Όλα δείχνουν ότι η παγκόσμια οικονομία και η ισπανική οικονομία βρίσκονται στο δρόμο της επιβράδυνσης. Μείωση της οικονομικής ανάπτυξης σημαίνει μετάβαση από τη δημιουργία θέσεων εργασίας στην καταστροφή τους.
Η οικονομική ανάπτυξη, η απασχόληση και η ευημερία είναι έννοιες που είναι άρρηκτα συνδεδεμένες. Ωστόσο, όταν δεν είναι δυνατή η ανάπτυξη, υπάρχει μια επώδυνη δυναμική καταστροφής θέσεων εργασίας. Σε αυτό το πλαίσιο αρχίζουν να πολλαπλασιάζονται οι απολύσεις. Επομένως, από το Economy-Wiki.com, θέλουμε να δώσουμε κάποιες βασικές έννοιες για το ποιοι είναι οι διαφορετικοί τύποι απόλυσης και να εξηγήσουμε τις κύριες αιτίες τους.
Τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για τον εργοδότη είναι σημαντικό να γνωρίζουν τα δικαιώματά τους, καθώς και όλα τα νομικά και τεχνικά ζητήματα που εμπλέκονται στα διάφορα είδη απολύσεων.
Πειθαρχική απόλυση και αντικειμενική απόλυση
Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να σημειωθεί ότι για να πραγματοποιηθεί απόλυση, πρέπει να υπάρχει κάποια αιτία. Έτσι, βρίσκουμε δύο μεγάλες κατηγορίες απόλυσης:
- Πειθαρχική απόλυση: Πραγματοποιείται όταν ο εργαζόμενος δεν συμμορφώνεται με τις υποχρεώσεις που αναφέρονται στη σύμβαση εργασίας του. Μπορούμε να βρούμε, μεταξύ πολλών άλλων, καταστάσεις ανυπακοής στον εργοδότη, καθυστέρηση, παρενόχληση, αδικήματα στον εργοδότη ή τρίτα μέρη ή μείωση της παραγωγικότητας στην εργασία κάτω από το κανονικό επίπεδο.
- Απόλυση για αντικειμενικούς λόγους: Δεν υπάρχει παραβίαση από τη σύμβαση, αλλά υπάρχουν ένα σύνολο στοιχείων που επιτρέπουν στον εργοδότη να απολύσει τον εργαζόμενο. Μερικά παραδείγματα είναι η έλλειψη προσαρμογής του εργαζομένου στη θέση εργασίας (ανικανότητα), η απότομη πτώση του εισοδήματος από τις πωλήσεις, η αδυναμία του εργαζομένου να προσαρμοστεί στις τεχνικές αλλαγές και η απουσία από την εργασία.
Τυπικές απαιτήσεις
Σε μια απόλυση είναι απαραίτητο να δοθεί προσοχή στις τυπικές απαιτήσεις. Ως εκ τούτου, η ανακοίνωση της απόλυσης μέσω επιστολής που απευθύνεται στον εργαζόμενο που εξηγεί την αιτία είναι βασική απαίτηση. Δεν αρκεί μόνο να επισημανθεί η αιτία, καθώς αυτό πρέπει να συμπεριληφθεί στο άρθρο 55 του Καταστατικού των Εργαζομένων και στην αντίστοιχη συλλογική σύμβαση. Τέλος, πρέπει να προσδιοριστεί η ημερομηνία από την οποία λήγει η σύμβαση εργασίας.
Οι πιο συχνές αιτίες απόλυσης σήμερα
Μεταξύ των διαφόρων αιτιών απόλυσης, η τρέχουσα εργασιακή και οικονομική πραγματικότητα μας δείχνει ότι υπάρχουν ορισμένοι τύποι απόλυσης που συμβαίνουν συχνότερα.
- Καθυστέρηση και απουσίες που αποσύρονται από την παρουσία εργασίας Για να απολύσετε έναν εργαζόμενο, θα είναι απαραίτητο να μετρήσετε τις ημέρες απουσίας από τη δουλειά και τη σοβαρότητα της καθυστέρησής τους. Έτσι, η συμφωνία θα αντικατοπτρίζει τις ημέρες απουσίας και τις χρονικές καθυστερήσεις από τις οποίες μπορεί να πραγματοποιηθεί η απόλυση.
- Μείωση της απόδοσης στο χώρο εργασίας: Είναι πολύ περίπλοκο να μετρηθεί ο βαθμός απόδοσης ενός εργαζομένου στη θέση του. Ο έλεγχος της απόδοσης της εργασίας είναι πιο εφικτός σε εταιρείες στις οποίες η εργασία είναι πολύ τυποποιημένη και έχουν κατάλληλους δείκτες απόδοσης. Ωστόσο, εάν υπάρχουν ειδοποιήσεις στον εργαζόμενο σχετικά με τη μείωση της απόδοσης, μπορούν να βοηθήσουν πολύ στην αιτιολόγηση της απόλυσης.
- Αδικήματα για τον εργοδότη και τρίτα μέρη: Αυτό συνεπάγεται σεβασμό όχι μόνο στα αφεντικά, αλλά και στους συναδέλφους. Περιλαμβάνονται λεκτικά και φυσικά αδικήματα, χωρίς να παραμερίζονται οι λεγόμενες «παρενοχλήσεις» ή παρενόχληση στο χώρο εργασίας.
- Μείωση προϋπολογισμού: Βρισκόμαστε με απόλυση για οικονομικούς λόγους. Αυτό μπορεί να συμβεί επειδή η εταιρεία εισέρχεται σε κατάσταση ζημίας, λόγω της απότομης πτώσης των συνήθων εσόδων από πωλήσεις ή λόγω προβλέψεων ζημιών. Για να αποδειχθεί η απόλυση για οικονομικούς λόγους, είναι απαραίτητο να παρέχονται τα αντίστοιχα χρηματοοικονομικά έγγραφα.
- Συλλογική απόλυση: Επίσης γνωστό ως ERE ή Αρχείο Κανονισμού Απασχόλησης, είναι συνώνυμο με την καταστροφή σημαντικού αριθμού θέσεων εργασίας. Για να θεωρηθεί συλλογική απόλυση, πρέπει να επηρεάσει τουλάχιστον 10 εργαζομένους από το συνολικό εργατικό δυναμικό των 100, τουλάχιστον το 10% των εργαζομένων μιας εταιρείας που έχει μεταξύ 100 και 300 εργαζομένων και, τέλος, ότι οι απολύσεις επηρεάζουν 30 εργαζόμενους σε μια εταιρεία με τουλάχιστον 300 υπαλλήλους. Η διαπίστευση της συλλογικής απόλυσης απαιτεί την παροχή όλων των οικονομικών εγγράφων (ισολογισμός, λογαριασμός αποτελεσμάτων, κατάσταση ταμειακών ροών, κατάσταση μεταβολών ιδίων κεφαλαίων, έκθεση μνήμης και διαχείρισης) των τελευταίων δύο ετών.