Η αντικειμενική απόλυση είναι ο τερματισμός της εργασιακής σχέσης με μονομερή απόφαση του εργοδότη για λόγους που αξιολογούνται στο εργατικό δίκαιο που σχετίζονται με τη λειτουργία της εταιρείας.
Αυτή η απόλυση, σε αντίθεση με ό, τι συμβαίνει με την πειθαρχική απόλυση, δεν βασίζεται στη βούληση του εργαζομένου να χρεοκοπήσει. Αλλά αυτό που παρακινεί αυτήν την απόλυση είναι αντικειμενικές αιτίες. Δηλαδή, αιτίες πέρα από τον έλεγχο του εργαζομένου.
Αιτίες που οδηγούν σε αντικειμενική απόλυση
Οι αιτίες που υποστηρίζουν την αντικειμενική απόλυση μπορούν να χωριστούν σε δύο ομάδες:
- Από τη μία πλευρά, οι αιτίες στις οποίες βασίζεται η απόφαση του εργοδότη είναι οι επαγγελματικές αδυναμίες του εργαζομένου:
- Απρέπεια: Αυτή η ανικανότητα είναι μια υποστηρικτική αιτία του εργαζομένου που τον κάνει να κάνει τη δουλειά του άσχημα. Δεν είναι απόφαση του εργαζομένου, αλλά μάλλον ότι δεν έχουν τις απαραίτητες δεξιότητες για την αποτελεσματική εκτέλεση της εργασίας τους. Υπάρχουν δύο εξαιρέσεις:
- Όταν αυτή η ανικανότητα ήταν γνωστή από τον εργοδότη πριν από την πρόσληψή του.
- Όταν ο εργαζόμενος είχε υποβληθεί σε δοκιμαστική περίοδο και ο εργοδότης τον είχε προσλάβει, εγκρίνοντας έτσι τα προσόντα του για την εργασία.
- Έλλειψη προσαρμογής στην εργασία: Αυτή η αιτία οφείλεται περισσότερο στην έλλειψη προσαρμογής των τεχνικών τροποποιήσεων. Αυτές οι τροποποιήσεις καθιστούν τον εργαζόμενο αδύνατο να αναλάβει αυτές τις νέες λειτουργίες. Αυτό προϋποθέτει μια ανικανότητα του εργαζομένου να υπερασπίζεται τις τροποποιήσεις. Ωστόσο, προκειμένου να προστατευθεί ο εργαζόμενος από την ελεύθερη απόλυση, ορίζονται από τον εργοδότη προϋποθέσεις για την επένδυση αυτής της αιτίας απόλυσης:
- Οι τροποποιήσεις πρέπει να σχετίζονται με την εισαγωγή νέων τεχνολογιών και ο εργαζόμενος δεν μπορεί να προσαρμοστεί.
- Οι τροποποιήσεις πρέπει να είναι απαραίτητες για τη συγκεκριμένη θέση εργασίας.
- Πρέπει να υπάρχει προθεσμία για να απαιτηθεί η προσαρμογή του εργαζομένου χωρίς να είναι σε θέση να απαιτήσει άμεση προσαρμογή.
- Ο εργοδότης πρέπει να εκπαιδεύσει τον εργαζόμενο σε αυτήν τη νέα τροποποίηση της εργασίας του, προκειμένου να ευνοήσει την πιθανή προσαρμογή του.
- Απρέπεια: Αυτή η ανικανότητα είναι μια υποστηρικτική αιτία του εργαζομένου που τον κάνει να κάνει τη δουλειά του άσχημα. Δεν είναι απόφαση του εργαζομένου, αλλά μάλλον ότι δεν έχουν τις απαραίτητες δεξιότητες για την αποτελεσματική εκτέλεση της εργασίας τους. Υπάρχουν δύο εξαιρέσεις:
- Από την άλλη πλευρά, είναι οι αιτίες στις οποίες βασίζεται η απόφαση του εργοδότη τη γενική κατάσταση της εταιρείας:
- Οικονομικές, τεχνικές, οργανωτικές ή παραγωγικές αιτίες, γνωστές ως αιτίες ETOP: Αυτές οι αιτίες προκαλούν μείωση της εργασίας και των αναγκών απασχόλησης από την εταιρεία, γεγονός που καθιστά ορισμένες θέσεις εργασίας απαράδεκτες.
- Έλλειψη πιστώσεων προϋπολογισμού: Αυτό προϋποθέτει την έλλειψη εισοδήματος ή οικονομικών κεφαλαίων της εταιρείας που καθιστά αδύνατη την υποστήριξη της πληρωμής μισθού ή μισθού σε έναν εργαζόμενο.
Απαιτήσεις για την πραγματοποίηση αντικειμενικής απόλυσης
Αυτή η απόλυση απαιτεί ορισμένες προϋποθέσεις:
- Ο εργοδότης πρέπει να δώσει στον υπάλληλο επιστολή απόλυσης στην οποία να αναφέρεται η ημερομηνία παραλαβής, η αντίστοιχη αποζημίωση και τα γεγονότα που προκαλούν τον τερματισμό της εργασίας.
- Ο εργοδότης πρέπει να ενημερώσει τον εργαζόμενο για την απόλυση τουλάχιστον 15 ημέρες νωρίτερα.
- Όταν η απόλυση προκαλείται από αιτίες του ETOP, εκτός από την ειδοποίηση του ίδιου του εργαζομένου, πρέπει επίσης να ενημερωθεί ο νόμιμος εκπρόσωπος των εργαζομένων.
Εάν δεν πληρούνται αυτές οι προϋποθέσεις, η απόλυση θα χαρακτηριστεί ως απαράδεκτη.
Διαφορές με πειθαρχική απόλυση
Οι βασικές διαφορές με την πειθαρχική απόλυση είναι δύο:
- Η πειθαρχική απόλυση προκαλείται από αιτίες που αποδίδονται στον εργαζόμενο.
- Σε πειθαρχική απόλυση, ο εργαζόμενος δεν έχει δικαίωμα αποζημίωσης.
Διαδικασία σε περίπτωση διαφωνίας με την αντικειμενική απόλυση
Αυτός ο τύπος απόλυσης προκαλεί συνήθως διαφωνία εκ μέρους του εργαζομένου σχετικά με την απόφαση που έλαβε ο εργοδότης. Αυτό σας δίνει το δικαίωμα να προσφύγετε σε αυτήν την απόφαση ενώπιον της εργατικής δικαιοδοσίας, ώστε το δικαστήριο να μπορεί να υπαγορεύσει εάν υπάρχει άδικη απόλυση.
Ως προαπαιτούμενο, είναι υποχρεωτικό να επιχειρήσετε προηγούμενη συνδιαλλαγή με την εταιρεία. Επομένως, πριν από την υποβολή αξίωσης απόλυσης, πρέπει να καταβληθεί προσπάθεια για την επίτευξη συμφωνίας με την εταιρεία. Εάν αυτό δεν γίνει, η αξίωση δεν θα γίνει αποδεκτή για επεξεργασία.
Αυτό είναι ένα μοναδικό χαρακτηριστικό της διαδικασίας απόλυσης στην ισπανική νομοθεσία που τη διαφοροποιεί από οποιαδήποτε άλλη δικαιοδοσία: διοικητική, αστική, ποινική κ.λπ.
Ο δικαστής μπορεί να χαρακτηρίσει αυτήν την απόλυση ως:
- Ακατάλληλη ικανοποίηση των ισχυρισμών του εργαζομένου: Οι συνέπειες θα είναι ότι ο εργοδότης θα αποφασίσει εάν θέλει να αποκαταστήσει τον εργαζόμενο ή να τον αποζημιώσει.
- Από την παροχή του λόγου στον εργοδότη.
- Μηδενικό, που θα σήμαινε ότι αυτή η απόλυση δεν υπήρξε ποτέ επειδή είναι άκυρη από τη γέννηση. Οι συνέπειες αυτής της μηδενικής απόλυσης είναι η άμεση επαναφορά του εργαζομένου.