Η αποζημίωση αποζημίωσης είναι η οικονομική αποζημίωση που καταβάλλει μια εταιρεία στον εργαζόμενο όταν απολύεται από την εταιρεία. Κανονικά δεν ισχύει, ή είναι λιγότερο, εάν υπάρχει αντικειμενική δικαιολογία για τον τερματισμό της εργασιακής σχέσης.
Με άλλα λόγια, η αποζημίωση αποζημίωσης είναι η πληρωμή που λαμβάνει ένα άτομο από τον εργοδότη του όταν αποφασίζει να τερματίσει τις υπηρεσίες του.
Συνήθως, εάν η απόλυση είναι δικαιολογημένη, λόγω κακής απόδοσης ή πειθαρχικού αδικήματος, για παράδειγμα, ο εργαζόμενος δεν μπορεί να απαιτήσει αποζημίωση, ή αυτό είναι μικρότερο σε σύγκριση με αυτό που θα λάβει εάν η απόλυση ήταν αδικαιολόγητη. Ωστόσο, όλα εξαρτώνται από τη νομοθεσία κάθε χώρας.
Για παράδειγμα, στην περίπτωση της Ισπανίας, για αδικαιολόγητη απόλυση, η αποζημίωση ισοδυναμεί με 33 ημέρες μισθών ανά έτος υπηρεσίας. Αυτό, έως και 24 μηνιαίες πληρωμές. Αυτό το μέτρο, θα πρέπει να αποσαφηνιστεί, ισχύει για τις συμβάσεις που υπογράφηκαν από τον Φεβρουάριο του 2012.
Εάν η σύμβαση εργασίας υπογράφηκε πριν από τον Φεβρουάριο του 2012, η αποζημίωση θα αντιστοιχεί σε 45 ημέρες ανά έτος υπηρεσίας, έως ένα όριο 42 μηνιαίων πληρωμών, στην πρώτη δόση, δηλαδή μέχρι τον Φεβρουάριο του 2012. Από την ημερομηνία αυτή, το μια δεύτερη δόση όπου αντιστοιχούν 33 ημέρες ανά έτος υπηρεσίας. Τα αποτελέσματα και των δύο δόσεων προστίθενται για τον υπολογισμό της συνολικής αποζημίωσης.
Όλα τα παραπάνω, αξίζει να προσδιοριστεί, ισχύουν εφόσον η εταιρεία δεν επιλέγει να αποκαταστήσει τον εργαζόμενο.
Ομοίως, εάν η απόλυση είναι δικαιολογημένη και αναγνωριστεί από τις αρχές, η αποζημίωση ισοδυναμεί με 20 ημέρες μισθού για κάθε έτος υπηρεσίας, με μέγιστο 12 μηνιαίες πληρωμές.
Παράγοντες που επηρεάζουν την αποζημίωση αποχώρησης
Οι παράγοντες που επηρεάζουν τον υπολογισμό της αποζημίωσης αποζημίωσης είναι κυρίως οι εξής:
- Μισθός εργαζομένου: Όσο υψηλότερη είναι η αμοιβή, έτσι και η αποζημίωση.
- Χρόνια υπηρεσίας: Όσο μεγαλύτερη είναι η σχέση εργασίας, τόσο υψηλότερη θα είναι η αποζημίωση.
- Αιτίες απόλυσης: Εάν η απόλυση είναι δικαιολογημένη, ο νόμος θα μπορούσε να προβλέψει αποζημίωση, αλλά όχι τόσο υψηλό όσο όταν υπάρχει αιτία απόλυσης.
Αποζημίωση και ευελιξία στην εργασία
Όσο υψηλότερη είναι η αμοιβή αποχώρησης που πρέπει να καταβληθεί στον εργαζόμενο, τόσο λιγότερη είναι η ευελιξία της αγοράς εργασίας.
Με άλλα λόγια, εάν η αποζημίωση που απαιτείται για τον απολυθέντα υπάλληλο είναι πολύ υψηλή, θα υπάρχει μικρότερο κίνητρο για τον εργοδότη να λάβει μια τέτοια απόφαση.