Σύμφωνα με την τελευταία Ετήσια Έκθεση για την Παραγωγή και Διαχείριση Δημοτικών Αποβλήτων από το Υπουργείο Οικολογικής Μετάβασης, το 2017 η ισπανική οικονομία δημιούργησε 132,1 εκατομμύρια τόνους αποβλήτων. Αυτός ο αριθμός θα μπορούσε να μειωθεί σημαντικά με διαχωρισμό απορριμμάτων, ξεχωριστό σύστημα συλλογής και ανακύκλωσης.
Διαχείριση των αποβλήτων
Η Ισπανία είναι η χώρα της Ευρωπαϊκής Ένωσης που απορρίπτει τη μεγαλύτερη ποσότητα απορριμμάτων σε χώρους υγειονομικής ταφής. Σύμφωνα με στοιχεία του Εθνικού Ινστιτούτου Στατιστικής (ΙΝΕ), το 53,9% των συνολικών απορριμμάτων πηγαίνει σε αυτά τα μέρη και δεν λαμβάνει καμία επεξεργασία για να χρησιμοποιηθεί ως πόρος.
Οι δήμοι διαχειρίζονται σκουπίδια από νοικοκυριά και τον τομέα των υπηρεσιών. Ωστόσο, η επεξεργασία άλλων εμπορικών, βιομηχανικών και κατασκευαστικών απορριμμάτων είναι ευθύνη των εταιρειών που τα παράγουν.
Αυτές οι εταιρείες μπορούν να τις αντιμετωπίσουν απευθείας ή να συνάψουν συμβάσεις με οργανισμούς που είναι αποκλειστικά αφιερωμένοι σε αυτόν τον τύπο διαδικασίας. Τα εργοστάσια ανακύκλωσης όπως το Ecoembes προστατεύουν το περιβάλλον με την ανακύκλωση χαρτονιού, χαρτιού, πλαστικού, κουτιών και χαρτοκιβωτίων.
Τι είναι η βιώσιμη εργασία;
Οι εταιρείες που είναι αφιερωμένες στην αειφόρο εργασία προωθούν τη φροντίδα του περιβάλλοντος μέσω της ανακύκλωσης και της δημιουργίας πράσινων θέσεων εργασίας. Υποστηρίζεται ότι η χρήση νέων τεχνολογιών είναι απαραίτητη για τη βελτίωση της διαδικασίας επεξεργασίας αποβλήτων και ότι η έξυπνη διαχείριση αποβλήτων οδηγεί σε μεγάλη εξοικονόμηση ενέργειας και πόρων.
Αυτό που συνεπάγεται η αειφόρος εργασία δεν περιορίζεται στην αποστολή της μείωσης της ρύπανσης. Παίρνει ως αναφορά τους Αναπτυξιακούς Στόχους του Οργανισμού των Ηνωμένων Εθνών και δημιουργεί βιώσιμες θέσεις εργασίας με κάθε έννοια της λέξης: σεβασμός στο περιβάλλον και χωρίς αποκλεισμούς.
Η απασχόληση χωρίς αποκλεισμούς είναι μέρος της βιώσιμης εργασίας
Μια εταιρεία δεν μπορεί να μιλήσει για βιώσιμες θέσεις εργασίας εάν δεν την εφαρμόσει στη δική της εργασιακή ηθική. Οι εργαζόμενοι πρέπει να θεωρηθούν ως το μεγαλύτερο πλεονέκτημά τους και να προωθήσουν την ένταξη των εργαζομένων σε διαφορετικά προφίλ. Το Ecoembes, για παράδειγμα, έχει ένα πρόγραμμα εισαγωγής που ονομάζεται "Ανακύκλωση για αλλαγή ζωής": προσφέρει δωρεάν εκπαίδευση σχετικά με τη διαχείριση και επεξεργασία αποβλήτων σε ευάλωτα άτομα ή άτομα που κινδυνεύουν να αποκλειστούν.
Πρέπει να σημειωθεί ότι έχει επίσης πολιτικές για την ισότητα των φύλων που προωθούν την πρόσληψη γυναικών, καταπολεμούν το μισθολογικό χάσμα και τονώνουν την παρουσία γυναικών σε διευθυντικές θέσεις.
Αυτά τα εργασιακά περιβάλλοντα πρέπει να είναι απαλλαγμένα από διακρίσεις και να έχουν χώρους στους οποίους υπάρχουν ευκαιρίες εργασίας για άτομα με διαφορετικά προφίλ. Αποδεικνύει τη συνοχή έχοντας ένα όραμα στο οποίο τα ανθρώπινα όντα και οι πόροι μπορούν να είναι μέρος μιας βιώσιμης οικονομίας και κοινωνίας, σε αντίθεση με την κουλτούρα της κατανάλωσης και των αποβλήτων.