Το ERTE είναι ένα αρχείο κανονισμού προσωρινής απασχόλησης. Δηλαδή, συνίσταται σε μια προσωρινή συλλογική απόλυση, στην οποία η εταιρεία αναστέλλει προσωρινά τις συμβάσεις εργασίας, για λόγους προσωρινής διακοπής της δραστηριότητας ή ανεπαρκούς εισοδήματος.
Ένα ERTE, σε αντίθεση με το ERE, είναι ένα αρχείο κανονισμού για την απασχόληση, καθώς το όνομά του αναφέρεται με τα ακρωνύμια, σε προσωρινή βάση. Δηλαδή, παρόλο που ανήκετε στην εταιρεία, η ΕΡΤΕ αναστέλλει προσωρινά τη σύμβαση για καταστάσεις που αναγκάζουν την εταιρεία να μειώσει ή να σταματήσει προσωρινά τη δραστηριότητά της.
Ένα ERTE είναι, όπως το ERE, ένα αρχείο κανονισμού απασχόλησης. Ωστόσο, σε αντίθεση με το ERE, το ERTE επιτρέπει στην εταιρεία να αναστείλει προσωρινά τη σύμβαση εργασίας.
Για το λόγο αυτό, ακόμη και ως μέλος της εταιρείας, δεν λαμβάνονται μισθοί από την εταιρεία. Ούτε, από την άλλη πλευρά, είναι το δικαίωμα στις προβλεπόμενες επιπλέον πληρωμές, καθώς και στις διακοπές.
Τι διαφοροποιεί ένα ERTE από ένα ERE;
Ένα ERTE και ένα ERE έχουν σαφείς ομοιότητες μεταξύ τους. Και οι δύο είναι μηχανισμοί που διαθέτουν οι εταιρείες και που ενσωματώνονται στους μηχανισμούς συλλογικής απόλυσης. Αυτά χρησιμεύουν για την αντιμετώπιση καταστάσεων ακραίας ανάγκης, στις οποίες η εταιρεία πρέπει να μειώσει μαζικά το προσωπικό, επιτρέποντάς της να αναπροσαρμόσει το κόστος της. Ωστόσο, παρά τις ομοιότητες, μεταξύ των δύο εννοιών υπάρχουν σαφείς διαφορές με τις οποίες διακρίνονται.
Πρώτον, μια ΕΡΤΕ, όπως ορίσαμε παραπάνω, αναφέρεται σε ένα αρχείο κανονισμού απασχόλησης, ενσωματωμένο σε συλλογικές απολύσεις, αλλά στο οποίο η διάρκεια της απόλυσης πραγματοποιείται σε προσωρινή βάση. Με άλλα λόγια, το ERTE χρησιμοποιείται ως εργαλείο για την αντιμετώπιση μιας συγκυριακής κατάστασης και για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα.
Δεύτερον, το ERE, σε αντίθεση με το ERTE, είναι ένα αρχείο κανονισμού για την απασχόληση, αλλά στο οποίο η διάρκειά του είναι μόνιμη. Με αυτόν τον τρόπο, το ERE είναι ένας μηχανισμός συλλογικής απόλυσης που χρησιμοποιείται για την αντιμετώπιση διαρθρωτικών καταστάσεων.
Συμπερασματικά, μιλάμε για τον ίδιο μηχανισμό συλλογικής απόλυσης, αλλά που βρίσκει την κύρια διαφορά του στη διάρκεια των συνεπειών. Στο ERE είναι μόνιμα, ενώ στην ERTE, ο χαρακτήρας είναι προσωρινός ή ακριβής. Σε περίπτωση προσωρινής απόλυσης, ο εργοδότης συνεχίζει να καταβάλλει τις εισφορές Κοινωνικής Ασφάλισης αλλά όχι τον μισθό στον εργαζόμενο.
Πότε μπορεί (ή θα έπρεπε) να εφαρμοστεί ένα ERTE;
Μια εταιρεία μπορεί να ζητήσει ERTE, κατά πρώτο λόγο, όταν οι εργαζόμενοι που επηρεάζονται υπερβαίνουν τα όρια που, ανάλογα με κάθε περιοχή, ο ισχύων νόμος ορίζει. Στην Ισπανία, μπορεί να ζητηθεί όταν η εταιρεία απασχολεί τουλάχιστον 10 υπαλλήλους. Δεύτερον, όταν η κατάσταση τερματισμού λειτουργίας επηρεάζει τουλάχιστον το 10% των εργαζομένων της εταιρείας. Δηλαδή, 10 εργαζόμενοι εάν μιλάμε για μια εταιρεία με 100 εργαζομένους ή περισσότερους, καθώς και 30 υπαλλήλους εάν η εταιρεία υπερβαίνει τον αριθμό των 300 εργαζομένων.
Προκειμένου να εφαρμοστεί μια ΕΡΤΕ, δεν είναι απαραίτητο να επηρεάσει όλους τους υπαλλήλους, διότι, με δικαιολογημένο τρόπο, ο φάκελος προσωρινής απασχόλησης θα μπορούσε να εφαρμοστεί μερικώς, συμπεριλαμβανομένου μόνο ενός ποσοστού των εργαζομένων στην εταιρεία. Για να δικαιολογήσει την κατάσταση, πρέπει να προβάλλεται ισχυρισμός τεχνικών, οργανωτικών ή παραγωγικών αιτίων, προκειμένου να δικαιολογηθεί η ανάγκη εφαρμογής της προσωρινής συλλογικής απόλυσης ενόψει της ανάγκης της εταιρείας. Τόσο για την ευημερία του ίδιου όσο και για την επακόλουθη ένταξη των πληγέντων εργαζομένων.
Όταν το ERTE συμβαίνει λόγω καταστάσεων ανωτέρας βίας, όπως μια παγκόσμια κατάσταση πανδημίας, δεν απαιτεί τόσο απαιτητική αιτιολόγηση, καθώς και επακόλουθες διαπραγματεύσεις με τα συνδικάτα. Εάν η αρμόδια εργατική αρχή αναγνωρίσει την αιτία ανωτέρας βίας, η ΕΡΤΕ θα μπορούσε να εφαρμοστεί χωρίς να συμμορφώνεται με τις συνήθεις απαιτήσεις που προβλέπει σε περιπτώσεις συλλογικής απόλυσης και συλλογικών διαπραγματεύσεων. Φυσικά, αρκεί να υπάρχει τροποποίηση των εν λόγω απαιτήσεων.
Τι είδους ERTE ή ERE υπάρχουν;
Ανάλογα με την κατάσταση, και σύμφωνα με τις διατάξεις της ισχύουσας νομοθεσίας, υπάρχουν τρεις τύποι τρόπων ERTE ή ERE που μπορεί να επωφεληθεί από μια εταιρεία που πληροί τις καθιερωμένες απαιτήσεις.
Οι τρεις τύποι ERE ή ERTE είναι:
- Συλλογική απόλυση: Το προσωπικό ή μέρος αυτού απολύεται.
- Αναστολή σύμβασης: Οι συμβάσεις αναστέλλονται προσωρινά.
- Μείωση ωρών εργασίας: Η εργάσιμη ημέρα μειώνεται, δεδομένης της ανεπαρκούς ζήτησης εργασίας.
Τι συμβαίνει στους υπαλλήλους που επηρεάζονται από την ΕΡΤΕ;
Σε αντίθεση με αυτό που συμβαίνει με το ERE, το ERTE είναι μια συλλογική απόλυση που, όπως αναφέραμε, είναι προσωρινή. Με άλλα λόγια, όταν οι αιτίες για τις οποίες εφαρμόστηκε η ΕΡΤΕ επανέρχονται στην κανονική τους κατάσταση και η κατάσταση στην εταιρεία αποκαθίσταται, με τον ίδιο τρόπο, οι επηρεαζόμενοι εργαζόμενοι θα επανενταχθούν στην εταιρεία. Ωστόσο, η διαφορά με το ERE, στην περίπτωση αυτή, είναι ότι δεν θα λάβουν αποζημίωση αποζημίωσης.
Ωστόσο, εάν πληρούνται οι απαιτήσεις που καθορίζονται από τους κανονισμούς εργασίας σχετικά με τις εισφορές και την περίοδο εργασίας, οι εργαζόμενοι που επηρεάζονται από μια ΕΡΤΕ μπορούν να ζητήσουν επίδομα ανεργίας από την αρμόδια αρχή.
Δείτε τις απαιτήσεις για να λάβετε επίδομα ανεργίας
Απαιτήσεις υποβολής αιτήσεων για επίδομα ανεργίας στην Ισπανία σε περίπτωση ERTE
Σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας, οι απαιτήσεις για αίτηση προστασίας από την ανεργία είναι οι εξής:
- Βρίσκεστε σε νομική κατάσταση ανεργίας.
- Εγγραφείτε ως άτομα που αναζητούν εργασία και συμμορφωθείτε με τους κανονισμούς που περιλαμβάνονται στην αίτηση.
- Δεν έφτασε την ηλικία συνταξιοδότησης.
- Εργάστηκαν και συνεισέφεραν 360 ημέρες, εντός των έξι ετών πριν από τη νόμιμη κατάσταση ανεργίας. Επιπλέον, δεν χρησιμοποίησα τις εισφορές της περιόδου για προηγούμενα οφέλη. Εάν δεν πληρούνται αυτά τα κριτήρια, μπορεί να ζητηθεί μειωμένη προστασία.
- Μην εκτελείτε δραστηριότητες για κάποιον άλλο ή για τη δική σας πλήρη απασχόληση.
- Μην εισπράττετε συντάξεις κοινωνικής ασφάλισης, ασύμβατες με την εργασία.
- Η αναστολή της εργασίας πρέπει να συμφωνηθεί με την αντίστοιχη διαδικασία, καθώς και να συμμορφώνεται με τις απαιτήσεις που θεσπίζονται για την αύξηση της ΕΡΤΕ.