Τάσεις στην αγορά εργασίας για το 2018

Ξεκινάμε ένα νέο έτος, ένα νέο στάδιο για την αγορά εργασίας. Αναλύουμε πώς παρουσιάζονται οι τάσεις στο ανθρώπινο δυναμικό και την απασχόληση για αυτό το νέο έτος.

Το παραδοσιακό βιογραφικό δεν έχει πλέον την αξία που είχε στην αγορά εργασίας και οι διαδικασίες επιλογής δεν επικεντρώνονται πλέον σε μια λίστα τίτλων που παρουσιάζουμε σε χαρτί, τώρα πρέπει να είμαστε παρόντες στο Διαδίκτυο και να δείξουμε πώς είμαστε και τι ξέρουμε να φτιάχνουμε.

"Το 78% των προσλήψεων συμβουλεύονται τα κοινωνικά δίκτυα πριν επικοινωνήσουν με έναν υποψήφιο", σύμφωνα με την τελευταία έκθεση των Adecco και Infoempleo.

Στάση έναντι φυσικής κατάστασης

Ο ψηφιακός μετασχηματισμός φτάνει επίσης στις διαδικασίες επιλογής. Το πιο άμεσο μέλλον επικεντρώνεται στην αξιολόγηση των ικανοτήτων του υποψηφίου. Ευκολία μάθησης, πάθος και κίνητρα για εργασία, συνεργασία και ομαδική εργασία, δεξιότητες επικοινωνίας … Αυτές είναι μερικές από τις «μαλακές δεξιότητες» ή ικανότητες μαλακός εκτιμώνται περισσότερο από εταιρείες. Η αναγνώριση του πώς είσαι επαγγελματίας θα είναι καθοριστική όταν πρόκειται να βρεις δουλειά και η λίστα τίτλων στο βιογραφικό σημείωμα.

Νέες περισσότερες «ψηφιακές» θέσεις εργασίας

Η IV βιομηχανική επανάσταση πλησιάζει και αλλάζει την αγορά εργασίας. Δημιουργούνται νέες θέσεις εργασίας σε ψηφιακά περιβάλλοντα που δεν υπήρχαν πριν από λίγα χρόνια: Υπεύθυνος κοινότητας, μεγάλα δεδομένα, τεχνητή νοημοσύνη, τοποθέτηση SEO-SEM, διαχειριστές ατμόσφαιρας … Η απόκτηση νέων γνώσεων και η πρωτοπορία αυτών των εξελίξεων είναι βασικά να προσαρμόσουμε τη μελλοντική μας εργασία σε αυτό που απαιτεί η αγορά. Η νέα γενιά ψηφιακών ιθαγενών έχει ένα πλεονέκτημα σε αυτήν την πτυχή δεδομένου ότι έχουν πολλές από αυτές τις δεξιότητες και η εκπαίδευσή τους συνδέεται με αυτήν.

Αξιολόγηση ψηφιακών δεξιοτήτων

Δικτύωση, δεξιότητες υπολογιστών, χειρισμός διαφορετικών εφαρμογών, ψηφιακή επικοινωνία, συνεχής μάθηση, γνώση πολλών γλωσσών … Αυτές είναι μερικές από τις ψηφιακές δεξιότητες για να ξεπεραστεί μια διαδικασία επιλογής και που θα εγγυηθούν το μέλλον μας στην αγορά εργασίας.

Ενημέρωση γνώσης, εκπαίδευση

Τα MOOCs ή τα μαθήματα κατάρτισης για την ενημέρωση των γνώσεων και την προσαρμογή στις νέες ανάγκες της αγοράς εργασίας είναι το άμεσο μέλλον. Οι εταιρείες θα πρέπει να προτείνουν ειδική εκπαίδευση για μια εργασία και να παρακινήσουν τον εργαζόμενο να το κάνει. Είναι μια επένδυση στην εκπαίδευση πιο παραγωγικών, ευέλικτων υπαλλήλων και στη δημιουργία μιας ευέλικτης ομάδας που βοηθά στη μεταμόρφωση της εταιρείας και την ανάπτυξή της.

Συνύπαρξη των "Millenials" με άλλες γενιές

Οι "boomers", "millennials", "generasi x" … η επαγγελματική ζωή επιμηκύνεται και η συνύπαρξη μεταξύ των μελών διαφορετικών γενεών είναι γεγονός. Καθένα έχει μια προοπτική του χώρου εργασίας και των προτεραιοτήτων. Η ανταλλαγή γνώσεων, εμπειριών και μάθησης μεταξύ μας θα μας εμπλουτίσει προσωπικά και επαγγελματικά. Το να είσαι ανοιχτός στην αλλαγή θα κάνει αυτήν την ετερογένεια πολύ θετική για την εταιρεία και το εργασιακό περιβάλλον.

Ο συναισθηματικός μισθός αρχίζει να κερδίζει αξία

Με τη νέα "χιλιετή" γενιά στην αγορά εργασίας, η μισθοδοσία δεν είναι πλέον το βασικό στοιχείο για την αποδοχή μιας εργασίας. Μια άλλη σειρά παραγόντων όπως ευέλικτες ώρες, συμβιβασμός οικογένειας, κοινωνικά οφέλη, πρόγραμμα κατάρτισης και σταδιοδρομίας, χώροι αναψυχής, αναγνώριση μιας δουλειάς με καλή δουλειά, αρχίζουν να εκτιμώνται … Δηλαδή, όλες αυτές οι μη οικονομικές ανταμοιβές που ενθαρρύνουν επαγγελματική απόδοση.

Τηλεργασία και ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής

Σε σχέση με τον συναισθηματικό μισθό, η δυνατότητα εργασίας σε εικονικά περιβάλλοντα, η δυνατότητα ενός ευέλικτου προγράμματος και η εστίαση στα αποτελέσματα είναι θεμελιώδεις πτυχές κατά την αξιολόγηση του τι προσφέρει μια δουλειά. Η εργασία του έργου κερδίζει βάρος σε σύγκριση με τα χρονοδιαγράμματα εργασίας. Η συμφιλίωση με την προσωπική ζωή, όπως το να έχετε χόμπι ή να περνάτε χρόνο με την οικογένεια, γίνεται όλο και πιο σημαντική. Οι εταιρείες που κατάφεραν να διαχειριστούν ταλέντα και να προσαρμοστούν στη νέα εποχή, έχουν λάβει μέτρα σε αυτές τις πτυχές και χαρακτηρίζονται ως «τα καλύτερα μέρη για εργασία».

Πολυεπιστημονικός υπάλληλος

Η ευελιξία και η προσαρμοστικότητα στην αλλαγή είναι οι ικανότητες που καθοδηγούν αυτήν την τάση. Ο συνεχής ψηφιακός μετασχηματισμός σημαίνει ότι οι άνθρωποι πρέπει να προσαρμοστούν σε νέες καταστάσεις στο εργασιακό περιβάλλον, πιο ψηφιακές, νέες ομάδες εργασίας μεταξύ διαφορετικών επαγγελματιών … Το να είμαστε ανοιχτοί και προδιάθετοι να αντιμετωπίσουμε νέες προκλήσεις και όχι οι ίδιοι, θα μας βοηθήσουν να διατηρήσουμε θέση ως εργασία και να αναπτυχθεί επαγγελματικά.