Οι αιτίες απόλυσης είναι εκείνοι οι λόγοι για τους οποίους ένας εργοδότης τερματίζει τη σχέση εργασίας με τον εργαζόμενό του. Τα εν λόγω κίνητρα, για να είναι έγκυρα ενώπιον της αρχής, πρέπει να είναι αντικειμενικά.
Οι αιτίες απόλυσης είναι οι περιστάσεις υπό τις οποίες μια εταιρεία μπορεί να αποφασίσει να απολύσει έναν υπάλληλο από τον οργανισμό. Εάν η αιτιολόγηση είναι υποκειμενική ή δεν βασίζεται στην πραγματικότητα, ο εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει αξίωση στην αντίστοιχη οντότητα. Αυτή η οντότητα θα μπορούσε, για παράδειγμα, να είναι το υπουργείο εργασίας.
Για να κατανοήσουμε καλύτερα τι εννοούμε με αντικειμενικούς λόγους, μπορούμε να τους χωρίσουμε κυρίως σε δύο, αυτούς που έχουν σχέση με την ικανότητα, όταν υπάρχει χαμηλή παραγωγικότητα, και εκείνες που σχετίζονται με τη συμπεριφορά, όταν η απαράδεκτη συμπεριφορά αποδεικνύεται από τον οργανισμό. Θα το εξηγήσουμε με παραδείγματα αργότερα.
Θα πρέπει επίσης να διευκρινιστεί ότι κάθε χώρα έχει διαφορετική νομοθεσία και διαφορετικές οντότητες που είναι υπεύθυνες για την παραλαβή των αξιώσεων των εργαζομένων. Επιπλέον, οι κανονισμοί καθορίζουν επίσης την αποζημίωση που θα αντιστοιχεί στο απολυθέν άτομο.
Αιτίες απόλυσης λόγω παραγωγικότητας
Η απόλυση ενός εργαζομένου μπορεί να συμβεί επειδή η απόδοσή του δεν είναι αυτό που περίμενε η εταιρεία. Αυτό πρέπει να αποδεικνύεται από τα αποτελέσματα που λαμβάνονται ανά υπάλληλο και πρέπει να λαμβάνεται υπόψη ότι υπάρχει πάντα μια περίοδος μάθησης, δηλαδή δεν θα ήταν δικαιολογημένη η απόλυση ενός ατόμου σε δύο εβδομάδες με το επιχείρημα της χαμηλής παραγωγικότητας.
Για παράδειγμα, ας υποθέσουμε ότι ο αναλυτής κινδύνου τράπεζας έκανε συχνά λάθη κατά την αξιολόγηση των αιτούντων δάνειο. Στη συνέχεια, το χρηματοπιστωτικό ίδρυμα αποφασίζει να κάνει χωρίς τις υπηρεσίες του.
Σε αυτό το σημείο, θα μπορούσαμε επίσης να συμπεριλάβουμε περιπτώσεις στις οποίες ο υπάλληλος χάνει κάποια φυσική ικανότητα που απαιτεί για να εκτελέσει τη δουλειά του, για παράδειγμα, εάν είναι πιλότος που μετά από αυτοκινητιστικό ατύχημα χάσει την κινητικότητα του ενός βραχίονα και δεν μπορεί να μεταφερθεί μια άλλη θέση.
Αιτίες απόλυσης λόγω συμπεριφοράς
Η εταιρεία θα μπορούσε να απολύσει έναν εργαζόμενο για διάπραξη σοβαρού αδικήματος, για παράδειγμα, εάν έχει διαπράξει ληστεία στο χώρο εργασίας ή εάν έχει κοινοποιήσει εμπιστευτικές πληροφορίες στον διαγωνισμό.
Ομοίως, ο εργαζόμενος μπορεί να βρεθεί ένοχος για έγκλημα και να καταδικαστεί για γεγονός που δεν ήταν γνωστό στον εργοδότη πριν από την πρόσληψή του, το οποίο μπορεί να οδηγήσει σε απόλυση.
Μια άλλη συμπεριφορά που θα μπορούσε να θεωρηθεί ως αιτία απόλυσης είναι η απουσία από την εργασία. Δηλαδή, δεν παρευρίσκεται στο κέντρο εργασίας χωρίς επαρκή αιτιολόγηση
Αιτίες συλλογικής απόλυσης βάσει του ισπανικού δικαίου
Στην Ισπανία, η συλλογική απόλυση θεωρείται κατάλληλη στις ακόλουθες περιπτώσεις:
- Οικονομικά αίτια: Όταν τα αποτελέσματα της εταιρείας δείχνουν μια αρνητική οικονομική κατάσταση. Για παράδειγμα, απώλειες στην κατάσταση λογαριασμού αποτελεσμάτων ή απότομη πτώση στα έσοδα.
- Τεχνικές αιτίες: Όταν υπάρχουν αλλαγές στα μέσα και τα μέσα παραγωγής.
- Παραγωγικές αιτίες: Όταν υπάρχουν αλλαγές στη ζήτηση.
- Συντριπτική δύναμη: Όταν υπάρχουν καταστάσεις που, ανεξάρτητα από την κατάσταση της εταιρείας, την απαιτούν. Καταστάσεις όπως πολέμους, πανδημίες, καθώς και άλλα πιθανά σενάρια.
- Οργανωτικές αιτίες: Όταν υπάρχουν αλλαγές στα συστήματα εργασίας στην εταιρεία.
