Η τράπεζα εργασίας είναι ένα εργαλείο με το οποίο, μέσω μιας λίστας, μια εταιρεία ή ένα ίδρυμα χρησιμοποιείται για την πρόσληψη υποψηφίων με την πάροδο του χρόνου μεταξύ εκείνων που μπορούν να υποβάλουν αίτηση για συγκεκριμένες θέσεις εργασίας.
Σε γενικές γραμμές, τα διοικητικά συμβούλια δημιουργούνται σύμφωνα με τις απαιτήσεις που θεωρεί κάθε οργανισμός ή ίδρυμα προκειμένου να είναι επιλέξιμος για μια οριοθετημένη θέση εργασίας. Επιπλέον, αυτός είναι αυτός στον οποίο οι δυνητικοί υποψήφιοι εγγράφονται με σκοπό την πρόσβαση στην εν λόγω απασχόληση.
Λειτουργία συμβουλίων εργασίας
Η τράπεζα εργασίας είναι ένα σύστημα με το οποίο δημιουργούνται μόνιμοι υποψήφιοι και πιθανοί αναπληρωτές για συγκεκριμένες θέσεις.
Τα μέσα προετοιμασίας του είναι ένας ανταγωνισμός-αντιπολίτευση. Οι υποψήφιοι που πληρούν τους προκαταρκτικούς στόχους παρουσιάζονται σε αυτό. Μόλις ολοκληρωθεί, δημιουργείται μια ομάδα εγκεκριμένων υποψηφίων. Η τσάντα θα παραγγελθεί σύμφωνα με το σκορ ή την αξία των υποψηφίων για τη θέση, με τέτοιο τρόπο ώστε η πρόσβαση στην κενή θέση να βασίζεται στο σκορ.
Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα του διοικητικού συμβουλίου
Τα πλεονεκτήματα των συμβουλίων εργασίας για οργανισμούς είναι πολλά. Μεταξύ αυτών, ένα αξιοσημείωτο είναι ότι διαθέτει διάφορους υποψηφίους διαθέσιμους, στην περίπτωση νέων αναγκών απασχολησιμότητας σε μόνιμη βάση. Όλα αυτά, χωρίς την ανάγκη ανοίγματος νέων και δαπανηρών διαδικασιών επιλογής, μειώνοντας παράλληλα τους χρόνους ενσωμάτωσης. Αυτό συμβαίνει επειδή οι δοκιμές γνώσης των υποψηφίων έχουν ήδη διεξαχθεί.
Για δυνητικά μέλη της ανταλλαγής, είναι πλεονέκτημα από την άποψη ότι έχουν επιλεγεί και μπορούν να κληθούν ανά πάσα στιγμή για να καλύψουν μια κενή θέση.
Από την άλλη πλευρά, το μειονέκτημα είναι ότι οι εταιρείες έχουν μια στατική ομάδα υποψηφίων, κλείνοντας το δρόμο τους σε πιθανούς και καλύτερους υποψηφίους στην αγορά εργασίας για να καλύψουν αυτές τις κενές θέσεις.