Η εργασιακή ευελιξία είναι το ξετύλιγμα ενός συνόλου μέτρων που δρουν στα εργασιακά δικαιώματα, προτείνοντας ένα μοντέλο αρμονίας μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων.
Το μοντέλο της ευελιξίας της εργασίας, ενόψει κοινωνικών και πολιτιστικών μετασχηματισμών, αποτελεί κρίσιμο στοιχείο για την εφαρμογή του, μια «απορρύθμιση» της αγοράς εργασίας. Δεδομένου ότι θεωρείται ότι η αγορά εργασίας, ιστορικά, αποτελείται από νόμους και συνδικάτα που δεν είναι ευρέως αποδεκτά από τις εταιρείες. Λοιπόν, αυτά θα μπορούσαν να αποτελέσουν εμπόδιο στην προσαρμογή των εταιρειών στον σύγχρονο κόσμο.
Αν και το σχέδιο της ευελιξίας της εργασίας έχει εισαχθεί σταδιακά σε πολλές εταιρείες Πρέπει να σημειωθεί η ύπαρξη εκείνων που υποστηρίζουν ότι αυτή η εργασιακή ευελιξία έχει τα αρνητικά της σημεία. Υποστηρίζουν ότι όλα τα μέτρα σχετικά με τις συμβάσεις εργασίας και την ελευθερία των συμβάσεων δεν ευνοούν τα δικαιώματα των εργαζομένων.
Ιστορικό χαρακτηριστικό της εργασιακής ευελιξίας
Η εργασιακή ευελιξία ήταν η μορφή που εφαρμόστηκε σε περιόδους οικονομικής κρίσης. Η πρακτική του δικαιολογείται με βάση το ότι, σε αυτές τις καταστάσεις κρίσης, εμποδίζει τους εργαζόμενους να χάσουν τη δουλειά τους και τις εταιρείες να μειώσουν την παραγωγή τους.
Απαίτηση πολιτικών ευελιξίας εργασίας
Το μοντέλο έχει ως στόχο να δράσει σε τρεις ευαίσθητες περιοχές της αγοράς εργασίας. Απαιτεί συγκεκριμένα:
- Ευελιξία για αύξηση ή μείωση των επιπέδων απασχόλησης σε εταιρείες με νομική ελευθερία.
- Ευελιξία στη γεωγραφική κινητικότητα των θέσεων εργασίας.
- Ευελιξία για αύξηση ή μείωση των μισθών ανάλογα με τη δεδομένη κατάσταση.
- Ευελιξία στην τροποποίηση των ωρών εργασίας.
Τα θετικά της ευελιξίας στην εργασία
Υποστηρίζεται ότι ένα από τα μεγαλύτερα οφέλη που προσφέρει η εργασιακή ευελιξία είναι η αύξηση της απασχόλησης. Μια τέτοια αύξηση στην απασχόληση προέρχεται από την ευελιξία στις συνθήκες πρόσληψης, με ευνοϊκές συνθήκες για τον εργοδότη.
Θεωρείται ότι, μέσω της ευελιξίας της εργασίας, η πρόσληψη εργαζομένων από εταιρείες θα γίνει πιο ευέλικτη. Εκτιμάται ότι αυτό θα επέτρεπε τη δικαιοσύνη στην πρόσληψη, καθώς θα υπήρχε συμφωνία μεταξύ των εμπλεκόμενων μερών.
Επίσης, εκτιμάται ότι αυτή η ευελιξία της εργασίας θα μειώσει το ποσοστό ανεργίας, καθώς θα υπάρξει αύξηση των διαθέσιμων θέσεων εργασίας.
Ως εκ τούτου, η εφαρμογή του μοντέλου θα έχει εταιρείες με περισσότερη παραγωγή, καθώς και πιο ευτυχισμένους υπαλλήλους και οικογένειες.
Κριτική για το μοντέλο ευελιξίας της εργασίας
Ενώ είναι αλήθεια ότι η ευελιξία της εργασίας έχει εξαιρετικά οφέλη για τους εργαζομένους, δεν πρέπει να παραλείψουμε να αναφέρουμε ορισμένες αρνητικές πτυχές που συνεπάγεται.
Η κύρια πτυχή που πρέπει να αναφέρουμε είναι η σταθερότητα της εργασίας. Αυτή η ευελιξία μπορεί να δημιουργήσει κάποια ανασφάλεια στις θέσεις εργασίας τους. Επίσης, η ανάγκη των ανθρώπων που αντιμετωπίζουν έλλειψη εργασίας μπορεί να οδηγήσει στην αποδοχή μη επαρκών ατομικών συμβάσεων εργασίας.
Επιπλέον, αυτή η έλλειψη προστασίας για τους εργαζομένους θα μπορούσε να οδηγήσει σε μείωση της παραγωγικότητας και αύξηση της οικονομικής ανισότητας.