Οργανωτικά έξοδα - Τι είναι, ορισμός και έννοια

Τα οργανωτικά έξοδα είναι το σύνολο των δαπανών που σχετίζονται με την εκκίνηση, τον προγραμματισμό και τον συντονισμό της εταιρείας.

Δηλαδή, αποτελείται από τα έξοδα που πραγματοποιήθηκαν κατά την έναρξη μιας επιχείρησης ή ενός έργου που χρειάζεται μια δομή της επιχείρησης.

Τύποι οργανωτικών δαπανών

Αυτά τα έξοδα εξυπηρετούν διάφορους στόχους, καθώς ανάλογα με τον τύπο τους θα εξυπηρετούν τον ένα ή τον άλλο στόχο. Ακολουθούν οι τρεις πιο συνηθισμένοι τύποι οργανωτικών δαπανών:

• Αρχικά έξοδα. Αυτά είναι αυτά που συμβαίνουν κατά την έναρξη της δραστηριότητας μιας εταιρείας από το μηδέν. Αυτά τα έξοδα συνήθως πραγματοποιούνται μόνο μία φορά σε όλη τη ζωή της εταιρείας.
• Έξοδα προγραμματισμού. Είναι εκείνοι που είναι αφιερωμένοι στην ανάπτυξη των στρατηγικών που θα λάβει η εταιρεία μεσοπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα. Αυτά τα έξοδα αρχικά γίνονται για να τεθούν τα θεμέλια για την επιχείρηση. Από την άλλη πλευρά, εάν είναι επαναλαμβανόμενα, είναι συνήθως σταθερού χαρακτήρα.
• Έξοδα συντονισμού. Αυτά τα έξοδα, όπως υποδηλώνει το όνομά της, στοχεύουν στη διεύθυνση και τη γενική διοίκηση της εταιρείας. Περιλαμβάνει από τους ιδρυτές έως τους επικεφαλής των τμημάτων.

Όπως μπορούμε να δούμε, οι τρεις τύποι δαπανών μπορούν να συμπεριληφθούν στα έξοδα οργάνωσης. Ωστόσο, παρόλο που διαφέρουν πολύ μεταξύ τους, έχουν έναν κοινό παράγοντα. Αυτός ο κοινός παράγοντας είναι ότι εάν κάποιο από αυτά λείπει στην αρχή της δραστηριότητας της εταιρείας, υπάρχει ο κίνδυνος η εταιρεία να μην καταλήξει σε καλό λιμάνι τουλάχιστον μεσοπρόθεσμα.

Παραδείγματα οργανωτικών δαπανών

Για να κατανοήσουμε καλύτερα τις τυπολογίες και την ίδια την έννοια του οργανωτικού κόστους, παρουσιάζονται τα ακόλουθα παραδείγματα:

• Οι εταιρικοί φόροι, η μεταρρύθμιση των εγκαταστάσεων ή η απόκτηση αδειών, είναι μερικά παραδείγματα των αρχικών εξόδων που μπορούμε να βρούμε. Ο λόγος είναι ότι η πληρωμή αδειών ή φόρων που σχετίζονται με τη δημιουργία εταιρειών δεν επαναλαμβάνεται καθ 'όλη τη διάρκεια ζωής της εταιρείας με εξαιρέσεις.
• Τα ομόλογα, τα ασφάλιστρα ή οι πληρωμές ενοικίων εκ των προτέρων, είναι στοιχεία που, αν και μπορούν να συμβούν στην αρχή, μπορούν να επαναληφθούν με την πάροδο του χρόνου χωρίς να είναι κάτι εξαιρετικό.
• Τέλος, οι μισθοί και το κόστος της δομής της εταιρείας σε οργανωτικό επίπεδο είναι μια σταθερά που εξαρτάται από το ανθρώπινο κεφάλαιο που διαθέτει η εταιρεία.

Επομένως, για να ξεκινήσουμε μια εταιρεία χρειαζόμαστε:

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι αν και είναι ένα κάπως στοιχειώδες παράδειγμα, μπορούμε να αντικαταστήσουμε τη μεταρρύθμιση των χώρων με τη δημιουργία μιας ιστοσελίδας εάν η επιχείρησή μας είναι 100% στο διαδίκτυο. Οι δυνατότητες και τα χαρακτηριστικά των εξόδων καταλήγουν να καθορίζουν την επιχείρηση που διεξάγουμε.