του οράματος της εταιρείας. Καθορίζουν επίσης τη δέσμευση που έχει η εταιρεία με τους πελάτες της.
Στοιχεία που συνθέτουν τις εταιρικές αρχές
Τα στοιχεία που απαρτίζουν τις εταιρικές αρχές είναι:
1. Η επιθυμία και η θέληση
Πάνω απ 'όλα, η επιθυμία εκδηλώνει τον ισχυρισμό ενός επιχειρηματία για αναγνώριση. Δεν αρκεί όμως μόνο η επιθυμία να αναγνωριστεί, είναι απαραίτητο να έχουμε τη βούληση να το πετύχουμε. Η ένωση της επιθυμίας και της δημιουργίας εμπειρίας και η εμπειρία παράγει γνώση. Η γνώση σας επιτρέπει να ανακαλύψετε νέες ευκαιρίες και να τις εκμεταλλευτείτε.
2. Η στρατηγική
Από την άλλη πλευρά, η στρατηγική περιλαμβάνει μια σειρά ενεργειών που στοχεύουν στην επίτευξη ενός συγκεκριμένου σκοπού. Ως εκ τούτου, η στρατηγική καθορίζει τον τρόπο με τον οποίο η εταιρεία θα ανταγωνιστεί και θα τοποθετηθεί στην αγορά. Η στρατηγική πρέπει να καθορίζει τον προσανατολισμό της επιχείρησης.
3. Η δέσμευση
Πάνω απ 'όλα, οι αρχές και οι αξίες μιας εταιρείας αποτελούν μέρος της οργανωτικής κουλτούρας μιας εταιρείας. Για αυτόν τον λόγο, πρέπει να εφαρμόζονται και να πληρούνται στις ενέργειες και τις δραστηριότητες του οργανισμού. Πρέπει ουσιαστικά να είναι μέρος της καθημερινής ζωής μιας εταιρείας.
Τύποι εταιρικών αρχών
Οι εταιρικές αρχές μπορούν να είναι των ακόλουθων τύπων:
1. Από την εταιρεία
Βεβαίως, είναι όλες οι αρχές που αναφέρονται στη λειτουργία της εταιρείας ως θεσμού. Η επικοινωνία είναι μια από τις πιο σημαντικές αρχές για την εταιρεία, διότι παρακινεί την ανάπτυξη αρμονικών σχέσεων εντός του οργανισμού. Η επικοινωνία είναι απαραίτητη για τη σωστή παραγωγή της διαχείρισης των επιχειρήσεων.
Επιπλέον, βοηθά στην ανάπτυξη ταυτότητας και οργανωτικής κουλτούρας. Άλλες αρχές της εταιρείας περιλαμβάνουν διαφάνεια, ρευστότητα, υγιή και εταιρική δομή.
2. Από τους εργαζομένους
Αυτές οι αρχές καθορίζουν τους κανόνες συμπεριφοράς ή τον τρόπο συμπεριφοράς των εργαζομένων του οργανισμού. Οι αρχές που σχετίζονται με τους υπαλλήλους είναι η ειλικρίνεια, η εμπιστευτικότητα, η πίστη, η ευθύνη και η ομαδική εργασία.
3. Από τα προϊόντα
Τώρα, οι αρχές που σχετίζονται με προϊόντα και υπηρεσίες αναφέρονται στα χαρακτηριστικά ή τις ιδιότητες που πρέπει να έχει το προϊόν ή η υπηρεσία που προσφέρει η εταιρεία. Αυτές οι αρχές περιλαμβάνουν ποιότητα, συμμόρφωση, εφαρμοζόμενη τεχνολογία, πιστοποιημένες διαδικασίες και επωνυμία.
Χαρακτηριστικά εταιρικών αρχών
Τα κύρια χαρακτηριστικά των εταιρικών αρχών είναι:
- Χρησιμεύουν ως πλαίσιο για να μπορούν να αναφέρουν το όραμα και την αποστολή της εταιρείας.
- Δεν ενσωματώνονται ή αποτελούν μέρος της αποστολής και του οράματος.
- Είναι η βάση της εταιρικής κουλτούρας.
- Είναι οι κανόνες που ρυθμίζουν τη ζωή του οργανισμού.
Εν κατακλείδι, μπορούμε να επιβεβαιώσουμε ότι οι εταιρικές αρχές είναι οι πεποιθήσεις και οι αξίες που διέπουν τη ζωή των οργανισμών. Καθορίζουν τι είναι σημαντικό για μια εταιρεία και αποτελούν την υποστήριξη της οργανωτικής κουλτούρας. Επιπλέον, αποτελούν το θεμέλιο της αποστολής, του οράματος και των στόχων μιας εταιρείας.