Το ανθρώπινο κεφάλαιο είναι ένα μέτρο της οικονομικής αξίας των επαγγελματικών δεξιοτήτων ενός ατόμου. Αναφέρεται επίσης στον παράγοντα της παραγωγής εργασίας, που είναι οι ώρες που αφιερώνουν οι άνθρωποι στην παραγωγή αγαθών ή υπηρεσιών.
Το ανθρώπινο κεφάλαιο ενός ατόμου υπολογίζεται ως η παρούσα αξία όλων των μελλοντικών παροχών που ο άνθρωπος ελπίζει να λάβει από την εργασία του έως ότου σταματήσει να εργάζεται. Αυτό που προστίθεται στο χρηματοοικονομικό κεφάλαιο αντιπροσωπεύει τον συνολικό πλούτο ενός ατόμου.
Όντας ένα μελλοντικό ποσό, αυτό είναι μεγαλύτερο όσο νεαρότερο είναι ένα άτομο, δεδομένου ότι ένα ηλικιωμένο άτομο έχει ήδη αποκτήσει αυτά τα κέρδη και τα έχει καταναλώσει ή σώσει, αποτελώντας τώρα μέρος του οικονομικού τους κεφαλαίου.
Το ποσό του ανθρώπινου κεφαλαίου δεν είναι το ίδιο σε όλη τη ζωή και μειώνεται με την πάροδο των ετών, αλλά μπορεί να αυξηθεί μέσω επενδύσεων. Η εκπαίδευση, η εμπειρία και οι δεξιότητες ενός υπαλλήλου έχουν οικονομική αξία.
Στον επενδυτικό κόσμο, αυτή είναι μια πολύ σημαντική ιδέα, δεδομένου ότι θεωρείται μέρος του συνολικού πλούτου ενός ατόμου. Με τη σειρά του, λαμβάνεται υπόψη ο καθορισμός κατάλληλης στρατηγικής κατανομής περιουσιακών στοιχείων. Γενικά, το ανθρώπινο κεφάλαιο θεωρείται σαν να κατανέμεται σε πάγια έσοδα (ομόλογα). Αυτό συμβαίνει επειδή τα οφέλη έρχονται με τη μορφή περιοδικού εισοδήματος και δεν έχουν τόσο κίνδυνο όσο οι μετοχές (μετοχές). Επομένως, εάν ένα άτομο θέλει να διαθέσει το ήμισυ των χρημάτων του σε μετοχές και το άλλο μισό στα πάγια έσοδα, η προσθήκη του παράγοντα ανθρώπινου κεφαλαίου θα πρέπει να αυξήσει την κατανομή του χρηματοοικονομικού κεφαλαίου του σε μετοχές και να μειώσει αυτό του σταθερού εισοδήματος.
Το ανθρώπινο κεφάλαιο ως παράγοντας παραγωγής
Η ιδέα αναπτύχθηκε από τους Theodore Schultz και Gary Becker. Θεώρησαν ότι μοιάζει με οποιοδήποτε άλλο είδος κεφαλαίου, ότι εάν επενδύεται σε αυτό μπορεί να αποφέρει πολλαπλά οφέλη στην κοινωνία.
Στη μελέτη τους υποστηρίζουν ότι μεγάλο μέρος της οικονομικής ανάπτυξης των κοινωνιών μπορεί να εξηγηθεί εισάγοντας τη μεταβλητή του ανθρώπινου κεφαλαίου. Από τότε δεν ήταν δυνατό να εξηγηθεί η οικονομική ανάπτυξη χρησιμοποιώντας παραδοσιακούς παράγοντες παραγωγής, γη, εργασία και κεφάλαιο.
Με την επένδυση στο ανθρώπινο κεφάλαιο, αυξάνεται η παραγωγικότητα του παράγοντα και προωθείται η τεχνολογική πρόοδος. Επιπλέον, η επένδυση σε αυτό μπορεί να αποκτήσει πολλαπλά οφέλη σε άλλους τομείς, όπως κοινωνικά ή επιστημονικά οφέλη, μεταξύ άλλων.
Το ανθρώπινο κεφάλαιο θεωρείται επομένως ένας πολύ σημαντικός παράγοντας παραγωγής. Τόσο πολύ, που στις μελέτες των Uzawa (1965) και Lucas (1988), εισήχθη ως η κύρια μεταβλητή της λειτουργίας παραγωγής Cobb-Douglas, αντικαθιστώντας τον συντελεστή εργασίας (L) με τον παράγοντα ανθρώπινου κεφαλαίου (H), και τη διατήρηση της τεχνολογίας (A) και του χρηματοοικονομικού κεφαλαίου (k):
Ανθρώπινο κεφάλαιο σε εταιρείες
Για τον καθορισμό του ανθρώπινου κεφαλαίου ενός οργανισμού, χρησιμοποιείται η έννοια του ανθρώπινου δυναμικού. Οι εταιρείες εξαρτώνται απόλυτα από τις δεξιότητες και τα ταλέντα των υπαλλήλων τους, τα οποία είναι βασικά για την επιτυχία της εταιρείας.
Πολλές φορές λέγεται ότι μια εταιρεία είναι τόσο καλή όσο οι υπάλληλοί της και γι 'αυτό τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού δίνουν μεγάλη προσοχή στην επιλογή, διαχείριση και βελτιστοποίηση του προσωπικού.
