Όλο και περισσότεροι εργαζόμενοι εργάζονται χωρίς σύμβαση εργασίας στην Ευρώπη. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα στην κοινή χρήση πλατφορμών οικονομίας. Αυτοί οι τύποι σχέσεων δεν εγγυώνται τα ελάχιστα δικαιώματα του εργαζομένου, ούτε προσδιορίζουν επαρκώς τις υποχρεώσεις του εργαζομένου και του εργοδότη. Για το λόγο αυτό, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή σκοπεύει να επιβάλει υποχρεώσεις σε αυτόν τον τύπο σύμβασης, κατά τρόπο ώστε τα χρονοδιαγράμματα, οι όροι και η μέγιστη περίοδος δοκιμής να είναι αναλυτικά.
Υπάρχουν πολλές συζητήσεις για την οικονομική ανάκαμψη στην Ευρώπη, αλλά πέρα από τα δεδομένα ανάπτυξης, υπάρχει ένα πολύ σημαντικό ζήτημα που πρέπει να επιλυθεί: ανασφάλεια θέσεων εργασίας. Μιλάμε για έξι εκατομμύρια άτομα με παράτυπες θέσεις εργασίας και τρία εκατομμύρια άτομα που εκτελούν οικιακές εργασίες.
Για να επιτευχθεί μια ισχυρή οικονομία και κοινωνία, η ποιοτική απασχόληση είναι απαραίτητη και ως εκ τούτου, πρέπει να διασφαλιστούν στους εργαζόμενους βασικά εργασιακά δικαιώματα. Διαπιστώσαμε ότι οι εργαζόμενοι σε νέες εταιρείες συνεργατικής οικονομίας όπως η Uber ή η Airbnb, οι οικιακοί υπάλληλοι ή οι ωριαίοι εργαζόμενοι δεν έχουν συνθήκες που εγγυώνται ελάχιστη σταθερότητα και ασφάλεια.
Από την ευελιξία της εργασίας έως τον κοινωνικό πυλώνα της Ευρωπαϊκής Ένωσης
Είναι αλήθεια ότι η Ευρώπη έχει δώσει έμφαση στην ευελιξία της εργασίας, δηλαδή έναν κανονισμό που επιτρέπει στους εργαζόμενους να προσλαμβάνονται και να απολύονται εύκολα. Ωστόσο, η Ευρωπαία Επίτροπος για την Απασχόληση, η Marianne Thyussen, δήλωσε ότι θα "δώσει περισσότερη προστασία", αν και δεν θα απαγορεύσει αυτού του είδους τις σχέσεις μεταξύ εταιρείας και εργαζομένου. Έτσι, ο στόχος θα είναι να παρέχεται μεγαλύτερη κάλυψη σε περίπου τρία εκατομμύρια άτομα που θα επωφεληθούν από αυτές τις βελτιώσεις.
Τόσο στη δημόσια ζωή όσο και στη σχέση μεταξύ εργαζομένου και εργαζομένου, η διαφάνεια είναι βασικό στοιχείο. Οι συνθήκες εργασίας, οι λειτουργίες που εκτελούνται και οι ώρες εργασίας είναι πτυχές που πρέπει να είναι σαφώς λεπτομερείς στην πρόσληψη. Μετά από χρόνια υπέρ της λιτότητας, τώρα προορίζεται να ενισχύσει τον κοινωνικό πυλώνα, αναζητώντας νομοθεσία που επιτρέπει την εναρμόνιση των ελάχιστων δικαιωμάτων μεταξύ των χωρών που αποτελούν την Ευρωπαϊκή Ένωση.
Ακριβώς προς αυτήν την κατεύθυνση υπάρχει μια πρόσφατη απόφαση του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης, η οποία θεωρεί την Uber ως εταιρεία μεταφορών και όχι μια ψηφιακή πλατφόρμα, η οποία θα παγιώσει τα δικαιώματα των εργαζομένων που παρέχουν υπηρεσίες για αυτήν την κατηγορία εταιρειών.
Βελτιώσεις στα δικαιώματα των επισφαλών εργαζομένων
Όμως επιστρέφοντας στο ζήτημα της διαφάνειας, οι νέες συμβάσεις πρέπει να ενημερώνουν σχετικά με τη διάρκεια της παρεχόμενης υπηρεσίας, την εργάσιμη ημέρα, τον τρόπο με τον οποίο θα πληρωθεί ο εργαζόμενος, τη δοκιμαστική περίοδο, τα στοιχεία κατάρτισης και μισθών. Όσον αφορά τη δοκιμαστική περίοδο, οι Βρυξέλλες προτείνουν να την αφήσουν εντός έξι μηνών το πολύ.
Μια άλλη σημαντική πτυχή που θα ρυθμιστεί θα είναι η εξάλειψη της αποκλειστικότητας για τον εργαζόμενο, δηλαδή, η εταιρεία δεν θα είναι σε θέση να ζητήσει από τον εργαζόμενο να παρέχει υπηρεσίες αποκλειστικά για αυτόν. Σε αυτές τις υποχρεώσεις πρέπει να προστεθεί η απαίτηση να παρέχονται οι πληροφορίες γραπτώς από την πρώτη ημέρα και το δικαίωμα δωρεάν εκπαίδευσης των εργαζομένων.
Καθώς πρόκειται για θέσεις εργασίας που θεωρούνται άτυπες, ο εργαζόμενος θα έχει τη δυνατότητα να ζητήσει μια σταθερή εργασία. Η απάντηση του εργοδότη ή του εργοδότη πρέπει να διατυπωθεί γραπτώς, είτε για αποδοχή είτε απόρριψη.
Πρέπει να θυμόμαστε ότι, δεδομένου ότι πρόκειται για ευρωπαϊκή οδηγία, τα κράτη μέλη μπορούν να ενισχύσουν ή να βελτιώσουν τα δικαιώματα των εργαζομένων, αλλά σε καμία περίπτωση δεν μειώνουν το επίπεδο προστασίας που ορίζει η ευρωπαϊκή νομοθεσία.