Το Αρχείο Απασχόλησης (ERE) είναι μια διοικητική διαδικασία που μπορεί να ζητηθεί από μια προβληματική εταιρεία, προκειμένου να μειωθεί το ωράριο εργασίας, να ανασταλεί προσωρινά ή να τερματιστεί η τρέχουσα σύμβαση εργασίας ενός ομίλου.
Το αρχείο κανονισμού για την απασχόληση είναι ένα μέτρο που πρέπει να αιτιολογείται για οικονομικούς, τεχνικούς, οργανωτικούς ή παραγωγικούς λόγους που υποχρεώνουν την εταιρεία να μειώσει ή να εξαλείψει τις ώρες εργασίας που έχουν ανατεθεί για μια συγκεκριμένη χρονική περίοδο.
Ο στόχος του ERE είναι ότι η αρμόδια Εργατική Αρχή μπορεί να εγγυηθεί την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων και τη συμμόρφωση με τους ισχύοντες κανονισμούς από την εταιρεία. Από την άποψη της εταιρείας, το ERE καθιστά δυνατή την προσαρμογή της πρόσληψης εργαζομένων για να αγωνιστούν για την επιβίωσή τους στην αγορά, ενώ συνεχίζουν να εκπληρώνουν τις υποχρεώσεις τους έναντι των εργαζομένων τους.
Περιπτώσεις στις οποίες μπορεί να ξεκινήσει ένα ERE
Υπάρχουν βασικά τρεις περιπτώσεις στις οποίες μια εταιρεία πρέπει να ζητήσει ERE:
- Εξαφάνιση της νομικής προσωπικότητας της εταιρείας.
- Συλλογική απόλυση ή αναστολή της σύμβασης για οικονομικούς, τεχνικούς, οργανωτικούς ή παραγωγικούς λόγους που θέτουν σε κίνδυνο τη βιωσιμότητα της εταιρείας.
- Αναστολή ή καταγγελία της σύμβασης λόγω ανωτέρας βίας που δεν μπορούσε να προγραμματιστεί από την εταιρεία, όπως πυρκαγιά ή σεισμός που έπληξε βαθιά τις εγκαταστάσεις παραγωγής της εταιρείας.
Ποιος μπορεί να ξεκινήσει τη διαδικασία ERE;
Η διαδικασία ERE μπορεί να ξεκινήσει από την εταιρεία ή από τους εργαζομένους (μέσω των νόμιμων εκπροσώπων τους) που έχουν την πεποίθηση ότι εάν η εταιρεία δεν το κάνει, θα βλάψουν.
Διαδικασία επεξεργασίας ERE
Η διαδικασία ERE εξαρτάται από την περίσταση που την παρακινεί:
ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ 1: Διαδικασία χωρίς πρόβλημα ανωτέρας βίας
- Περίοδος διαβούλευσης: Έναρξη περιόδου διαβούλευσης όπου οι εργαζόμενοι (ή οι εκπρόσωποί τους) ενημερώνονται ότι η εταιρεία σκοπεύει να ζητήσει το ERE. Η ιδέα είναι ότι κατά τη διάρκεια αυτού του σταδίου, οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες μπορούν να διαπραγματευτούν και να συνάψουν συμφωνίες προκειμένου να μειώσουν τις αρνητικές συνέπειες που θα συνεπάγονται τα μέτρα που λαμβάνονται στο ERE.
- Αποστολή του ERE στην Αρχή Εργασίας: Η εταιρεία αποστέλλει το αίτημα για εκτέλεση του ERE στην αρμόδια αρχή, ενώ συνοδεύει όλες τις συμπληρωματικές πληροφορίες που της επιτρέπουν να αποδείξει την κατάσταση της εταιρείας, τον αριθμό των εργαζομένων που επηρεάζονται και την ανάγκη για τα ζητούμενα μέτρα.
- Ψήφισμα της Αρχής: Η αρμόδια εργατική αρχή πρέπει να αποφασίσει εάν η αίτηση ERE είναι παραδεκτή λαμβάνοντας υπόψη εάν οι λόγοι που δίνονται είναι αιτιολογημένοι. Επιπλέον, σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης εργαζομένων, πρέπει να καθορίσει την αποζημίωση και τη νομική δήλωση της κατάστασης ανεργίας των πληγέντων.
ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ 2: Διαδικασία όταν υπάρχει πρόβλημα ανωτέρας βίας
Στην περίπτωση ανωτέρας βίας, η διαδικασία είναι παρόμοια με την ΥΠΟΘΕΣΗ 1 εκτός του ότι η εταιρεία πρέπει να παρουσιάσει όλα τα αποδεικτικά στοιχεία που θεωρεί απαραίτητα για να αποδείξει την ύπαρξη προβλήματος ανωτέρας βίας. Επιπλέον, η διαδικασία διαβούλευσης δεν υπάρχει, αλλά οι εργαζόμενοι πρέπει να ενημερώνονται ούτως ή άλλως. Στη συνέχεια, η εργατική αρχή θα εκδώσει το ψήφισμά της.
Αιτίες που δικαιολογούν ένα αρχείο κανονισμού απασχόλησης στην Ισπανία
Δείτε την επεξήγηση των ισπανικών κανονισμών
Για να πραγματοποιήσετε ένα ERE είναι απαραίτητο να αιτιολογήσετε έναν από τους ακόλουθους λόγους:
- Οικονομικός: Πρέπει να υπάρχει συνεχής μείωση των εσόδων (τρέχουσες απώλειες) ή μπορεί να είναι ζημίες που μπορεί να συμβούν σε μελλοντική στιγμή.
- Τεχνικές: Ότι υπάρχουν αλλαγές στα συστήματα εργασίας ή στον τρόπο οργάνωσης της παραγωγής.
- Παραγωγικός: Για αυτό, πρέπει να υπάρξουν αλλαγές στη ζήτηση για προϊόντα ή υπηρεσίες που προσφέρει η εταιρεία.
Επιπλέον, μπορεί να δικαιολογηθεί από ανωτέρα βία (όταν δεν μπορεί να αποφευχθεί και δεν θα μπορούσε να προβλεφθεί) ή επειδή η νομική προσωπικότητα του αντισυμβαλλομένου έχει εξαλειφθεί (πτώχευση της εταιρείας).
Τι συμβαίνει μετά την έγκριση ενός ERE
Αφού εγκριθούν, υπάρχουν δύο οράματα. Από τη μία πλευρά, αυτή του εργοδότη και, από την άλλη, εκείνη του εργαζομένου.
- Η εταιρία: Έχετε δύο εναλλακτικές λύσεις, εκτελέστε τα εγκεκριμένα μέτρα (μείωση ωρών, απολύσεις κ.λπ.) ή αλλιώς, ασκήστε ένσταση κατά του ψηφίσματος εάν δεν συμφωνείτε με αυτό.
- Εργαζόμενοι: Προσφεύγουν στο ψήφισμα επειδή διαφωνούν ή το αποδέχονται και ζητούν το επίδομα ανεργίας.